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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei botanika die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Probleme die oft nicht kommuniziert werden. Wenn man doch mal offen Probleme anspricht werden diese runtergespielt und belächelt, obwohl die Probleme schon seit Jahren bestehen und für Unzufriedenheit sorgen.
Das Miteinander während der Arbeit ist ganz okay. Auch außerhalb der Arbeitszeiten gab es Verabredungen zu Treffen und auch vom Arbeitgeber werden diese angestrebt und teils organisisert.
Bei der Aufgabenverteilung wurde oft versucht sich zu drücken, was dazu führte, dass wenige Mitarbeiter viele Aufgaben übernommen haben, während sich immer die selben sich einen schönen Tag machen konnten.
Da hinter dem Rücken gelästert wurde musste man aber immer aufpassen was man von sich preis gegeben hat.
Die durchschnittliche Arbeitszeit in der Ausstellungsschicht beträgt 9h+ ohne eingerechnete Pause. Man bekommt Ausgleichstage, muss diese aber selbst einfordern.
Positiv war, dass man auf Wunsch bestimmte Tage frei nehmen konnte.
Ansonsten war der Dienstplan aber oft eine Katastrophe. Oft wurde einem dieser erst direkt am Anfang des entsprechenden Monats ausgehändigt, was die Planung von Treffen mit Freunden sehr schwierig gestaltet hat. Zudem kam es häufiger vor, dass man 7 Tage am Stück arbeiten sollte und nur einen freien Tag danach bekam, bevor die nächste Kette an Arbeitstagen folgte. Dafür hatte man dann auch mal 5 Tage am Stück frei, die man nach der Überarbeitung auch gebraucht hat. Man konnte zwar Änderungswünsche angeben, auf die zum Teil eingegangen wurde. Manchmal hieß es aber auch nur "Du kannst ja fragen ob jemand mit dir die Schicht tauscht.", d.h. man musste sich in seiner Freizeit noch selbst um die Korrektur des Dienstplanes kümmern.
Die eigentliche Chefin ist nur einen Tag in der Woche im Betrieb und in der Zeit meistens auch beschäftigt.
Ansonsten wird von wenigen in der Führungsetage versucht, ein nettes Miteinander aufzubauen, was aber nicht gelingt. Es herrscht ein Zwei- Schichten- System, die oben im Büro und die unten in der Ausstellung.
Das liegt wohl auch daran, dass die Probleme der Ausstellungsschicht nicht wahrgenommen und nur belächelt werden.
Nach einer kurzen, spannenden Einarbeitungszeit sind es immer die selben paar Aufgaben die es zu Erledigen gilt. Ideenvorschläge für Veränderungen oder Zusatzprojekten werden grundsätzlich abgelehnt.
Anfangs fühlt man sich sehr wohl und aufgenommen, das lässt aber mit der Zeit nach. Im Team werden untereinander Beschwerden ausgetauscht, aber keiner traut sich, diese offen zu kommunizieren. Es wird schlecht über andere Mitarbeiter geredet und man muss immer aufpassen, mit wem man über welche Themen redet, da hinter dem Rücken natürlich auch über einen selbst geredet wird.
Dazu gibt es zwei Schichten. Die Verwaltungsebene oben in den Büros und die Laufburschen in der Ausstellung.