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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
InternetnutzungDen Arbeitsplatz und Teile des Teams.
Dass ich gekündigt habe.
Katastrophe in der Führung.
Danke A...
Zu wenig Gehalt. Miserabler Umgang mit Mitarbeitern. Zu viele Überstunden. Keine Zuschläge.
Nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben.
Es werden seit Jahren immer die selben Probleme vom Team kommuniziert, welche belächelt werden, anstatt sich darum zu kümmern. Mitarbeiter werden als Austauschware betrachtet.
Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen müsste viel wertschätzender sein und die Bezahlung für die Leistung jedes einzelnen angemessener. Weiterhin wären Zuschläge für diejenigen, die am Sonntag oder an den Feiertagen arbeiten müssen, wünschenswert. Die Aufgabenverteilung wirkte unausgeglichen - hier ist Luft nach oben. Der Kommunikationsfluss muss ordentlich strukturiert werden und um eine motivierende Atmosphäre zu begünstigen, sollten Mitarbeiter:innen in der Führungsebene Schulungen hinsichtlich der Mitarbeiterführung erhalten.
100% Zuschläge an Feiertagen und nicht gar keine Zuschläge.
An der Kommunikation zwischen den Leitern und höheren Angestellten arbeiten.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Hier sollte dazu mal ein Seminar besucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von botanika ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Miteinander während der Arbeit ist ganz okay. Auch außerhalb der Arbeitszeiten gab es Verabredungen zu Treffen und auch vom Arbeitgeber werden diese angestrebt und teils organisisert.
Bei der Aufgabenverteilung wurde oft versucht sich zu drücken, was dazu führte, dass wenige Mitarbeiter viele Aufgaben übernommen haben, während sich immer die selben sich einen schönen Tag machen konnten.
Da hinter dem Rücken gelästert wurde musste man aber immer aufpassen was man von sich preis gegeben hat.
Der Kollegenzusammenhalt war vor der Corona-Pandemie deutlich besser und hat erste Risse bekommen. Als die Unzufriedenheit im Team immer größer wurde, gab es eine Umstrukturierung, die zu Gehaltserhöhungen bei einigen Leuten geführt hat. Diese sind zwar absolut gerechtfertigt, da das Unternehmen es endlich schafft, die Leute angemessen zu bezahlen, machen aber ebenso deutlich, wie schlecht die anderen Mitarbeiter:innen bezahlt werden. Dies führte auf der einen Seite zu noch mehr Unzufriedenheit und auf der anderen zu mehr Zustimmung für das Unternehmen. ...
Als ich noch dort war, war der Kollegenzusammenhalt traumhaft. Habe aber gehört, dass es jetzt immer schlimmer wird, weil die Chefetage mit der Angst der Mitarbeiter spielt und diese dadurch gezwungen werden, eine andere Meinung zu vertreten.
Die Obrigkeit natürlich ausgenommen. Leider ist die Fluktuation extrem hoch. 2 oder sogar 3 Jahre im Betrieb sind sehr, sehr selten. Der Zusammenhalt der Kollegen ist oft das einzige ist, was einem die Situation erträglich macht. Das wird von Oben allerdings auf jegliche Art und Weise versucht zu unterbinden.
Die Gründung des Betriebsrates kam einer Katastrophe gleich und wird aufs übelste schikaniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von botanika ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausstellungsschicht bekommt Mindestlöhne und auch in der Teamleitung und Veranstaltungsbranche sah es kaum besser aus.
Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung gibt es so gut wie gar nicht, auch wenn dies anders kommuniziert wird.
Einzig positiv zu erwähnen sind die Wochenend- und Feiertagszuschläge.
Die Kassenkräfte, Ausstellungsmitarbeiter:innen und Tierpfleger:innen erhalten den bremischen Mindestlohn, obwohl man bedenken muss, dass das Unternehmen vorrangig studierte Kräfte einstellt. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie keine, es sei denn der bremische Mindestlohn wird erhöht. In etwas besseren Positionen kann man mit 200 bis 500 Euro Brutto mehr rechnen. Je nach Verhandlungsgeschick.
Es gibt 28 Urlaubstage, keinerlei Zuschläge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Positiv anzumerken ist, dass es eine betriebliche Altersvorsorge gibt, die vom Unternehmen bezuschusst wird. Wer bei den Gehältern ...
So niedrig wie es nur geht. Eine Mitarbeiterin hat nach vielen Jahren mal nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Die Leitung würde das aber nicht für gerechtfertigt halten. Die Mitarbeiterin hat jetzt einen tollen neuen Job.
Sehr, sehr schlecht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du nicht gerade der Liebling vom Chef bist gibt es wenig Möglichkeit zur Weiterbildung.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Nach mehr als fünf Jahren Arbeit gibt es noch immer die selbe Position und das selbe Gehalt...
Man wird auch grundsätzlich nicht nach vorheriger Ausbildung bezahlt, d.h. es ist egal ob man (k)einen Schulabschluss, Ausbildung oder Uniabschluss hat, jeder wird gleich schlecht bezahlt.
Weder Karriere, noch Weiterbildungen sind hier möglich oder gar erwünscht. Das Unternehmen verweigert sogar den gesetzlichen Bildungsurlaub und findet immer wieder Gründe, warum dies nicht möglich sei. Hat man jedoch einen Bachelor oder Master in einem ökologischen/biologischen Gebiet, ist es möglich in die Grüne Schule zu wechseln oder als Serviceleitung aufzusteigen, was einem monatlich immerhin 200 bis 500 Euro mehr Brutto einbringen kann.
Gibt es nicht.
Nicht erwünscht.
