318 von 6.158 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das der Fokus nur noch nach China gerichtet ist und man da in eine totale Abhängigkeit von China hinein fährt.
seit einigen Wochen garnichts mehr
Familiärer werden und mehr Verständnis zeigen
- Kantine
- Gebäude
- Bezahlung
- keine Perspektive
- wenig Strategie
- in den Forschungsabteilungen wird nur verwaltet und der Bürokratie nachgegangen
- ich haben viele der Forschungsingenieure gesehen, die ausschließlich im Home Office waren und Teams Meetings bestritten, ohne an tatsächlicher Innovation zu arbeiten
- es gibt keine Anreize für Top Leistungen und Engagement
- eine Möglichkeit schaffen sich einzubringen und die Produkte verbessern
- eine gemeinsame Vision erarbeiten für die alle brennen
- Enthusiasmus und Freude auf die Zukunft verbreiten
- Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern etablieren
Wenig miteinander, viel Home Office
Träge, langweilig, Eigenbrötler, schwäbisch, wenig offen
Viel Freizeit und Home Office
Kaum Möglichkeiten weiterzukommen in der aktuellen Lage
Sehr gutes Gehalt für wenig Arbeit
Bosch ist CO2 neutral, jedoch nur auf dem Papier, es könnte noch sehr viel mehr CO2 vermieden werden, es gibt beispielsweise kaum E Autos in der Firmenwagenflotte
Die meisten Kollegen sind nett
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Negative Dinge werden verschwiegen, keine Feedback Kultur
Freundlich, wenig Zusammenhalt, wenig Ambitionen
Negative Dinge werden nie angesprochen
Eine Masterandin wurde von einem Abteilungsleiter verbal belästigt, der andere Abteilungsleiter, der bei dieser Szene dabei war hat nichts gesagt.
Eigentlich sollte im CR Forschung betrieben werden, jedoch wird vor allem Projektmanagement betrieben
Die Vorgesetzten in der Abteilung
Keiner hat den Mut den Bedürfnissen der Arbeitnehmer im Intralogistik nachzugehen und etwas zu ändern
Anderes Schichtmodel wie z.B 3-Schicht. Erhöhung der Schichtzuschläge und das Einstellen von Mitarbeitern.
Das gibt es in der Intralogistik im Werk Immenstadt nicht. Jedes Wochenende arbeiten, Schließtage sowie Feiertage zählen für einen nicht und Überstunden stehen an der Tagesordnung
Schichtübergaben Teilweise unnötig, jede Schicht macht waws sie will.
Sind alle sehr zuvorkommen und kommunikativ. Die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer ist super.
Zu hohe Verantwortung und Verwaltungsbereich. Schlechte Entlohnung dafür.
Zu wenig.
Die Kollegen
Strategische Ausrichtung täglich wechselnd bzw. nicht vorhanden.
Arbeit wird verdichtet, Mitarbeiter abgebaut und Entwicklung nach China verlagert…
Auf KollegInnen Ebene gut - Führungsebene katastrophal
Stundenreduktion und Arbeitsverdichtung - das kann nicht funktionieren
Try harder - statt servant leadership
Es wird in geheimen Projekten geplant, damit der BER nicht eskaliert
Konstruktiv und Zielorientiert aber auch immer mal wieder locker und lustig.
Aktuell absolviere ich das PreMaster-Programm. Über diesen Weg bietet sich mir ein guter Einstieg ins Unternehmen und gute Karrierechancen.
Es wird auch mal gemeinsam gefrühstückt ;)
Bis jetzt das Beste was ich erlebt habe.
Sehr spannend. Keine typischen Praktikantentätigkeiten, sondern sehr schnell Aufgaben in Eigenverantwortung.
Starker Teamgedanke, Verlässlichkeit
Weniger Führungskräfte die keine Ahnung und bei denen das Ego mehr zählt als Mitarbeiter die deren Gehalt erarbeiten
Sehr offen und wertschätzend
Karierewillige werden gefördert / weiterentwickelt. Dafür wird aber auch entsprechender Einsatz verlangt.
Bosch ist CO2 Neutral und hat Umweltbewusstsein in den Unternehmensleitsätzen stehen.
Moderner Führungsstil
Immer bestrebt neue Trends aufzunehmen wenn sich daraus ein Vorteil für Firma / Mitarbeiter ergibt, z.B. Einführung von KI-Methoden in der Entwicklung, Homeoffice (inkl. benötigtem Equipment), ...
Regelmäßige Updates durchs Management.
Am Puls der Zeit
Keine Strategie. In 2022 werden 1000 neue Mitarbeiter eingestellt in 2024 1200 Mitarbeiter in Deutschland abgebaut.
So verdient kununu Geld.