Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDer Personalchef ist ein absolut ehrlich und grade menschlich gegen ohn kann man nichts schlechtes sagen .
Mitarbeiter bekommen Rabatte, schon mal was, was bald abläuft, Snacks etc. ...
Die Arbeit mit Lebensmitteln, tolle Produkte. Viele nette Kollegen.
Mein Arbeitgeber ist sehr Sozial und Menschen, er denk viel an seine Angestellte
Mitarbeiter werden nicht ausreichend bezahlt und werden bei Anfrage um mehr Gehalt eingeschüchtert und/oder mit nicht angemessenen Bemerkungen abgewiesen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Der Chef ist immer freundlich gibt dir das Gefühl das er dich versteht aber in Wirklichkeit will er dich nur zum weiterarbeiten bringen. Ihm und seine Cousin geht es nur um Profit.
90% der Besatzung von BOS FOOD kam an den Job durch Vetternwirtschaft. Das führt zu diversen Problemen und ruiniert das ganze Unterfangen "BOS FOOD".
Viele Mitarbeiter belegen nicht die Positionen, für die die fähig wären, sondern die, die ihnen "zugeteilt" wurden. Das führt dazu, dass es meistens nicht darum geht, einen guten Job zu machen, sondern die eigenen Unfähigkeiten zu verstecken, die Aufgaben/Schuld auf andere zu zuschieben etc.
Vetternwirtschaft in diesem Ausmaß führt zwangsläufig dazu, dass man nicht die besten ...
Überstunden Zwang und die lagerleitung in der 24 .
Im Lager:
Manche Mitarbeiter sind alle 2 Wochen Krank (Führungspersonal), da wird drüber hinweg gesehen und mit dieser Position noch bestärkt!!!!!!
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt! (Die bekommen jeden Urlaub, jede gehaltserhöhung usw)
Es haben Menschen dort eine "Führungposition" die absolut keine Ahnung haben!
Diese "Führungspersonen" haben diese Stelle nur damit Sie den Personalchef nicht mehr vollsülzen mit belanglosem Zeug!
Personen die dort WIRKLICH GUTE Arbeit leisten, werden dermaßen schlecht bezahlt!
Ihr wollt wachsen. Zieht euch zurück lasst Profis ran die auch eine Sozialkompetenz haben. Das habt ihr auf keinen Fall. Und in Fernsehen zu seien ist einfach bisher peinlich und Trüffel in Richerenches zu kaufen da frage ich mich wie sie eine Rechnung bekommen.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und die Gehälter an den Gesetzlichen Mindestlohn anpassen.
Lageleitung 24 austauschen absolut inkompetent!!!
- Vetternwirtschaft abstellen
- Kernpositionen mit professionellen dafür ausgebildeten Mitarbeitern belegen
- "Rentner" in Rente schicken oder nur noch als Berater beschäftigen
Bitte legt das Augenmerk auf die wirklichen Stümper und nicht willkürlich auf Mitarbeiter die Ihren Job Vernüpftig machen, nur weil wieder Irgendjemand irgendein MIST erzählt und neidisch ist!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns alt geworden. Familie halt.
Ältere Kollegen, werden nicht benachteiligt. Betriebsrente möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unprofessionell, Abwertend
Eigene Bedürfnisse spielten keine Rolle. Bewertungen sind von Beziehungen abhängig.
Flache Hierarchie. Hier gibt es nur einen , der das sagen hat. Betriebsrat würde helfen.
Hier mangelt es auch an Sozialkompetenz. Frei nach dem Motto, jeder ist ersetzbar.
Die Lagerleiter der 24 sind absolut fehl am Platz, hier geht's nach Sympathie!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das System festgenagelt ist gibt es keine Karriere und Weiterbildung die nötig ist aber Geld kostet findet nicht statt
Wird gefördert und unterstützt, man muss sich aber schon bemerkbar machen.
Keine Aufstiegschancen
Keine Chance. Bei BOS FOOD kam man gut auf Rente warten, alles andere nicht.
Absolut keine Aufstiegschancen wenn man nicht mit der Geschäftsführung verwand ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreich, wenn man sich darum bemüht.
