154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausnahmslos katastrophal. Fertigungsmeister oder sonstige Führungskräfte (mit wenigen Ausnahmen) sorgen für Angst und Schrecken. Niemandem kann hier getraut werden.
Nach außen super. Obwohl nicht viel dazu beigetragen wird. Vermutlich durch die Verwinsförderung, ansonsten kommt nicht viel an die Öffentlichkeit. Meistens erfahren die Mitarbeiter Dinge über die Zeitung statt auf dem Unternehmen. Und die wiederum erhalten es aus der Pressestelle Boysen.
Dadurch das der Stand der Technik irgendwo Anfang der 2000er hängt, nimmt man wenig bis nichts an Arbeit mit nach Hause. Allerdings kann aufgrund plötzlicher hoher Auslieferungen kurzfristig Samstag und Sonntag gearbeitet werden. Daher eher ungünstig.
Null Chancen. Selbstständig einfach machen und sich so fortbilden. Auch keine Förderungen.
Noch nie so gut verdient. Peinlich, aber auch das einige was die Leute hier hält. Nur wer nicht ganz so monetär ist und etwas bewegen möchte, verzichtet und sucht das Weite.
Sozial ja, viele umliegenden Vereine werden tatkräftig unterstützt. Umweltbewusstsein finde ich schwierig, wenn permanent umliegende Wälder ohne Ausgleich abgeholzt werden um neue Werke zu bauen. Und das, obwohl bestehende nicht ausgelastet sind. Vielleicht bestehende Flächen zur Erweiterung nehmen, statt „nur“ ein Solarfeld draufzuknallen.
Abhängig vom Bereich. Teilweise unterirdisch und Mobbing ist hier Standard.
Dadurch das der Altersschnitt bei über 50 liegt und die Jungen lieber schnell das Weite suchen, kann sich die ältere Fraktion eher nicht beschweren. Meist akzeptieren die eher die jüngeren nicht, da aus deren Sicht „keine Erfahrung“ vorliegt… Neue Anreize die Dinge anders anzugehen, wird im Keim erstickt…
Keine der vorhandenen Führungskräfte die ich hier gesehen habe kann führen. Das ist ein Rudel Alpha-Wölfe die nur ihr eigenes Süppchen kochen und unter aller Kanone mit ihren Mitarbeitenden sprechen. Meist wird geschrien. Bei manchen wie AT fragt man sich, wie sowas überhaupt auf diese Position gelangen konnte.
Veraltete Technik, Telefone die nicht funktionieren, nicht alle die auch am PC arbeiten haben auch eine Mailadresse (muss genehmigt werden - und das darf nur einer), Wartung ist insgesamt ein Fremdwort.
Keine. Es wird nichts kommuniziert, egal ob Infos zu Projekten, Betriebsinterna oder, wann wer wo am kommenden Tag Arbeiten wird. Zur Zentrale hin noch chaotischer. Ironischerweise wird nicht erkannt, das sich am eigenen Standort dazu ganz viel ändern muss. Und zwischen den Bereichen absolutes Silo-Denken. Noch nie etwas ähnliches erlebt.
Alle werden gleich mies behandelt :)
Immer der gleiche Trott. Keine Entwicklung, keine Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen sowieso überhaupt nicht. Hier herrscht Stillstand. Erklärt auch das Dino-Verhalten mancher Mitarbeiter.
Außer dem Gehalt und Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter gestuft nach Krankheitstagen und einer sehr guten PR-Darstellung nach außen, eines ebenso gestalteten Mitarbeiterjournals einmal im Jahr, gibt es da nicht viel zu sagen. Abgesehen vom Akademikerbereich, ein Hire und Fire.
In manchen Werken im Arbeiter und Angestellten Bereich nur befristete Verträge auf 1 Jahr mit Möglichkeit der Verlängerung auf ein zweites Jahr was dann oft nicht mehr verlängert wird.
Bessere Unternehmenskultur von ganz oben nach unten.
Keine
IGM Tarif wobei gerne der Arbeitsplatz nach unten gedrückt wird.
Gehalt
Das Management funktioniert nicht und hat unrealistische Erwartungen. Die Hierarchie ist tief im Kern der Organisation verankert, die immer noch veraltete Technologien entwickelt und sich weigert, neue anzunehmen.
Eine vollständige Überholung des Unternehmens ist notwendig. Sie haben eine Infrastruktur des 21. Jahrhunderts, aber eine Denkweise des 18. Jahrhunderts.
Keine Chance für Weiterbildung
Ein hierarchisches Unternehmen, das in seinen Zielen und Arbeitsweisen illusionär war
Arbeitsumgebung
Kommunikationsverhalten, Wertschäötzung der Mitarbeiter
Radikaler Wechsel der Unternehmenskultur ist erforderlich
Lohn kommt pünktlich
Unfallschutz ist nicht so interessant. Stapler fahren mit defekten Reifen Monate lang rum weil die Geschäftsleitung neue Ablehnt. Und viele andere Dinge auch.
Die Geschäftsführung austauschen bevor alles zu spät ist .
Gehalt und Zahlungsmoral gut
Unpersönlich und überheblich gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten und Mitbewerben
Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
Großteil der Mitarbeiter ist frustriert und unzufrieden
Nach außen gut
Gibts nicht
Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Investitionen in erneuerbare Energie. Unterstützung der örtlichen Vereine, Schulen usw recht gut
Da alle unter selben Problemen leiden, ist der recht gut
Einfach nur respektlos
Hochnäsig und überheblich. Kein Respekt vor Angestellten
In vielen Bereichen keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abzüge in Fertigung sorgen nicht für angemessene Luftqualität. In einigen Bereichen wiederum modern
Gibt es zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter eigentlich nicht
Viele Kulturen und temporär viele Leiharbeiter sorgen für unterschiedlichen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Abwechslungsreich und oft neue Aufgabe
Gerechte Arbeitsatmosphäre, gutes Miteinander
Bekomme frei wenn ich es brauche
Zuverlässig und gerecht
Zielgerichtet und informativ
2-Klassen-Gesellschaft: Der Führungskreis vs. die normalen Angestellten bzw. Arbeiter. Die einen können sich alles erlauben, die anderen sollen "schaffen" und den Mund halten. Bloß nichts fordern oder mal nach rechts und links blicken!
Außenwirkung top, Innenwirkung ein Flop!
BEST OF BOYSEN
Gibt es hier nicht. Punkt!
Nach IGM Tarif, wobei es mehr die Regel als die Ausnahme ist, dass Mitarbeiter mit der identischen Tätigkeit um bis zu 3 EG-Stufen auseinanderliegen.
Umweltbewusstsein ja sozial eher nein. Der "normale" Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer!
In der Abteilung gut.
In der Entwicklung und Verwaltung OK!
Unterirdisch: Null Feedback, keine Beurteilungsgespräche, keine Förderung und auch werden die MA nicht nach persönlichen Stärken und/oder Kenntnissen eingesetzt, sondern weil es halt jemand machen muss.
Nicht mehr Stand der Technik und der Zeitenwende post Corona...
Findet nicht statt. Weder von der GL in die Abteilungen, noch von den AL-Leitern zu den Angestellten und zwischen den Abteilungen im Prozess auch nicht. Hier herrscht taylorsche Arbeitsteilung wie zu Anfang des 19ten JH.
Sehr wenige Frauen im Unternehmen, im Umgang unter Mitarbeitern/innen aus meiner Sicht alles easy!
Ich langweile mich als Akademiker fast immer zu Tode. Die Aufgaben laufen im Autopilot ab, neue Aufgaben gibt es nicht!
Endlich aufwachen und verstehen, dass sich die Welt um Boysen herum weiter gedreht hat. Boysen ist schon lange nicht mehr Top Arbeitgeber: kein Homeoffice oder mobile work, kein entgegenkommen bei Teilzeitmodellen, kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Jobrad, keine Kantine (zwar gebaut aber nicht in Betrieb), cholerisches Vorgesetztenverhalten, veraltete Systeme...
Dringender Handlungsbedarf bei Digitalisierung und Führungsverhalten !!!
Arbeitsatmosphäre war geprägt von Stillschweigen der Mitarbeiter und Kontrolle des Vorgesetzten.
Kein Betriebsrat vorhanden, der sich einsetzen könnte.
Grundlegend keine Mitarbeitergespräche, wenn dann nur, wenn man was falsch gemacht hat.
Ein Lob wurde selten bis gar nicht ausgesprochen, ganz nach dem Motto "Nichts gesagt ist genug gelobt".
Nach außen wird die Firma in aller Munde gelobt. Das liegt größtenteils an der guten PR über Zeitungsberichte.
Hat man Firma von innen gesehen, hat man schnell gemerkt, dass die Mitarbeiter größtenteils unzufrieden waren und schlecht über die Firma her gezogen haben.
Nicht möglich.
Es gab nur 3 stupide Arbeitszeitmodelle (20h, 35h, 40h). Andere Modelle waren nicht erwünscht und wurden abgelehnt. Teilzeit wurde gar nicht gern gesehen. Homeoffice war ein Fremdwort. Demnach keine Rücksicht auf Familienverhältnisse.
Zusätzlich: bloß nicht krank sein, das hinterlässt einen schlechten Eindruck. Jeder Krankheitstag wirkte sich auf die Gewinnbeteiligung aus.
Weiterbildung wurde nicht jedem gegönnt und nicht jeder wurde gefördert. Im Endeffekt trifft Geschäftsführer die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter zur Schulung gehen darf oder nicht.
Gehalt wurde nach Tarif bezahlt.
Aber Gehalt = Schweigegeld
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Es wurde alles dreifach ausgedruckt und abgeheftet (teilweise auch E-Mails).
War das einzig positive, das einen durch den Tag gebracht hat.
Umgang normal. Gab keine Ausnahmen aufgrund des Alters.
Belobigung für langjährige Betriebszugehörigkeit gab es erst ab 20 Jahren, alles darunter wurde nicht gewürdigt.
Absolutes Machtspiel unter den Vorgesetzten und keine gute Zusammenarbeit. Teilweise manipulatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Tonfall war nicht immer respektvoll.
Die Meinung der Mitarbeiter interessierte keinen. Hier traf nur einer die Entscheidungen und das ist der Geschäftsführer.
Büroräume waren normal ausgestattet: eigener Arbeitsplatz mit Höhen verstellbaren Tisch.
Aber PC wurde nur auf das nötigste begrenzt: nicht jeder Kollege hatte einen Internetzugang, da dieser nur vom Geschäftsführer persönlich erlaubt wird. Nicht jeder Kollege war unter einer E-Mail Adresse erreichbar, da auch diese nur vom Geschäftsführer persönlich erlaubt wird.
Laptop, Firmenhandy und Homeoffice waren ein Fremdwort. Liegt daran, dass die Firma nur mit Papier und Faxen arbeitet.
Nicht vorhanden.
Infos bekam man maximal von Kollegen, die wiederum ihre Infos von Kollegen hatten.
Vorgesetzte gaben keine Infos weiter, liegt vermutlich am Geschäftsführer.
Keine Teamsitzungen.
Wichtige Meilensteine, Geschäftssbschlüsse etc. hat man aus der Zeitung anstatt intern erhalten.
Frauen wurden im produzierenden Unternehmen nicht gerne gesehen. Sie könnten schwanger werden oder Wunsch nach Teilzeitarbeit haben.
Allgemeiner Anteil ca. 2%
Aufgaben waren in Ordnung.
Arbeitsbelastung hat sich im Rahmen gehalten.
Arbeitsmittel sehr ausbaufähig, da nur mit intern aufgebautem ERP System von 1998 (!) gearbeitet wurde.
Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Work-Life-Balance
Mitarbeiter herkunftsunabhängig fördern
So verdient kununu Geld.