Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Aufgaben erledigen.
Als Spezialist für Abgastechnik treibt die Boysen Gruppe die technologische Transformation bereits seit 2016 entscheidend voran.
Mit neuen Produktgruppen wie Batteriegehäusen, Wasserstoff-Tanksystemen, Bedienelementen und Elektronikbauteilen schreiben wir das nächste Kapitel unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte – und bieten unseren Premiumkunden im Automobil- und Nutzfahrzeugbereich dabei eine herausragende Vielfalt an innovativen Fertigungstechnologien.
Weitere wichtige Bausteine unserer Zukunftsstrategie sind die Herstellung von Energiespeichern (Redox-Flow-Batteriesysteme) und Brennstoffzellen sowie die Grundlagen- und Produktentwicklung im Bereich der Batterie- und Wasserstofftechnologie. In diesem Zusammenhang errichten wir derzeit in Simmersfeld ein neues Entwicklungszentrum und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.
Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Im Geschäftsjahr 2023 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 3,4 Milliarden Euro erzielt.
Aktuell beschäftigen wir rund 5.300 Mitarbeiter an weltweit 28 Standorten
Unser Kunden-Portfolio: einzigartig
Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.
Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwendungen u. a. für MTU und Voith.
Unsere Standorte: nah dran
Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.
Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.
Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien und in den USA (3).
Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Batteriegehäuse und Strukturbauteile für E-Fahrzeuge, Nfz-Tanksysteme für flüssigen (sLH2) und gasförmigen (CGH2) Wasserstoff sowie zukunftsfähige Energiespeicher.
Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
CoachingAls unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:
Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.
Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Pünktliche Bezahlung.
Das Gehalt ist dank der Orientierung an der Tariftabelle der IG-Metall sehr gut, ist in diesem Unternehmen allerdings eher als Schmerzensgeld zu sehen
Das interessante Aufgabengebiet und die teilweise sehr loyalen Mitarbeiter, die in guten wie in schlechten Zeiten treu zur Seite stehen.
Arbeitsumgebung
Das Management funktioniert nicht und hat unrealistische Erwartungen. Die Hierarchie ist tief im Kern der Organisation verankert, die immer noch veraltete Technologien entwickelt und sich weigert, neue anzunehmen.
Unfallschutz ist nicht so interessant. Stapler fahren mit defekten Reifen Monate lang rum weil die Geschäftsleitung neue Ablehnt. Und viele andere Dinge auch.
Die oberen sind oft feige ..verstecken sich , oder wollen nur Geld kassieren ohne sich einzusetzen
Alle Produktionsmitarbeiter werden gleicz bezahlt, ob mit oder ohne Berufserfahrung
Unpersönlich und überheblich gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten und Mitbewerben
Endlich aufwachen und verstehen, dass sich die Welt um Boysen herum weiter gedreht hat. Boysen ist schon lange nicht mehr Top Arbeitgeber: kein Homeoffice oder mobile work, kein entgegenkommen bei Teilzeitmodellen, kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Jobrad, keine Kantine (zwar gebaut aber nicht in Betrieb), cholerisches Vorgesetztenverhalten, veraltete Systeme...
Dringender Handlungsbedarf bei Digitalisierung und Führungsverhalten !!!
Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
Radikaler Wechsel der Unternehmenskultur ist erforderlich
Eine vollständige Überholung des Unternehmens ist notwendig. Sie haben eine Infrastruktur des 21. Jahrhunderts, aber eine Denkweise des 18. Jahrhunderts.
Die Geschäftsführung austauschen bevor alles zu spät ist .
Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nach IGM Tarif, wobei es mehr die Regel als die Ausnahme ist, dass Mitarbeiter mit der identischen Tätigkeit um bis zu 3 EG-Stufen auseinanderliegen.
Mehr Verantwortung heißt mehr Gehalt.
Sonst passt alles.
Gehalt wurde nach Tarif bezahlt.
Aber Gehalt = Schweigegeld
Gehalt natürlich gut aber das wars dann auch
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht jedem gegönnt und nicht jeder wurde gefördert. Im Endeffekt trifft Geschäftsführer die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter zur Schulung gehen darf oder nicht.
Man wird einfach gekündigt nach einem befristeten Vertrag . Krankheit ..nicht gestattet
Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
Der Angestellte soll arbeiten und sich nicht weiterbilden
Keine Chance für Weiterbildung