1.044 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.044 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bosch Gruppe Vorstellungsgespräche
Bosch
Gruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bosch Service Solutions Leipzig in Leipzig als Call Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was waren meine Aufgaben in den letzten Jobs. Kenne ich mich mit Telefonie aus.
- Warum ich mich umbewerbe. Was mir bei einem Arbeitgeber wichtig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Besser hätte es nicht laufen können :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bosch in Blaichach als Maschinen Anlagenführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bester Arbeitgeber
Bewerbungsfragen
- Bisherige Tätigkeiten
- Gründe für Wechsel, Hobbys
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professional and smooth application process
Bewerber/inHat sich 2023 bei Robert Bosch in Reutlingen als Development Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The whole application process was very professional, smooth, and well-paced. Bosch got back to me exactly a couple of weeks after I sent out my application (which is understandable considering the number of applications they might have received). They were even flexible enough to conduct some of the interviews outside the normal working hours. And I was updated regularly about the progress and wait times.
The process was as follows
- Video call with Team lead.
- Video call with two Team managers.
- Team lead checking with references.
- On-site meeting with the above-mentioned team managers, meeting with different team members (lasting around 15 to 30 mins each), HR interview, and lunch with the Team lead.
- Call with HR regarding the Job offer
Everyone made sure I was comfortable during the interviews, I would say this impressed me the most.
Bewerbungsfragen
- Conflict situations
- Tell me about yourself
- Intercultural communication
- Hobbies
- Gaps in CV
- Tasks and responsibilities in your present job
- Reasons for applying for this current position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr positives Bewerbungsgespräch, es wurde immer wieder die Gelegnehiet geboten, Fragen zu stellen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bosch Service Solutions in Magdeburg als Sachbearbeiterin Seminarorganisation/ Trainingsmanagement JobID REF26221F beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- We verläuft die Organisation meiner privaten Partys?
- Warum endetet der letzte Job?
- Fragen zum Bereich Fotografin.
- Wie stelle ich mir den Job vor?
- Wäre ich gegebenenfalls bereits, mich in bestimmten Themen noch fortzubilden
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Professionalität des Gesprächs
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Zum 1. vereinbarten Gespräch via Teams erschien niemand - auf E-Mails und Anrufe keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bosch Sicherheitssysteme GmbH in Grasbrunn als HR Specialist Employer Branding & Personnel Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fehlende strukturierte und klare Kommunikation sowie fehlende Wertschätzung den Bewerber:innen gegenüber. Die Einladung zum 1. Gespräch kam einen Monat nach Bewerbungseingang. Nach telefonischer und schriftlicher Vereinbarung eines Termins zum 1. Interview via Teams erschien niemand zum Videocall. Nach 30 min Wartezeit ohne Reaktion verließ ich den Call. Diese unstrukturierte bzw. nicht vorhandene Terminkoordinierung ist schon unprofessionell, doch auf meine Anrufe und E-Mails nach dem nicht stattgefundenen Interview erfolgte weder von der Ansprechpartnerin in der Personalabteilung noch von der potenziellen Gesprächspartnerin eine Reaktion. Das ist ein sehr unprofessionelles und respektloses Verhalten gegenüber Bewerber:innen.
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Einfach unnötiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bosch Bamberg in Bamberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz in den Prozess
- Lange Dauer der Rückmeldung
- Am gleichen Tag, der sehr späten Rückmeldung: Absage innerhalb von 10 min, nachdem die Anfrage auf weiteres Dokument gestellt worden ist (welches aber zugesendet wurde)
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Insgesamt war die Bearbeitungszeit des Antrags kurz.Nach jeder Runde erfolgte im angegebenen Zeitrahmen eine Rückmeldun.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BOSCH in Karlsruhe als Junior Process & Reporting Expert SAP-Business Warehouse beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strength and weakness
- Gründe für den Jobwechsel
- Zusammenfassung des Lebenslaufs
- Vorherige Berufserfahrungen
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Very personable interview process.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Robert Bosch GmbH in Göttingen als Solution architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing
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Professional, smooth and well-paced application process
Bewerber/inHat sich 2023 bei Robert Bosch GmbH Reutlingen in Reutlingen als Development Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It takes a while for them to get back at you (5 weeks), but when the process starts, it goes with exceptionally good rhythm: no dead times between steps where you wonder what happens next or when you will hear back from hiring manager. Process was as follows: 1. screening call interview with group leader, 2. online personal and technical interview with two group leaders, 3. on-site technical interview + team meeting, 4. interview with HR, group leader and department head.
Effort could maybe be done to schedule interview with HR on the same day as on-site interview in order to shorten the overall process for both parties.
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Null Wertschätzung gegen überm dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Robert Bosch GmbH in Abstatt als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Überarbeitung des gesamten Bewerbungsprozesses, beginnend mit der Bewerbungsplattform, bei der man alle Daten aus dem Lebenslauf nochmal abtippen darf. Ausserdem sollte dringend der Prozess beschleunigt werden und Bewerber nicht 8 bzw. 11 Wochen warten gelassen werden, um dann Standardemails zu versenden. Den Zusatz „positivem Eindruck gewinnen“ kann man aus der Mail auch direkt entfernen, da ja offensichtlich kein Interesse besteht Bewerber überhaupt kennenzulernen. Wenn man Bewerber grundsätzlich mit so wenig Wertschätzung behandelt, muss man sich dann auch nicht wundern, dass sich dieser Ruf verbreitet.
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