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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1912 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6062 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bosch Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bosch Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1912 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist insbesondere aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage sowie den damit einhergehenden Ängsten sehr angespannt und verschlechtert sich zusehens.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist vielfach unprofessionell bzw. chaotisch, v.a. aber intransparent.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im Zuge des zunehmenden Drucks sinkt auch der Kollegenzusammenhalt. Es gibt vielfach kleine alteingesessene Seilschaften. Fokus liegt auf Selbstoptimierung des eigenen Verantwortungsbereich.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt eine große Gruppe derer die ihre Work-Life Balance "optimiert" haben und trotz eines sehr guten Gehaltes ein entspanntes Leben führen. Konsequenzen hat diese Minderleistung mitnichten. Andere arbeiten sich den ... ab, honoriert wird aber auch das nur bedingt weswegen die Leistungsbereichtschaft zunehmend sinkt. Gefördert wird weniger aufgrund von Leistung und Fähigkeiten als auf Sichtbarkeit und Loyalität bzw. Verbindungen zu den richtigen Führungskräften.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt definitiv auch gute bis sehr gute Führungskräfte - auch im obersten Management. Vielfach ist das Verhalten aber inakzeptabel.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Leute die inhaltliche Herausforderungen suchen sind hier falsch.

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