Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bosch Gruppe bietet eine mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre, geprägt von Teamgeist und Offenheit. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze sind weitere Pluspunkte. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Zeitdruck, hoher Kundendruck und interne Konkurrenz können zu Stress führen. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland sorgt für Anspannung und Unsicherheit.
In Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung gibt es vielfältige Möglichkeiten, allerdings müssen sich Mitarbeiter:innen oft selbst darum kümmern und nicht alle Weiterbildungen werden genehmigt. Die Karrierechancen scheinen begrenzt und abhängig von persönlichen Netzwerken zu sein.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt sowohl positive als auch negative Erwähnungen zur Transparenz der Kommunikation, wobei Kritik an der einseitigen und intransparenten Kommunikation mit Vorgesetzten überwiegt.
Die Gleichberechtigung bei Bosch wird als unzureichend wahrgenommen, insbesondere in der Führungsriege. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Bevorzugung bestimmter Nationalitäten und der Benachteiligung von ausländischen Kollegen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Mehr Gleichberechtigung
Bessere Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bosch Gruppe wird als mitarbeiterfreundlich beschrieben, geprägt von Teamgeist und Offenheit. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeiter:innen sind weitere positive Aspekte. Moderne Arbeitsplätze mit Desk Sharing bieten eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit der Mitgestaltung, obwohl der Spielraum innerhalb der Unternehmensstruktur begrenzt sein kann.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Zeitdruck und hoher Kundenanforderungen können zu Stress und Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen führen. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland und Umstrukturierungen verursachen Anspannung und Unsicherheit. Kritik gibt es an der kühlen Atmosphäre in Großraumbüros und an Sparmaßnahmen, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können. Probleme mit Mobbing und unangemessenen Kommentaren werden ebenfalls erwähnt. Trotz Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten fehlt es manchmal an Feedbackgesprächen. Die Erfahrungen variieren jedoch je nach Abteilung und Team.
Die Kommunikation innerhalb der Bosch Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Es wird geschätzt, dass transparente Kommunikation angestrebt wird und die interne Kommunikation in den Teams als gut bewertet wird. Zudem gibt es positive Anmerkungen zur verbesserten Kommunikation von der oberen Führungsebene und regelmäßige Updates und Informationen werden hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird teilweise als einseitig und intransparent wahrgenommen. Es besteht Kritik, dass Informationen oft verloren gehen oder sich häufig ändern. Zudem werden Bedenken hinsichtlich der Weitergabe von Zukunftsinformationen an die Mitarbeiter:innen geäußert. Ein weiterer Punkt ist, dass die geforderte Transparenz nicht immer gelebt wird und Misstrauen sowie Schönfärberei in den Hierarchien beobachtet werden. Es wurde auch Kritik an der Kommunikation während des Ramp-down-Prozesses und in Bezug auf den BER geäußert.
Die Führungskultur bei der Bosch Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass mangelnde Unterstützung und Kommunikation von Vorgesetzten zu Frustration im Team führen können. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Wertschätzung und Lob, sowie eine Tendenz zum Micromanagement. Zudem gibt es Berichte über Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen oder Nationalität.
Es wird auch auf häufige Wechsel in der Führungsebene hingewiesen, die das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnten. Das mittlere Management scheint ebenfalls mit Herausforderungen konfrontiert zu sein, einschließlich mangelnder Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz. Trotz einiger positiver Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften, werden Inkompetenz und fehlendes Verantwortungsbewusstsein kritisiert. Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden, um eine effektivere Zusammenarbeit und Leistungsförderung zu ermöglichen.
Bosch Gruppe bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch eine aktive Eigeninitiative erfordern. Es wird darauf hingewiesen, dass nicht alle Weiterbildungsanträge genehmigt werden, teilweise aufgrund von Budgetbeschränkungen. Die Organisation der internen Weiterbildung könnte verbessert werden und es besteht das Gefühl, dass Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend darüber informiert sind.
Die Karrierechancen bei Bosch Gruppe scheinen begrenzt und variieren je nach Abteilung. Es wird angeführt, dass Aufstiege in kaufmännischen Berufen schwieriger zu erreichen sind als in direkten Fertigungsbereichen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass gute Leistung nicht immer mit Karriereentwicklung belohnt wird und persönliche Netzwerke eine Rolle spielen könnten. Es ist auch erwähnt worden, dass befristete Angestellte Schwierigkeiten haben könnten, sich weiterzubilden. Insgesamt könnte die Förderung von Karriere und Entwicklung proaktiver gestaltet werden.
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
Work #LikeABosch
Bosch – das sind weltweit rund 429.000 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2023), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2023 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Rund 90.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch, davon etwa 48.000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.278 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Kantine
64%
Parkplatz
62%
Homeoffice
60%
Gesundheits-Maßnahmen
57%
Rabatte
57%
Diensthandy
45%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Internetnutzung
43%
Mitarbeiter-Events
42%
Essenszulage
37%
Coaching
36%
Barrierefrei
36%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Kinderbetreuung
18%
Firmenwagen
16%
Hund erlaubt
2%
Was Bosch Gruppe über Benefits sagt
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei Bosch in Deutschland. Auf unserer Karriere Website erhältst du alle Informationen zum Einstieg bei Bosch sowie aktuelle Stellenangebote: bosch.de/karriere
Du bist bei Bosch richtig, wenn du neue Herausforderungen liebst sowie Eigeninitiative und Einsatz zeigst. Für uns zählen außerdem Teamgeist und soziale Kompetenz. Auch interkulturelle Offenheit sowie gutes Englisch sind für die weltweite Zusammenarbeit essenziell – mit weiteren Fremdsprachenkenntnissen kannst du zusätzlich punkten. Daneben solltest du dein Fachgebiet souverän beherrschen und relevante Praxiserfahrung vorweisen können.
Im ersten Schritt solltest du dir Gedanken darüber machen, was du kannst, was du erwartest, was du erreichen willst und weshalb der Job zu dir passt. Wenn du anschließend deine Bewerbungsunterlagen erstellst, achte auf Vollständigkeit. Was wir genau brauchen, hängt immer ganz von der Stelle ab. Die Informationen dazu bekommst du auf unserem Bewerbungsportal. In den meisten Fällen handelt es sich um einen tabellarischen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.
Du willst wissen, wie du dich bestmöglich auf deine Bewerbung bei Bosch vorbereiten kannst?
Du passt zu uns? Dann nichts wie los zu unserer Stellenbörse! Dort kannst du dich mit wenigen Klicks online bewerben: http://www.bosch-career.de.
Und so geht’s weiter: Wenn wir dich einladen, hast du die erste Hürde genommen – dein Profil passt zu uns und wir möchten dich kennenlernen. Nach unserer Vorauswahl findet ein persönliches Gespräch mit einem unserer Recruiter:innen und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Jetzt heißt es: authentisch bleiben. Nutze die Chance zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu dir passen. Genau das tun wir auch. Im Auswahlgespräch lernst du meistens direkt auch Kolleginnen und Kollegen kennen und bekommst einen Eindruck von deinem zukünftigen Arbeitsplatz. Für einige unserer Jobs durchläufst du zusätzlich einen Auswahltag.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten. Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner vergangenen Werkstudententätigkeit bei Bosch in Abstatt. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich. Zudem wurde mir viel Verantwortung übertragen, was dementsprechend auch für Wertschätzung spricht. Auch die Atmosphäre innerhalb des Teams als auch mit der Führungskraft war fast schon familiär. Alles in allem, würde ich jederzeit wieder für Bosch arbeiten und kann das Unternehmen nur jedem weiter empfehlen :)
Sehr offenes Arbeitsumfeld, mit spannenden Arbeitsaufgaben und einer guten Einarbeitung. Außerdem bekommt man als Werkstudent*in eine*n Mentor*in und die Zuständigkeiten sind so klar verteilt. Außerdem sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und es wird große Acht auf individuelle Verfügbarkeiten und den Stundenplan in der Uni gelegt.
Sehr soziale Kompetenzfelder - die Mitarbeiter haben unterschiedlichste Anlaufstellen, wo Themen wie Elternzeit, Kinderbetreuung, Wiedereingliederungsmöglichkeiten nach längerer Abwesenheit (Krankheit, sonstige Gründe) angeboten werden. Hier muss sich die Firma definitiv nicht verstecken ...
Ich freue mich arbeiten zu gehen. Das ist eine Aussage, die man leider so gut wie gar nicht mehr sagt bzw hört. Egal wie viele Hierarchien es gibt, man ist meiner Meinung nach auf Augenhöhe. Der Input von jedem wird geschätzt und berücksichtigt.
Meine Meinung: Hier kann in eigenem Tempo gelernt werden, der Mensch steht stets im Vordergrund. Wer fleißig und ambitioniert ist, kann den Beruf zur Karriere machen - hier wird Chancengleichheit geübt. Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese auch.
Die Bürokratie im Unternehmen ist irre, man wird unweigerlich an Passierschein A38 erinnert. Eine Bestellung für ein 500€ Gerät kann schon mal einige Ingenieursstunden beanspruchen. Das Managment erzählt man müsse sparen, praktisch sieht das dann so aus: - Abteilungen versuchen sich gegenseitig schön zurechnen, indem sie auf sich optimieren, insgesamt aber Mehrkosten verursachen, das Management scheint das nicht zu interessieren - Kosten werden nicht ehrlich bilanziert (es wird einfach immer alles auf Projekte gebucht, auch Einarbeitung, Bestellungen, Unterstützung für andere ...
Durch den Teamleiter habe ich mich selber nicht mehr wohlgefühlt, weshalb ich die Firma gewechselt habe. Viele Probleme wurden belächelt oder auf andere abgeschoben, damit alle Schuld sind nur nicht der Teamleiter. Nach Bekanntgabe des Arbeitgeber wechselst wurde beim neuen Arbeitgeber angerufen und Gerüchte in die Welt gesetzt, damit das zukünftige Arbeitsverhältnis ins Wanken gerät. Schade, da die Firma zuverlässig und gut ist. Leider nur der eine Teamleiter nicht.
- keine Perspektive - wenig Strategie - in den Forschungsabteilungen wird nur verwaltet und der Bürokratie nachgegangen - ich haben viele der Forschungsingenieure gesehen, die ausschließlich im Home Office waren und Teams Meetings bestritten, ohne an tatsächlicher Innovation zu arbeiten - es gibt keine Anreize für Top Leistungen und Engagement
Es ist vorgesehen, dass man im Laufe der Jahre intern zwischen verschiedenen Positionen rotiert - dabei sollte man auch die Geschäftsbereiche wechseln. Aus (betriebs-)wirtschaftlichen Gründen ist dies aber kaum möglich (der Geschäftsbereich möchte Mitarbeiter abbauen und nimmt niemanden auf usw...) - das schafft Unmut und Unzufriedenheit.
Momentan eher Krise in der Automobilindustrie und es gibt einige Sparmaßnahmen. Teilweise würde ich mir hier etwas mehr Weitsicht wünschen und man könnte die Zeit nutzen um die Prozesse zu verbessern und einige halbfertige Projekte und Baustellen mal fertig zu machen. Stattdessen wird bei manchen die Arbeitszeit gekürzt und solche Projekte werden erst wieder angefangen, wenn man wieder mehr Budget hat. Bedeutet aber gleichzeitig meist auch mehr Arbeit und weniger Zeit für solche Themen. Fairerweise wird dieses Verhalten wohl woanders ...
- Das Entgeltgefüge des Standort Frankfurt (eigene GmbH) übernehmen. - Konsequenter personalrechtlicher Umgang mit MA, welche die guten Verhaltsregeln des menschlichen miteinanders ignorieren (hier schweigen leider viele, aus Sorge um den eigenen Stand so meine Erfahrung) - gleitender Pausenabzug - Dem Namen und den Ideen des Firmengründers Bosch gerecht werden: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle." "Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich ...
1. Wettbewerbsfähige Gehälter: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter im direkten Bereich ist dringend erforderlich, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. 2. Tarifliche Gehälter: Die Einführung tariflicher Gehälter könnte nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch Transparenz und Fairness im Vergütungssystem fördern. 3. Transparente Gehaltsstrukturen: Klare und transparente Gehaltsstrukturen könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Gefühl von Fairness im Team fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 928 Bewertungen).
Im direkten Bereich von Bosch Healthcare Solutions GmbH herrscht ein familiäres Gefühl, das den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördert. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Leider gibt es einige Ausnahmen, bei denen Einzelne eher an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind und andere Kollegen hinter dem Rücken kritisieren. Diese wenigen negativen Erfahrungen trüben jedoch nicht das überwiegend positive Miteinander im Team.
Hier wird einem immer geholfen - durch die vielen Mitarbeiter im Unternehmen kann man immer einen passenden Gegenpart mit tollen Ideen und Lösungsvorschlägen finden. Alle sind kollegial und hilfsbereit - zumindest auf der Angestellten Ebene - ob es in den Ebenen drüber anders aussieht kann ich nicht direkt beurteilen - sehe aber auch hier keine Probleme bei den aktuellen Führungskräften der unterschiedlichen Bereiche etc.
Auf Arbeitsebene gibt es keinen Grund zur Klage. Man hat das Gefühl, dass man gemeinsam an Zielen arbeitet und nicht gegeneinander. Die Verbindung über das berufliche hinaus ins Privatleben ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber da empfindet ja jeder sehr individuell.
Hier in Deutschland wohl generell anders zu bewerten wie z.B. in einer Position als Expat (Auslandsentsendeter) - an diesem Standort kann in diesem Bereich das Ein oder Andere verbessert werden - aber: Wie so oft natürlich vom Einzelnen abhängig
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 958 Bewertungen).
Man wird von der Unternehmensführung ausreichend informiert wohin der Weg führt, aber es werden in keiner Weise die Ansichten und Erfahrungen der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen. Aus Sicht von Mitarbeitern wird das Unternehmen durch Missmanagement kaputt gemacht. Die Werte des Robert Bosch werden von den Vorständen mit Füßen getreten! Es wird auch nicht auf Betriebsrat etc. eingegangen oder erhört.
Transparenz wird eingefordert aber nicht gelebt. Man erfährt oft nur positives. Offensichtliche Probleme werden ignoriert ( hohe Fluktuation, ständig wechselnde Vorgesetzte, schlechter Ruf im Konzern) Auch in den Hierarchien sieht man starkes Misstrauen und Schönfärberei in alle Richtungen. Hab manchmal meine eigenen Ergebnisse nicht mehr erkannt wenn sie vom Projekt vorgetragen wurden :)
Der Ton macht die Musik: man ist stetig bemüht, die Kommunikation zu verbessern und transparent zu bleiben. Regelmäßige MA Gespräch, sowie Teammeeting finden regelmäßig statt. Leider lief die Kommunikation beim letzten Ramp-down Phase etwas holprig.
Die Kommunikation durch die Unternehmensführung (Geschäftsbereich Vehicle Motion) ist nicht immer proaktiv. Entscheidungen werden gerne und oft über den Haufen geworfen und neu bewertet. Das verunsichert die Belegschaft stark.
Befristet Beschäftigte haben erst nach dem Vertragsende Bescheid bekommen ob es für Sie weitergeht. Es wurde einem keine Chance auf Planung der Beruflichen Zukunft gestattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 897 Bewertungen).
Wenn du keine Familie beim Bosch hast oder jmd. bereit ist seinen Namen für dich zu geben wird es sehr schwer Auch wenn man sehr gute Arbeit leistet und dies auch als Feedback bekommt Viele Stellen sind bereits vor Ausschreibung intern vergeben
Man möchte von Weiterbildung profitieren, ist aber nicht bereit etwas dafür zu tun. Karriere? Nur für ausgewählte special people. Versprochen wird viel, nur nicht daran gehalten
Man verdient als Einsteiger recht schnell viel Geld, dann wird es zäher. Weiterbildung wurde die letzten Jahre größtenteils gestrichen wegen wirtschaftlicher Situation.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Bosch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7334 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2006 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Gruppe als eher modern.
