Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtden freundlichen und hilfsbereiten Umgang speziell im Team, aber auch darüber hinaus ist man mir bisher überall mit Respekt begegnet.
Die Kantine finde ich auch gut und das Angebot abwechslungsreich.
Es gibt einige Angebote wie Afterwork oder Sommerfest und einiges mehr, an denen man teilnehmen kann wenn man andere Kollegen kennenlernen möchte.
Kostenloses Wasser
Vertrauen der Führungskräfte in junge Mitarbeiter:innen
Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben
Es ist im Winter warm, es gibt Parkplätze, es gibt eine Kantine.
Kommunikation
Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren
Transparenz gibt es nicht. Man muss mit den Häppchen leben, die man hingeworfen bekommt. Hidden Champion ... hört man öfters. Das Produktportfolio ist eher am ende, neue Produkte werden mit viel Elan verkündet, meist aber schon zum Facelift des Herstellers fliegt man raus.
Die blose Ausrichtung auf Zahlen.
Leider vieles
Früher und umfangreicher kommunizieren
Arbeitszeitmodell neu regeln
Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.
Meetings drastisch reduzieren.
Strukturen und Prozesse durchdenken, vereinfachen und Kommunikation verbessern. Mitarbeitern vertrauen, die richtigen Werkzeuge in die Hand geben und den Wasserkopf abschaffen.
Holt das abgebaute Know-How wieder zurück, auf Kernprodukte konzentrieren, Projekte realistisch planen und nicht im Elfenbeinturm. Neue Organisation (BTV Modell) und nicht wieder zu einer alten Struktur zurück gehen, von der man weiß, dass diese in der Vergangenheit schon nicht funktioniert hat.
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein bunter Blumenstrauß an unterschiedlichen und interessanten Produkten
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Kann nicht meckern
Ja, aber sehr komplizierte, veraltete und wenig effiziente Prozesse, Tools und Abläufe.
Das Aufgabenfeld war sehr breit gefächert.
Man konnte sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen (wenn man das wollte).
Für Zusatzaufgaben (interne Projekte) konnte man sich freiwillig melden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Am besten privat machen, dann machst du dich nicht abhängig
Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.
Noch potential nach oben
Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient
Gibt es nicht. In 14 Jahren nur Schulungen, die man selbst in das Projekt verhandelt. Die Firma hat kein Interesse Mitarbeiter weiter zu bilden. Das steigert ja den Wert und die Gefahr des Absprungs.
