Die Fassade bröckelt mit zunehmender Geschwindigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante Aufgabengebiet und die teilweise sehr loyalen Mitarbeiter, die in guten wie in schlechten Zeiten treu zur Seite stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Führungsstiel überarbeiten
2. Unternehmenskommunikation verbessern
3. Digitalisierung
4. Arbeitsmethoden erweitern, Homeoffice etc.
5. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal sollte der Führungsstil überdacht werden, um motivierte Mitarbeiter bei Laune zu halten. Das Unternehmen besitzt viel Potenzial und loyale Mitarbeiter. Es ist schwer verständlich, warum einige von ihnen durch drangsalierende Maßnahmen klein gehalten werden. Um die Fachkräfte von morgen anzuziehen, muss Boysen innovative Wege beschreiten. Digitalisierung bedeutet nicht nur, neue Flachbildschirme zu bestellen. Ich hoffe, dass Boysen mittelfristig wieder zu seiner familiären Atmosphäre zurückfindet. Sollten diese Punkte nicht geändert werden, sehe ich langfristig eher pessimistisch, und es werden nur die Mitarbeiter bleiben, die keine Alternativen finden, was oft nicht gerade die hochqualifizierten Fachkräfte sind, die man in schwierigen Zeiten benötigt.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen herrscht größtenteils eine negative Stimmung. Der steigende Druck wird oft mit zusätzlichem Druck bekämpft, was sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt. Zudem fehlt es an nicht monetärer Wertschätzung, was sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation in den verschiedenen Teams ist teilweise gut, jedoch fehlt völlig die Kommunikation vonseiten der Geschäftsführungsebene. Die meisten Mitarbeiter beziehen ihre Informationen über das Unternehmen aus der Tageszeitung.
Kollegenzusammenhalt
Es variiert je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Leider wird das bei Boysen oft nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Boysen ist ein gutes Beispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Es fehlt an Vertrauen, die Kommunikation ist unzureichend, es herrscht eine Selbstüberschätzung und ein herablassender Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Durch die chronische Unterbesetzung erhalte ich Einblicke in viele verschiedene Themengebiete, was für mich persönlich sehr interessant ist.
Gleichberechtigung
Der "Nasenfaktor" ist entscheidend für eine erfolgreiche Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung ist es tadellos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmethoden entsprechen dem Stand von vor 20 Jahren, was dazu führt, dass die Mitarbeiter stark ausgebremst und demotiviert werden. Es ist erstaunlich, dass Boysen überhaupt Mitarbeiter findet, und es ist oft so, dass diese nur kurzfristig bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, aber andere Unternehmen ziehen nach, weshalb die Fluktuation mittelfristig zunehmen wird. Der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen nicht wechseln, ist das attraktive Gehalt und das Fehlen von Alternativen in der Region.
Image
Das Image des Unternehmens ist in der Region sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Die Erreichung eines solchen Ziels ist nicht allein durch Leistung möglich; dazu sind private Kontakte zu den entsprechenden Personen erforderlich.