93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BP Europa SE Vorstellungsgespräche
BP
Europa
SE
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu langer, merkwürdiger Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Lingen als Egal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gebt Euch mehr Mühe, bereitet euch besser vor, nicht so überheblich.
Ein Bewerbungsprozess ist für Bewerber eine Belastung, daher sollte der Prozess nicht Monate dauern und die Rückmeldung schnell und wie zugesagt erfolgen und nicht jedes mal viel zu spät.
Warum versteckt die BP sich hinter einem Recruiter in der Schweiz?
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch sogenannte "who am I Fragen", zum Beispiel zum Thema Sicherheit. Zu verschiedenen Themen sollte der Bewerber aus seiner Berufserfahrung berichten. Der Recruiter will hiermit feststellen ob man zur BP passt ().
- So findet man gute Schauspieler, Blender, keine Fachleute.
- Verschiedene Fragen zum beruflichen Werdegang. Es wurden Fragen gestellt, die der Lebenslauf deutlich beantwortet. Haben die Teilnehmer sich nicht vorbereitet? Wer lesen kann, ist im Vorteil!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller wenn auch langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Bochum als Senior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche waren sehr freundlich und professionell. Hierbei war die Möglichkeit verschiedene Kollegen und Kolleginnen zu sprechen sehr positiv.
Auch die zuständige Recruiteri. War stets erreichbar und hat versprochene Feedbackzeiten eingehalten.
Der ganze Prozess hat leider recht lange gedauert, was dazu führen kann, dass Bewerbende sich für etwas anderes entscheiden. Falls möglich wäre es hilfreich den Prozess etwas schlanker zu gestalten.
Trotzdem war es für mich ein angenehmer Prozess mit positiven Outcome.
Bewerbungsfragen
- Werdegang
- Wechselmotivation
- Wieso BP & Rolle
- Hobbies
- Inhaltliche Fragen zur Rolle
- Situative Fragen
- Größte Herausforderungen in der Rolle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anspruchsvoller, aber angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei BP Europa SE in Bochum als Ingenieurin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Falls möglich, den Zeitrahmen kürzer halten (von Einreichung der Bewerbung bis Einstellungsangebot). Bei der Größe und Menge an Bewerbungen jedoch verständlich, dass mehr Zeit benötigt wird.
Bewerbungsfragen
- Soziale Kompetenzen (Teamfähigkeit, Zielorientierung, Konfliktmanagement)
- Technisch orientierte Fachfragen (Bezug zur Stellenausschreibung)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Nur positive Eindrücke gesammelt
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Bochum als Supply Operator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An den Arbeitgeber selbst habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Das Folgende führe ich nur als Hinweis an zukünftige Bewerber auf.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wurde mir die Nummer des Recruiters als Private Number angezeigt. Vermutlich war der Recruiter im Ausland und deswegen war seine Nummer immer verdeckt. Der Grund dafür ist, dass nach neuen gesetzlichen Regelungen (die ich total sinnlos finde) eine deutsche Nummer, die aus dem Ausland anruft, nicht angezeigt wird und als Private Number erscheint auch wenn man die Nummer bereits in seinen Kontakten gespeichert hat.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung und Rückfragen
- Motivation bei der Firma zu arbeiten
- Warum diese Stelle?
- Welche sind Ihre Ziele bei dem Job (kurz- und langfristig)?
- Fragen zu Soft Skills: Umgang mit Fehlern; Wie erlernen/vermitteln Sie neue Inhalte? (Wichtig ist, dass man immer ein Beispiel aus dem Privat- oder Berufsleben nennt)
- Technische Fragen: Hier kann man gerne Rückfragen stellen und man bekommt sehr gute Hinweise (z.B. was bestimmte Begriffe bedeuten, usw. )
- Sehr schneller Bewerbungsprozess. Nach Absendung meiner Bewerbungsunterlagen habe ich nach 2-3 Tagen einen Anruf erhalten. In diesem wurde ich vom Recruiter nach meiner Motivation gefragt. Nach einer Woche folgte die Einladung zum Teams-Gespräch mit 2 Menschen aus dem Fachbereich. Der Recruiter hat mir den Hinweis gegeben, dass das Interview aus zwei Teilen ( Soft Skills und Technische Fragen) besteht.
- Nach ein paar Tagen nach dem 1. Gespräch wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen. Das Gespräch fand vor Ort in Bochum mit 2 anderen Menschen aus dem Fachbereich statt. Die Struktur des Interviews war die gleiche wie beim 1., aber mit anderen Fragen. Am nächsten Tag nach dem zweiten Vorstellungsgespräch erhielt ich eine Zusage und nach ein paar Tagen ein Angebot. Das Unternehmen bietet sehr gute Konditionen an und ist Teil von IG BCE.
- Beide Gespräche waren sehr angenehm und man fühlt sich stets wertgeschätzt. Das Büro in Bochum ist sehr modern und gut ausgestattet.
- Der Recruiter war im gesamten Bewerbungsprozess super nett, offen und immer bereit, meine Fragen jeglicher Art zu beantworten. Ich habe mich immer wertgeschätzt gefühlt und wir haben uns nach einigen Gesprächen sogar geduzt.
- Zum Schluss habe ich das Angebot nicht angenommen, da ich in der Zwischenzeit eine Zusage von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Da beim anderen Unternehmen sich um eine Position handelte, die meiner Meinung nach meinen Fähigkeiten und Interessen besser entspricht, habe ich mich für das andere Unternehmen entschieden. Jedoch war die Entscheidung für mich sehr schwierig, da ich mir auch sehr gut vorstellen konnte, bei BP zu arbeiten. Aus diesem Grund kann ich nur Positives über BP berichten und definitiv weiterempfehlen.
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Besser kann es nicht laufen. Unfassbarer Einsatz und Bemühungen des Recruiters. Super Betreuung und Informationsfluss!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ruhr Oel GmbH – BP Gelsenkirchen in Gelsenkirchen als Technician Planning and Scheduling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Vorstellungen vom neuen Arbeitgeber
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Vielen Dank für die Möglichkeit bei BP arbeiten zu dürfen, ich freue mich sehr auf die spannende Aufgabe!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ruhr Oel GmbH – BP Gelsenkirchen in Gelsenkirchen als Turnaround Discipline Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
evtl. den gesamten Prozeß etwas kurzer gestalten
Bewerbungsfragen
- Beschreibung der Stelle bezüglich Rolle und Verantwortlichkeit, detailierte Vertragskonditionen
- Weiterentwicklung, bisherige Rolle und Verantwortung
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Der Prozess hat gut funktioniert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ruhr Oel GmbH – BP Gelsenkirchen in Gelsenkirchen als E&I Maintenance Execution Superintendent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess hat gut funktioniert hat jedoch zeitlich sehr lange gedauert.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ruhr Oel GmbH – BP Gelsenkirchen in Gelsenkirchen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Organisation von Interview Terminen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparent, reibungslos und zuverlässig via Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Hamburg als EV Charging E-Commerce Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch ist in drei Teile unterteilt. Zuerst kommt die Vorstellung der eigenen Person auf Englisch (Werdegang/Lebenslauf). Danach werden drei Fragen zur Herangehensweise an bestimmte Situationen seitens des Recruitments gestellt (mit Fehlern umgehen, wo Mehrwert geschaffen, sukzessive Arbeitsweise), um den Fit zwischen Bewerber/in und Unternehmen zu prüfen. Als drittes werden drei Fachfragen aus dem Bereich zur Position gestellt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Freundlicher Bewerbungsprozess und auch sehr gut organisiert und strukturiert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BP Europa SE in Bochum als District Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, aus meiner Sicht war alles perfekt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.