Bosch - bröckelnde Werte des Firmengründers treffen auf fragwürdige Management-Entscheidungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe gern bei Bosch arbeiten, viele Sachen sind gut geregelt und die Sozialleistungen sind gut, aber ich habe den Eindruck momentan läuft einiges in die falsche Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Management Entscheidungen mit Bestand, Fokus auf neue künftige Geschäftsfelder in Deutschland und vor allem darf ein Manager auch mal Verantwortung übernehmen mit allem Lob und Tadel. Das fehlt mir zunehmend!
Fokus nicht nur auf Rendite sondern auch auf das Wohl des Mitarbeiters! Das hat Bosch eig immer ausgezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gutes Arbeitsverhältnis, die direkten Chefs (Personalverantwortung oder Projektleitung) sind auch noch sehr nah an den Inhalten, alles darüber ist abgehoben und hat aus meiner Sicht nicht mehr so viel mit dem Arbeitslevel zu tun.
Kommunikation
Ist in Ordnung, besser als in manch anderen Unternehmen, aber insbesondere unpopuläre Themen, wie Arbeitsplatzabbau oder Jobverlagerung nach Indien etc. werden nicht/schlecht kommuniziert. Manches haben Kollegen wohl aus der Presse erfahren, bevor jemand an sie herangetreten ist und das geht gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld top!
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Bereich ab, ich denke viele Bereiche mit 35h Woche haben einen hohen Workload, bei denen aber noch mit vertretbarem Stresslevel und vernünftiger Arbeitsqualität entwickelt werden kann. Es gibt auch Abteilungen mit sehr fordernenden Projektplänen (SOPs werden auch gern mal über eine Jahr nach vorne gezogen). Das neue Lieblingswort der Manager heißt hier „China-Speed“. Anspruch ist hier mit den gleichen schwerfälligen Prozessen nach ASPICE etc. zu entwickeln und gleichzeitig noch die Entwicklungszyklen zu halbieren. Dies ist aus meiner Sicht mit der Mannschaft nicht leistbar. Die Kapa-Situation führt dann überall zu Qualitätsproblemen, Produkte sind nicht fertig entwickelt und ein Teil der Probleme kommen dann vom Kunden zurück und müssen hinterher unter Imageschäden teuer ausgebessert werden. Wenn es so weiter geht, sind so Fälle, wie die sehr große Rückrufaktion in der Bremse von Conti bei BMW, künftig auch bei Bosch nicht vermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Management fährt einen ZickZack Kurs und die Nervosität ist allen anzumerken. Das verbrennt natürlich Geld, Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Eigentlich müsste man den Wasserkopf im Management mal begrenzen, aber aktuell wird eher bei den Entwicklern und Tarifmitarbeitern gespart, Stichwort Kürzung von Stunden, sonstige Leistungen werden gestrichen. Die Geschäftsführung optimiert grad fleißig auf Rendite, man hat jedoch den Eindruck, man weiß nicht so genau wie. Das einzige, aus Management sicht populäre Mittel ist hier wohl der Jobabbau in Deutschland und die Verlagerung ins Ausland. Das ist ja hohe Management Kunst! Aus meiner Sicht, wären hier kleine, effiziente Entwicklungsteams und eine schnelle Prototypenentwicklung und Erprobung direkt vor Ort, weniger Papierkram und mehr finanzielle Eigenverantwortung der Entwickler viel sinnvoller als laufende Abstimmungen über den halben Erdball mit Zeitverschiebung etc. um die Themen irgendwo ausgelagert zu entwickeln, zu testen und so weiter. In den kleinen Teams bräuchte man halt nur deutlich weniger hochbezahlte Manager, von denen einige die paar Jahre zur Rente noch absitzen wollen. So jedenfalls mein Eindruck!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und innerhalb des Konzerns wird grundsätzlich auch eine Weiterentwicklung in andere Geschäftsbereiche etc. gefördert. Generell kann man relativ gut in Feedback Gesprächen anmerken, welche Tätigkeiten man machen will, natürlich in den Grenzen des Machbaren. Es wird dann zumindest versucht, die Themen so zu ändern oder zu strukturieren, dass es funktioniert und Spaß macht
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Entwicklung häufig auch in Führungsposotionen. Kann hier positiv erwähnt werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen/mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Also Gebäude, Schreibtische, Infrastruktur usw. ist gut!
Generell sind die Arbeitsbedingungen gut, es werden jedoch auch hier überall Kosten gespart und Leistungen zurückgefahren. Die Gewerkschaft hält aktuell noch einigermaßen dagegen, aber mal sehen wie lange noch.
Wie gesagt ist der Workload ziemlich hoch, Überstunden sind oft an der Tagesordnung und man hat zunehmend das Gefühl, dass immer mehr Entwicklungsprojekte ins Ausland (Indien, China etc. ) verlagert werden. Man soll als Entwickler dann die Kollegen vor Ort aufbauen und supporten und baut gleichzeitig mehr oder weniger seinen eigenen Job oder den seiner Kinder ab. Immer mehr Kollegen sind mit der Gesamtsituation unzufrieden und stören sich an den sehr fragwürdigen Entscheidungen des Managements. Neuerdings werden ja auch nahezu alle anderen Aspekte der Rendite untergeordnet und es geistern Börsenfantasien durchs obere Management. Willkommen bei den neuen Bosch „Werten“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war mal aus meiner Sicht ganz gut, vor allem in Relation zur Unternehmensgröße, aber da die gesamte politische und gesellschaftliche Haltung zu dem Thema grad auch weltweit etwas kippt, bin ich gespannt wie lange noch. Am Ende muss sich das halt immer irgendwie rechnen für ein Unternehmen.
Sozialleistungen werden zurückgefahren und Jobs und Projekte ins Ausland verlagert, somit werden deutsche Gehälter und Sozialleistungen umgangen und durch höhere Gewinne können den Chefs nettere Bonis ausgezahlt werden. Viel mehr braucht man eig nicht mehr zu sagen. Kann sich dann jeder seinen Teil denken. Wie gesagt aktuell verhindert die Gewerkschaft noch schlimmeres, aber das ist eher ein „sterben“ auf Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch sind die Leistungen ganz gut, allerdings in der Entwicklung eher negativ!
Es gibt sogar einen Fitness-Bereich am Standort, der auch von einigen Kollegen genutzt wird. Leider gibt es dafür am Standort keinen Wellpass, der deutlich flexibler wäre.
Image
Momentan geraten viele der Werte die Bosch mal ausgezeichnet haben, Sozialverständnis von Bosch, „Bosch-Werte“, GmbH die bei der Gewinne eher im Unternehmen den Mitarbeiter zu Gute kommen zunehmend unter Beschuss. Die Stimmung kippt auch ein wenig. Durch hohen Druck in der Entwicklung und nicht realistische Zeitpläne und in der Folge nicht zu Ende entwickelte Produkten, wird es jedoch auch vermehrt zu Problemen beim Kunden kommen. Das wirkt sich natürlich negativ auf das Image aus.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es viele Möglichkeiten sich während und neben der Arbeitszeit weiterzubilden. Es gibt allerdings auch erste Töne, Schulungen nur, wenn nicht vermeidbar etc.