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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe kürzlich am Auswahlverfahren für das Graduate Program teilgenommen. Der Bewerbertag sollte ursprünglich vor Ort stattfinden, was für mich leider nicht möglich war. Es wurde mir versichert, dass ich über eine mögliche virtuelle Alternative informiert werde.

Nach einigen Wochen ohne Rückmeldung erhielt ich schließlich eine Einladung zu einem virtuellen Bewerbertag. Zu diesem Zeitpunkt war ich jedoch wieder in Deutschland und hatte bereits einem anderen Bewerbertag für denselben Tag zugesagt. Als ich nach einer Präsenzteilnahme fragte, wurde mir mitgeteilt, dass ich auf weitere Informationen warten solle. Leider erhielt ich keine Rückmeldung mehr und bekam stattdessen eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

erst eine Stelle intern beantragen, erst nach der Genehmigung eine Stellenanzeige schalten

Verbesserungsvorschläge

Die Frau aus der Personalabteilung kam mir recht jung vor. Während des Online-Interviews habe ich erfahren, dass die Frau aus der Personalabteilung eine Trainee war. Es ist in Ordnung, wenn ein Trainee beim Vorstellungsgespräch dabei ist, aber dass sie die Rolle eines Recruiters übernimmt, obwohl sie recht neu im Unternehmen ist, finde ich ziemlich unprofessionell! Im Ergebnis stellte mir die Trainee Fragen, die sie wahrscheinlich schnell gegoogelt hat, da keine davon für die Stelle relevant waren. Der Mann aus der Fachabteilung hat keine einzige Frage gestellt und scheint wirklich kein Interesse an dem Gespräch zu haben. Nach einer Woche bekam ich einen Rückruf, aber die Absage hat mich überhaupt nicht gestört, da ich mir nicht vorstellen kann, mit so jemandem zusammenzuarbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbunsprozess bekommt man (Gott-sei-dank) viel mit. Hier hatte ich das Gefühl dass eine sehr angespannt Atmosphäre herrschte und sich bei den handelnden Persönlichkeiten um sehr dominante Menschen handelt. Ich kann mir nicht vorstellen dass in dieser Firma/Standort eine weltbewegende Innovation herauskommen kann. Teilweise wurde im Gespräch meiner Meinung nach auf Kleinigkeiten sehr großer Wert gelegt (Bosch Richtlinie XYZ).

Verbesserungsvorschläge

Gutes Online HR Marketing welches suggeriert, dass qualifizierte
und engagierte Bewerber willkommen sind.
Die Realität ist leider ein wenig anders. Ich habe mich vor 3 Monaten auf zwei Stellen beworben (Anforderungen waren entsprechend erfüllt).
Nach 3 Wochen hatte ich telefonisch nachgehört. Hier wurde mir mitgeteilt, dass ich positiv aufgefallen bin und zeitnah eine Rückmeldung bekomme. Das ist bis heute nicht geschehen.

Eigentlich schade, da damals großes Interesse bestand und ich viel von dem Arbeitgeber gehalten habe.
Aber eine wertschätzende Behandlung sieht anders aus.
So ändert sich der Eindruck der Firma.
Eine saubere Absage wäre deutlich mehr wert, als langes hinhalten bzw. nicht melden.

Verbesserungsvorschläge

(keine Vorschläge)

Die erste Kontaktaufnahme durch die Kollegin von HR war bereits sehr positiv, das darauf folgende Kennenlernen (Telefoninterview direkt mit der Fachabteilung) hat diesen positiven Eindruck definitiv bestätigt.
Das zweite Gespräch (diesmal zusammen vor Ort mit der Fachabteilung sowie HR Ulm und remote HR Lohr) war erneut absolut positiv. Während des ganzen Gesprächs herrschte eine wertschätzende, angenehme Atmosphäre mit einem ehrlichen Interesse für den Bewerber. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe ohne Stressfragen. Alle Beteiligten haben das Unternehmen im besten Licht repräsentiert, sodass die Freude über die Zusage umso größer war. Für den Bewerbungsprozess an dieser Stelle noch mal einen herzlichen Dank an alle Beteiligten, wirklich klasse! :)

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen exakt lesen und im Zweifelsfall vor der Einladung anrufen und nachfragen. Bei einer Panne offen zugeben, Fehler macht jeder von uns.

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