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Verbesserungsvorschläge

None needed, all worked well. Only gave 4 out of 5 for understanding because my German is poor (even this site has no language selections).

Verbesserungsvorschläge

• Dem Bewerber/ der Bewerberin eine eindeutige Rückmeldung geben, in welchem Stadium des Bewerbungsprozesses sich diese(r) befindet.
• Die Dauer des Bewerbungsprozesses verkürzen - Zum Zeitpunkt dieser Evaluation sind es inzwischen über zwei Monate.
• Auf telefonische Rückfragen reagieren - Wie in der Stellenausschreibung angegeben - und diese nicht ignorieren.
• Den Kommunikationswille der Personalabteilung stärken und nicht auf automatisch generierte Statusmeldungen einer Bewerbersoftware setzen, die nicht eindeutig sind: „Status inactive“ im Bewerberportal ergab nach kurzer Internetrecherche: Absage, bzw. Bewerbung durch den Bewerber/ die Bewerberin zurückgezogen (nicht zutreffend) oder auf einen anderen, nicht angegebenen Job verschoben. Was nun? Die Personalabteilung schweigt.
• Mehr Empathie gegenüber Bewerbern zeigen, da eine Bewerbung stets einen hohen Arbeitsaufwand in der Freizeit erfordert.
• Den angekündigten Zeitraum zur Mitteilung der Entscheidung von zwei Wochen einhalten. Sollte noch keine Entscheidung getroffen worden sein, genügt ein kurzer Anruf bzw. eine E-Mail, dass mehr Zeit benötigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschwindigkeit des Prozess könnte insgesamt etwas erhöht werden, sonst eigentlich top!

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Verbesserungsvorschläge

- Team hat fachlich total überzeugt, sehr positiver Eindruck von allen Beteiligten
- wenn ich darum bitte das 2. Gespräch wegen Corona zu verschieben, bitte das Gespräch verschieben und nicht auf online setzen!
- ich verstehe dass man als Arbeitsgeber möglichst schnell eine Antwort will, aber bei einem schweren Coronaverlauf habe ich andere Probleme und weise nach der 3. Nachfrage zum Gehalt oder wann ich Rückmeldung gebe darauf hin dass immer zwei Parteien zu einer Zustimmung gehören ;)
- wenn ihr nach dem Gehalt fragt: Ich weiss, dass ihr die Stelle budgetiert und weiss in etwa auch die Einstufung. Wenn ich sage macht mir ein Angebot, dann meine ich das auch so! Wir finden sicherlich zusammen, immerhin sind alle Beiteiligten sich doch darüber im klaren worüber man redet.
Alles in allem: Ein cooles Gespräch mit richtig coolen Leuten. Schade das es nicht geklappt hat, aber es lag leider auch an den äußeren Umständen. Hat Spass gemacht einen Einblick zu bekommen und "no hard feelings" ;)

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor knapp zwei Monaten auf die Stelle beworben. Nach ca. einem Monat habe ich mehrfach versucht, den Ansprechpartner zu erreichen, leider kam ich nie aus der Warteschlange raus und konnte demnach nicht den aktuellen Stand meiner Bewerbung erfragen.

Obwohl ich mittlerweile eine andere Stelle angenommen habe, hat mich die Absage leider auch ein bisschen schockiert. Es ist mir klar, dass bei einem so hohen Bewerbungsaufkommen, wie bei Bosch, keine persönlichen Absagen geschrieben werden können, aber ich hätte mir gewünscht, dass keine unvollständigen HTML-Codes in der Mail sichtbar sind, woraus deutlich hervorgeht, dass sich keine Mühe gegeben und nicht mal versucht wurde, dem Kandidaten - trotz einer Absage - mit Wertschätzung gegenüber zu treten.

Leider keine schöne Candidate Experience - gerade von einem Unternehmen wie Bosch hätte ich mehr erwartet.

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Professionelles Gespräch. Info war, dass sie sich eine Woche später melden. Tatsächlich haben sie sich nach 6 Wochen gemeldet.

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