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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtErmöglichen von mobilem Arbeiten
den freundlichen und hilfsbereiten Umgang speziell im Team, aber auch darüber hinaus ist man mir bisher überall mit Respekt begegnet.
Die Kantine finde ich auch gut und das Angebot abwechslungsreich.
Es gibt einige Angebote wie Afterwork oder Sommerfest und einiges mehr, an denen man teilnehmen kann wenn man andere Kollegen kennenlernen möchte.
Vertrauen der Führungskräfte in junge Mitarbeiter:innen
Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben
Die Anbindung an den ÖPNV
Zahlenmäßig zunehmende Führungskräfte, Abbau von Mitarbeitern, die an der Basis arbeiten und einen wertschöpfenden Beitrag leisten.
Kommunikation
Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren
Transparenz gibt es nicht. Man muss mit den Häppchen leben, die man hingeworfen bekommt. Hidden Champion ... hört man öfters. Das Produktportfolio ist eher am ende, neue Produkte werden mit viel Elan verkündet, meist aber schon zum Facelift des Herstellers fliegt man raus.
Die blose Ausrichtung auf Zahlen.
Arbeitszeitmodell neu regeln
Früher und umfangreicher kommunizieren
Bessere Kommunikation
Holt das abgebaute Know-How wieder zurück, auf Kernprodukte konzentrieren, Projekte realistisch planen und nicht im Elfenbeinturm. Neue Organisation (BTV Modell) und nicht wieder zu einer alten Struktur zurück gehen, von der man weiß, dass diese in der Vergangenheit schon nicht funktioniert hat.
Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.
Meetings drastisch reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Ein bunter Blumenstrauß an unterschiedlichen und interessanten Produkten
Kann nicht meckern
Das Aufgabenfeld war sehr breit gefächert.
Man konnte sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen (wenn man das wollte).
Für Zusatzaufgaben (interne Projekte) konnte man sich freiwillig melden.
Many new inovations, new projects and interestimg developement phases. Testing laboratory was extra fun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Noch potential nach oben
Am besten privat machen, dann machst du dich nicht abhängig
In den letzten 10 Jahren bin ich durch das Chaos zum Verkaufstalent, Krisen- und Eskalationsmanager mit dickem Fell gereift. Nicht aber durch Weiterbildungsmaßnahmen, davon habe ich keine bekommen.
Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.
Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient
