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Bosch Rexroth AG bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter gute Gehälter und Sozialleistungen sowie ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Aufgaben und das gute Miteinander im Team. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und kann in einigen Abteilungen als angespannt empfunden werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom wirtschaftlichen Umfeld ab und sind oft mit einem Standortwechsel verbunden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss. Das Image des Unternehmens hat unter der aktuellen Umstrukturierung gelitten, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Gehälter und Sozialleistungen
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Vielfältige Aufgaben und gutes Miteinander im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und Transparenz
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Anspannung in der Arbeitsatmosphäre je nach Vorgesetzten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG scheint stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängig zu sein. In einigen Teams wird eine gute, lockere Atmosphäre berichtet, während in anderen eine angespannte Stimmung vorherrscht. Es wird betont, dass offene Meinungsäußerungen oder Abweichungen von den Vorgaben der Geschäftsleitung zu Druck führen können.
Es gibt auch Hinweise auf mangelndes Vertrauen in die Führungskräfte und indirekte Kritik scheint nicht unüblich zu sein. Insbesondere in der Ausbildungsabteilung wird von einer gedrückten Stimmung und ständiger Überwachung berichtet. Trotz dieser Herausforderungen wird das Miteinander im Team positiv hervorgehoben, mit der Möglichkeit, langjährige Arbeitskolleg:innen und Freund:innen zu finden. In Krisenzeiten scheint die Atmosphäre jedoch besonders schwierig zu sein, insbesondere für Führungskräfte an anderen Standorten.
Die Kommunikation bei Bosch Rexroth AG wird als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial gesehen. Es scheint, dass die Transparenz und Informationsweitergabe von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter:innen nicht immer optimal ist. Manche Abteilungen haben eine gute Kommunikationsstruktur, während andere das Gefühl haben, dass sie nicht ausreichend informiert werden. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich regelmäßigere Informationsrunden und Zusammenfassungen per E-Mail.
Es wird bemerkt, dass die Kommunikation als altmodisch und nicht digitalisiert wahrgenommen wird. Zudem gibt es Kritik an der wiederholten Betonung einer schwierigen Wirtschaftslage durch die Geschäftsleitung, obwohl diese Aussage den Kennzahlen widerspricht. Eigeninitiative scheint gefragt zu sein, um an konkrete Informationen zu gelangen. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat hinsichtlich Standortverlagerungen wurde kritisiert, da sie zu spät erfolgt sein soll. Schließlich wurde angemerkt, dass Rückmeldungen zu körperlichen Beschwerden nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Bosch Rexroth AG bietet ein breites Spektrum an Aufgaben, die von monoton bis interessant variieren können. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Unternehmenssicherheit und IT gibt es stets neue Projekte und Herausforderungen. Ein Interesse an Industrietechnik und Maschinenbau kann dabei von Vorteil sein.
Trotz der Vielfalt gibt es jedoch auch Bereiche wie die Logistik, in denen die Arbeit als monoton empfunden werden kann. Die Mitarbeiter:innen berichten, dass nicht immer alle gleichermaßen interessante Aufgaben erhalten und es gelegentlich an einer zielgerichteten Weiterarbeit fehlt. Es wird angemerkt, dass eine gerechtere Verteilung von Aufgaben im Team wünschenswert wäre.
Die Arbeit bei Bosch Rexroth AG ist vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, kann aber auch körperlich nicht zu schwer sein. Es ist wichtig zu beachten, dass die Umsetzung interessanter Aufgaben manchmal Verbesserungsbedarf hat.
Bei Bosch Rexroth AG ist der Kollegenzusammenhalt stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In einigen Teams wird eine ausgeprägte Kultur des gegenseitigen Supports und der Zusammenarbeit gepflegt, während in anderen Bereichen trotz gelegentlichen Neids und Wettbewerbs ein genereller Zusammenhalt besteht. Es wird jedoch auch berichtet, dass Meinungsverschiedenheiten zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen bestehen und Gruppenbildungen auftreten können.
Besonders in der Logistik ist der Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeiter:innen stark, wird jedoch durch den stetigen Wechsel von erfahrenen zu neuen, befristeten Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Trotz dieser Herausforderungen herrscht insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre und die meisten Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit. Dennoch ist zu beachten, dass Aufstiegschancen oft von persönlichen Interessen oder Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen können. Es gibt sowohl engagierte Kolleg:innen, die gut zusammenarbeiten, als auch einige, die primär ihre eigene Karriere im Blick haben.
Fokus auf Technologie und Kunden Sehr gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeit. Niederlassungen in über 30 Ländern Auslandseinsätze sind bestens organisiert. Gute Altersvorsorge
Man wird angehalten, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Dies habe ich zweimal getan, was zu monatlichen Einsparungen von ca. 1.000 Euro führte. Belohnt wurde dies mit 50 Euro sowie je einer Bier- und Hähnchenmarke für die Lohrer Festwoche. In einigen Abteilungen wurde während Corona großflächig mobiles Arbeiten eingeführt. Manche Mitarbeiter arbeiteten durchgehend von zu Hause und tun es teilweise bis heute. Vorgesetzte wussten oft nicht einmal, welche Aufgaben ihre Mitarbeiter im Homeoffice erledigten. Zum Verhalten der Vorgesetzten kommt hinzu, dass eine Kommunikation auf ...
Keine Wertschätzung Junge Mitarbeiter lässt man lieber gehen weil man sie vergrault da sie keine Perspektive sehen. Wer gut mit der Führung ist bekommt auch bessere Arbeitsplätze.
Es ist wichtig, sich stärker auf die Bedürfnisse der Generationen Y und Z einzustellen, da viele Aspekte immer noch auf die Babyboomer ausgerichtet sind. Es wurde noch nicht vollständig erkannt, dass neue Ansätze erforderlich sind, um als Arbeitgeber für die nachfolgenden Generationen attraktiv zu sein. Wer sich nicht darauf beschränkt, nur 35 Stunden pro Woche zu arbeiten, findet sich schnell durch permanente Überstunden die erwartet werden bei 40 bis 42 Wochenstunden wieder. Von viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden ständige Erreichbarkeit ...
Die HR-Rollen sollten überdacht werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden. Es fehlen zeitnahe Rückmeldungen, und der Prozess und die Abteilung wirkt oft mehr wie Schein als Sein. Dies erschwert es den Fachbereichen, qualifizierte und fähige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Mehr Investitionen und Innovationen nötig. Höhere Werkerwertschätzung wünschenswert. Weniger Bürokratie und Kennzahlenpolitik wäre besser. Es wird sehr viel Zeit von höheren Positionen in dessen "Aufbereitung" gesteckt.
Wandel mit konkreten Maßnahmen weitertreiben. Es gibt genug Initiativen, die auf Hochglanzfolien und Veranstaltungen gezeigt werden. Wichtig ist es gerade die ältere Generation an Führungskräften zum Wandel zu bewegen.
Mehr fokussieren auf Struktur, Kommunikation und wertschätzenden Umgang, mehr Zukunftsperspektiven; Verlagerungen und regelmäßig wechselnde Führungskräfte belasten zusätzlich
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Viele Informationen über generelle Unternehmensthemen. Wie so oft in Großunternehmen träge Entscheidungsfindung und häufig ist es problematisch an konkrete Informationen zur Weiterarbeit zu kommen.
Luft nach oben! Die Kommunikation in diversen Abteilung von Oben nach unten und aus Seiten HR läuft einfach nicht gut! Viel Eigeninitiative is gefragt.
Die Kommunikation im gesamten Konzern lässt zu wünschen übrig, da viele Informationen nicht transparent übermittelt werden und die Belegschaft oft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In meiner ersten Abteilung war die Kommunikation hervorragend, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften. Es gab regelmäßig mehrmals wöchentlich E-Mails mit Informationen und Neuerungen von direkten und indirekten Vorgesetzten, zusätzlich zu persönlichen Gesprächen. In der zweiten war die Kommunikation sehr transparent. Obwohl die Vorgesetzten aufgrund von Wochenend- und Nachtdiensten oft tagelang oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Als Facharbeiter sind die Aussichten auf beruflichen Aufstieg äußerst begrenzt, da innerhalb des Unternehmens keine Angebote für Fachkräfte vorhanden sind. Entweder sind diese zu kostspielig oder es wird argumentiert, dass entsprechende Qualifikationen nicht benötigt werden und daher keine entsprechenden Stellen zur Verfügung stehen. Selbst bei eigenständiger Weiterbildung in der Freizeit auf eigene Kosten ergeben sich keine besseren beruflichen Perspektiven. Eine solche Situation führt lediglich dazu, dass man in seiner Freizeit keine zusätzlichen Anstrengungen mehr für den Arbeitgeber unternehmen sollte, sondern ...
Auf Nachdruck kann man die eine, oder andere Schulung besuchen. Man sollte dies jedoch dann immer in dem jährlichen Mitarbeitergespräch festhalten, dann ist der Vorgesetzte verpflichtet, dass dies erfüllt wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 690 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
