Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boysen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine. Es wird nichts kommuniziert, egal ob Infos zu Projekten, Betriebsinterna oder, wann wer wo am kommenden Tag Arbeiten wird. Zur Zentrale hin noch chaotischer. Ironischerweise wird nicht erkannt, das sich am eigenen Standort dazu ganz viel ändern muss. Und zwischen den Bereichen absolutes Silo-Denken. Noch nie etwas ähnliches erlebt.
Abhängig vom Bereich. Teilweise unterirdisch und Mobbing ist hier Standard.
Dadurch das der Stand der Technik irgendwo Anfang der 2000er hängt, nimmt man wenig bis nichts an Arbeit mit nach Hause. Allerdings kann aufgrund plötzlicher hoher Auslieferungen kurzfristig Samstag und Sonntag gearbeitet werden. Daher eher ungünstig.
Keine der vorhandenen Führungskräfte die ich hier gesehen habe kann führen. Das ist ein Rudel Alpha-Wölfe die nur ihr eigenes Süppchen kochen und unter aller Kanone mit ihren Mitarbeitenden sprechen. Meist wird geschrien. Bei manchen wie AT fragt man sich, wie sowas überhaupt auf diese Position gelangen konnte.
Immer der gleiche Trott. Keine Entwicklung, keine Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen sowieso überhaupt nicht. Hier herrscht Stillstand. Erklärt auch das Dino-Verhalten mancher Mitarbeiter.
Ausnahmslos katastrophal. Fertigungsmeister oder sonstige Führungskräfte (mit wenigen Ausnahmen) sorgen für Angst und Schrecken. Niemandem kann hier getraut werden.