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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch.io die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bosch.io
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bosch.io
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel verlangt!

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man tut offen, hält aber wichtige Informationen zurück

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es die nicht gäbe, wäre ich weg!

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Life? Welches Life? Es gibt zwar die Arbeitszeitsouveränität (ich kann selbst definieren, wann ich arbeite), was nützt die, wenn von 09:00 - 16:00 Pflichtveranstaltungen sind?

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tun extrem aufgeschlossen und verständnisvoll, das ist aber leider oft nur Fassade

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Thematisch auf jeden Fall interessant, wenn da nicht die "verkopften" Prozesse wären.

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