Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bosch Rexroth AG bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine breite Produktpalette mit Zukunftsorientierung. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch gemischt, abhängig von Abteilung und Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck und Stress, während andere ein kollegiales Umfeld und Spaß bei der Arbeit hervorheben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich, erfordern aber Eigeninitiative und manchmal einen Standortwechsel. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei einige positive Erfahrungen hervorgehoben werden. Das Umweltbewusstsein ist stark ausgeprägt, allerdings gibt es noch Herausforderungen im Bereich Kunststoff- und Verpackungsmüll. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, doch die tatsächliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen scheint unzureichend.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Breite und zukunftsorientierte Produktpalette
Starkes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gemischte Arbeitsatmosphäre mit Druck und Stress
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Unzureichende Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG wird als vielschichtig wahrgenommen. Es scheint, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Vorgesetzten abhängen. In einigen Teams wird eine offene und freundliche Zusammenarbeit sowie ein kollegiales Umfeld betont, während in anderen Bereichen ein spürbarer Druck und indirekter Stress herrschen.
Die aktuelle Krisensituation und Umstrukturierungen im Unternehmen beeinflussen die Stimmung zusätzlich. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich Outsourcing und geben an, dass der Fokus oft nur auf Leistung und Ausbringung liegt. Trotzdem wird das Miteinander im Team insgesamt als gut beschrieben. Es scheint jedoch Herausforderungen in Bezug auf Vertrauen in die Führungskräfte zu geben, was möglicherweise zu Konflikten führen kann.
Die Kommunikation bei Bosch Rexroth AG ist ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und direkte Kommunikation, insbesondere in bestimmten Abteilungen, wo Transparenz trotz fehlender persönlicher Treffen gewährleistet wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation von der Unternehmensleitung oft nicht transparent genug ist und sich auf das Notwendigste beschränkt.
Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von HR zu geben. Die Entscheidungsfindung wird als träge empfunden und konkrete Informationen sind schwer zu erhalten. Besonders in der Logistik wird eine mangelhafte Kommunikation kritisiert, hier fehlen Zusammenfassungen und Digitalisierung. Darüber hinaus wurde die späte Kommunikation über Standortverlagerungen bemängelt.
Trotz Verbesserungen bleibt also noch Luft nach oben in der Kommunikation bei Bosch Rexroth AG. Es ist wichtig, dass diese Feedbacks ernst genommen werden, um die interne Kommunikation weiter zu optimieren und so ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Bosch Rexroth AG bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, die sowohl interessant als auch vielfältig sind. Die Arbeit kann jedoch je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich variieren, von monoton bis anregend. Es wird berichtet, dass es in einigen Bereichen Motivationsprobleme gibt, was auf eine mögliche Langeweile hinweist.
Im Vertrieb herrscht stets Abwechslung, doch täglich neue Herausforderungen sind nicht immer gegeben. Es scheint, dass interessante Aufgaben oft denjenigen Mitarbeiter:innen zugeteilt werden, die dem/der Vorgesetzten schmeicheln. Es wurde vorgeschlagen, mehr Aufgaben im Team zu verteilen, um eine ausgewogenere Arbeitsbelastung zu erreichen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Entscheidungen zur Weiterarbeit nicht immer zielgerichtet sind und es Verbesserungsbedarf in der geschlechtsspezifischen Behandlung von Auszubildenden gibt. Bosch Rexroth AG bietet jedoch viele Möglichkeiten und die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken.
Bosch Rexroth AG bietet eine facettenreiche Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit mit den meisten Führungskräften, während andere Herausforderungen in der Kommunikation und im Verhalten der Vorgesetzten sehen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von oben nach unten verbesserungswürdig ist und es an konstruktivem Feedback und klaren Vorgaben fehlt.
Die Erfahrungen mit den Vorgesetzten variieren je nach Abteilung und individuellem Vorgesetzten. Es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele im Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als herablassend und kritisieren eine ungerechte Beförderungspolitik.
Es besteht der Wunsch nach Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf bessere Kommunikation, konstruktives Feedback und klare Vorgaben. Trotz der genannten Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen die gute Zusammenarbeit mit den meisten Führungskräften bei Bosch Rexroth AG.
Fokus auf Technologie und Kunden Sehr gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeit. Niederlassungen in über 30 Ländern Auslandseinsätze sind bestens organisiert. Gute Altersvorsorge
Man wird angehalten, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Dies habe ich zweimal getan, was zu monatlichen Einsparungen von ca. 1.000 Euro führte. Belohnt wurde dies mit 50 Euro sowie je einer Bier- und Hähnchenmarke für die Lohrer Festwoche. In einigen Abteilungen wurde während Corona großflächig mobiles Arbeiten eingeführt. Manche Mitarbeiter arbeiteten durchgehend von zu Hause und tun es teilweise bis heute. Vorgesetzte wussten oft nicht einmal, welche Aufgaben ihre Mitarbeiter im Homeoffice erledigten. Zum Verhalten der Vorgesetzten kommt hinzu, dass eine Kommunikation auf ...
Ein viel zu großer indirekter Bereich Schlecht dran sind Mitarbeiter im direkten Bereich die mit Arbeitseffizienz- Personalquoten gemessen werden während viele hunderte andere im Home Office/Büro kaum wissen was sie tun sollen
Man braucht einige Zeit um sich zurechtzufinden da die Firma sehr groß ist und oft zu hören bekommt: „Da kann ich nichts zu sagen, dafür ist jemand anderes zuständig“. Man merkt auch, dass es zu wenig Ausbilder sind.
Keine Wertschätzung Junge Mitarbeiter lässt man lieber gehen weil man sie vergrault da sie keine Perspektive sehen. Wer gut mit der Führung ist bekommt auch bessere Arbeitsplätze.
Es ist wichtig, sich stärker auf die Bedürfnisse der Generationen Y und Z einzustellen, da viele Aspekte immer noch auf die Babyboomer ausgerichtet sind. Es wurde noch nicht vollständig erkannt, dass neue Ansätze erforderlich sind, um als Arbeitgeber für die nachfolgenden Generationen attraktiv zu sein. Wer sich nicht darauf beschränkt, nur 35 Stunden pro Woche zu arbeiten, findet sich schnell durch permanente Überstunden die erwartet werden bei 40 bis 42 Wochenstunden wieder. Von viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden ständige Erreichbarkeit ...
Es gibt in meinen Augen ein ganz großes Motivationsproblem bei manchen Kollegen. Das Problem ist denke ich bekannt. Es gibt Kollegen die ihre Zeit leider nur absitzen und damit die Effizienz in den Abteilungen runterziehen, manchmal auch zum Leid anderer, weil damit Mehrarbeit aufkommt wegen zeitlichem Druck oder einem Takt der eingehalten werden sollte. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht ausführlich genug, wurde nicht verinnerlicht oder hat einfach nicht stattgefunden, sodass Fehler gemacht werden.
Die HR-Rollen sollten überdacht werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden. Es fehlen zeitnahe Rückmeldungen, und der Prozess und die Abteilung wirkt oft mehr wie Schein als Sein. Dies erschwert es den Fachbereichen, qualifizierte und fähige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Langfristige Ziele noch deutlicher und offener kommunizieren Klar machen das Umstrukturierung und Modernisierung aufgrund der Rahmenbedingungen von aussen einfach notwendig sind. Arbeitgeber und Betriebsrat sollten aufeinander zugehen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Viele Informationen über generelle Unternehmensthemen. Wie so oft in Großunternehmen träge Entscheidungsfindung und häufig ist es problematisch an konkrete Informationen zur Weiterarbeit zu kommen.
Luft nach oben! Die Kommunikation in diversen Abteilung von Oben nach unten und aus Seiten HR läuft einfach nicht gut! Viel Eigeninitiative is gefragt.
Die Kommunikation im gesamten Konzern lässt zu wünschen übrig, da viele Informationen nicht transparent übermittelt werden und die Belegschaft oft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In meiner ersten Abteilung war die Kommunikation hervorragend, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften. Es gab regelmäßig mehrmals wöchentlich E-Mails mit Informationen und Neuerungen von direkten und indirekten Vorgesetzten, zusätzlich zu persönlichen Gesprächen. In der zweiten war die Kommunikation sehr transparent. Obwohl die Vorgesetzten aufgrund von Wochenend- und Nachtdiensten oft tagelang oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Als Facharbeiter sind die Aussichten auf beruflichen Aufstieg äußerst begrenzt, da innerhalb des Unternehmens keine Angebote für Fachkräfte vorhanden sind. Entweder sind diese zu kostspielig oder es wird argumentiert, dass entsprechende Qualifikationen nicht benötigt werden und daher keine entsprechenden Stellen zur Verfügung stehen. Selbst bei eigenständiger Weiterbildung in der Freizeit auf eigene Kosten ergeben sich keine besseren beruflichen Perspektiven. Eine solche Situation führt lediglich dazu, dass man in seiner Freizeit keine zusätzlichen Anstrengungen mehr für den Arbeitgeber unternehmen sollte, sondern ...
Auf Nachdruck kann man die eine, oder andere Schulung besuchen. Man sollte dies jedoch dann immer in dem jährlichen Mitarbeitergespräch festhalten, dann ist der Vorgesetzte verpflichtet, dass dies erfüllt wird.
Als Azubi bekommt man einen unbefristeten Vertrag und wird nach der Ausbildung direkt übernommen. Nach der Ausbildung stehen einem die Türen offen und man hat verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 689 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
