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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
neue Chefs
96 %
4 %
Arbeitszeitmodell neu regeln
Könnte wohl kaum besser sein.
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Unbezahlte Überstunden bei viel Arbeit
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Könnte wohl kaum besser sein.
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Zu viele MA für die Vorgesetzten.
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Leider werden die Infos sehr selektiv weitergegeben
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3/5 da Kollegen super aber FK zerstörten mit immer neuen Auflagen (keine Geburtstagsfeiern, auflösen von Gesprächsrunden) das Betriebsklima
Unzuverlässig, steht nicht hinter Mitarbeitern, miserabler Führungsstil
Keine offenen und transparente Kommuniaktion von oben nach unten
Offenheit
Kommunikation
Früher und umfangreicher kommunizieren
Familiär
Kein Endkunden Geschäft
Balance ist austarieren
Flache Strukturen haben Vor/ und Nachteile
Wer kann es besser?
Familie und Kollegen kann man sich nicht immer aussuchen
Erfahrung schätzen und Leistung fördern
Das kann keiner Ideal
Kein mir bekanntes Thema
Kann nicht meckern
Viele Dirigenten für ein kleines Orchester
Jeder kann sich in der Probeteit ekn Bild davon machen.
Viel Freiheiten bei der Arbeitseinteilung
Am besten privat machen, dann machst du dich nicht abhängig
Eine individuelle Sache
Das Thema Nachhaltigkeit ist präsent
Auf Arbeitsebene versteht man sich generell gut
Großraumbüro - wobei die größeren Dirigenten dann mit eigenem Aquarium
Ober sticht Unter. Da wird viel kommuniziert...
Hab ich persönlich nichts zu kommentieren
Ein bunter Blumenstrauß an unterschiedlichen und interessanten Produkten
Prima
Leider zu unbekannt
Noch potential nach oben
Kurze Wege
Kostenloses Wasser
Siehe oben
Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.
Meetings drastisch reduzieren.
Grundsätzlich negative Stimmung nach Kündigungswellen. Vertrauen ggü. Management praktisch non-existent.
In meinem Bereich ok.
Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.
Mülltrennung in den Büros, später landet alles im Mischcontainer…
Nicht existent. Jeder macht, was er gerade so muss, Arbeit wird bewusst liegen gelassen, wenn jemand im Urlaub, auf Geschäftsreise oder krank ist. Sollte etwas schief laufen, wird die Schuld grundsätzlich auf jemand anderen geschoben. Sehr schade.
Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.
Menschlich ok, Fachwissen fehlt. Leider völlige Lustlosigkeit und Theoretiker. Verantwortung wird nicht übernommen, nur deligiert.
Bei Eskalation wird viel zu spät reagiert.
Betriebsrat setzt sich leider nicht für die Mitarbeiter ein.
Veraltete Arbeitsweise, teilweise geschuldet der fehlenden Motivation, etwas neues zu lernen.
Wird allmählich besser, aber noch viel Luft nach oben.
So gut wie keine weiblichen Führungskräfte
Nichts halbes, nichts ganzes.
Ständig Meetings, die in 50% der Fälle nichts bringen.
Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben
Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren
Strukturen und Prozesse durchdenken, vereinfachen und Kommunikation verbessern. Mitarbeitern vertrauen, die richtigen Werkzeuge in die Hand geben und den Wasserkopf abschaffen.
In der Abteilung gut, im Gesamtunternehmen nicht erfreulich
Nie gehört, nie wieder gehört
Muss durchgesetzt werden, Homeoffice muss beantragt werden und Mitarbeiter werden kontrolliert
Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient
Tolle Kollegen und welche, die mit neuen Mitarbeitern nichts zu tun haben wollen.
Wann gehts in Rente? War eine häufige Frage an einen sehr erfahrenen und wissenden Kollegen.
Unmöglich, wird beim Ausscheiden nicht wahrgenommen und will nicht gehört werden.
Laut, lauter und ohne Sichtschutz.
Kaum vorhanden
Verhandelbar
Ok, wobei keine Förderung von Eltern mit kleinen Kindern
Ja, aber sehr komplizierte, veraltete und wenig effiziente Prozesse, Tools und Abläufe.
Mehr Geld
Vertrauen der Führungskräfte in junge Mitarbeiter:innen
n/a
New Work sollte Unternehmensweit angegangen werden
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Kollegen:innen helfen sich gegenseitig, wenn notwendig.
Vorgesetzte vertrauen den Mitarbeiter:innen. Lob und konstruktive Kritik wird auch umgesetzt
Vor Corona:
Home Office war auf Antrag möglich -
zwischenzeitlich auch mehrere Tage pro Woche möglich.
Remote Work (DE oder EU-weit) war bisher nicht bekannt/möglich.
Löhne entsprechend zu Anfang den Aufgaben und Verantwortung. Im Laufe der Zeit halten sich die Anpassungen jedoch im Überschaubaren Bereich.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Diverse Sozialleistungen werden geboten.
Sehr guter Zusammenhalt - größtenteils auch Bereichsübergreifend
Vorgesetzten haben stets die Entscheidungsvorschläge der Mitarbeiter:innen mitgetragen. Eskalationsstufen zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen wird auch gelebt. Bei den ein oder anderen Entscheidungen sollten möglicherweise öfters auch die jungen/weniger erfahrenen Kollegen:innen mit berücksichtigt werden.
Sehr gutes Office.
Geräte soweit auch auf aktuellen Stand.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut - stellenweise sollte jedoch bei wichtigen Themen früher und intensiver kommuniziert werden
Das Aufgabenfeld war sehr breit gefächert.
Man konnte sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen (wenn man das wollte).
Für Zusatzaufgaben (interne Projekte) konnte man sich freiwillig melden.
So verdient kununu Geld.