1.044 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.044 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bosch Gruppe Vorstellungsgespräche
Bosch
Gruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess mit Möglichkeit die Kollegen kennenzulernen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH in Stuttgart als Softwarearchitekt / Lead Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Rückfrage, ob ich noch weitere Personen, z.B. andere Softwareentwickler, kennenlernen durfte wurde ein Treffen dafür veranstaltet. Dies könnte pro-aktiv angeboten werden, um zu schauen ob die Bewerber und Teams zueinander passen, gerade in der heutigen Zeit in der vieles Remote stattfindet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzendes Gespräch und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH (Stuttgart-Feuerbach) in Stuttgart als Produkt-Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Selbstbeschreibung in 3 Worten
- gesammelte Erfahrungen während der Teamarbeit
- Stressbewältigung
- Was mich persönlich bei der Arbeit irritiert
- Was mich persönlich jeden Tag motiviert
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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The smoothest / fastest application process that i have experienced.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH in Reutlingen als Prozessentwicklungsinegenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1. Ob ich Konflikte am Arbeitsplatz konfrontiert habe, und wie ich mich damit behandle.
- 2. Was mich persönlich bei der Arbeit stört oder irritiert
- 3. Welche Selbstentwicklungsmöglichkeiten stelle ich mir bei dieser Position vor
- 1. Gründe für Jobwechsel
- 2. Gründe für Landwechsel
- Gehaltsvorstellung
- Umzug
- Familienstatus
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr positive Gespräche / schnelles handeln und schnelle Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch Automotive Steering GmbH in Bietigheim-Bissingen als Abteilungs-Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Vorstellung, Persönlichkeit, Stärke, Schwächen, Ziele, Beispiele für manche Situationen, was einen beruflich geprägt hat, Verbesserungen, Stresssituationen, usw.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schnelle Antwort (innerhalb 2 Tagen!), offene Kommunikation und unkompliziert :-)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bosch Thermotechnik GmbH in Wetzlar als International Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber darf gerne noch aktiver im Bewerbungsprozess auf die Firmenbenefits eingehen, die jedem Mitarbeiter individuell im Unternhemen zur Verfügung stehen (z.B. Kostenlos (L-)Wasser, Obst und Kaffee; Angebote zu Jobrad, Fitness, Sportclubs, Stressmanagement, Austausch via internes Netzwerk, Trainings mit Kollegen (z.B. Badminton), Mitarbeiterrabatte und -portale, etc.), flexibles Gleitzeitmodel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH (Stuttgart-Feuerbach) in Stuttgart als Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts, lief alles reibungslos
Bewerbungsfragen
Wechselgrund, Stationen Lebenslauf usw.
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Bewerbungs Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH Geschäftsbereich Automotive Aftermarket in Karlsruhe als Instandhalter in der Werkerhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen.
- Qualifikationen.
- Tätigkeiten des vorherigen Jobs.
- Warum man sich bei Bosch beworben hat.
- Bosch ist ein sehr großes Konzern in dem alle Türen offen stehen.
- Flexibilität zu Gunsten des Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber.
- Gerechte Löhne.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelles Feedback. Unkomplizierte und freundliche Abwicklung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bosch Engineering GmbH in Abstatt als System Requirements Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie würden Sie Freunde beschreiben
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Work #LikeABosch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Robert Bosch GmbH in Schwieberdingen als Versuchsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Ziele
- Erfahrung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bitte mehr: - Transparenz - 2-stufigen Bewerbungsprozess - Erreichbarkeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bosch Sicherheitssysteme Grasbrunn in Grasbrunn als Change Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
- Bitte um Transparenz mit wem das Gespräch geführt wird. Bei mir war der Hinweis "mit HR". Dass das 30-minütige Erstgespräch mit dem direkten Vorgesetzten aus dem Fachbereich stattfindet, war nicht ableitbar und für mich recht ungewöhnlich.
2-stufiger Bewerbungsprozess statt 1 x 30 Minuten
- Die Form des zweistufigen Bewerbungsprozesses habe ich bei vielen Unternehmen als sehr stimmig erlebt. Kurzes Gespräch mit dem Recruiter/HR zu den Inhalten der Stelle, dem Unternehmen, Team sowie den Rahmenbedingungen (z. B. Gehalt) und Raum für Fragen des Bewerbers. Im Anschluss dann ein Gespräch mit dem Fachbereich zum inhaltlichen Deep Dive.
1x 30 Minuten- wie bei diesem Bewerbungsprozess, suggeriert mir persönlich Abfertigung von Bewerbern (ein neues Kulturmerkmal von Bosch?) Selbst bei großen Beratungen, die sehr stark auf Effizienz getrieben sind, erlebe ich, dass sich insgesamt mehr Zeit genommen wird.
Erreichbarkeit nicht gegeben. Ein Rückruf wäre im Prozess bei Nachfragen hilfreich.
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