93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Prozess sollte nicht so lange dauern
Onboarding und Bewerbungsprozess besser zusammen koordinieren.
Einfach mal antworten.
Vielen Dank für die stets zeitnahe Rückmeldung und die generell gute Candidate Experience. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gut abgeholt gefühlt und wurde über die einzelnen Schritte sehr gut informiert. Vielen Dank für den insgesamt sehr guten Prozess.
Die Punkte Abzug in meiner Bewertung sind dem rein virtuellen Bewerbungsverfahren bedingt durch die pandemische Lage geschuldet. Auch wenn die Interviewteilnehmer eine angenehme Atmosphäre geschaffen und auch viel über den Alltag bei bp und die Aufgaben erzählt haben, fehlte für die volle Punktzahl der persönliche Austausch und Eindruck. Aber auch ohne diesen persönlichen Kontakt und ohne das Unternehmen vor Eintritt auch nur einmal von Innen gesehen zu haben, konnten die Interviewer und bp überzeugen.
Es lässt sich über das Verfahren nur Positives berichten. Die Kommunikation war super, der Prozess sehr schnell und Zeitangaben, wann man sich zurück meldet, wurden eingehalten.
Auf meine Wünsche wurde eingegangen und bestmöglich reagiert.
Gleichzeitig war zu jedem Zeitpunkt eindeutig, welche Schritte folgen werden.
Es wird sich viel Zeit genommen, um den Bewerber richtig kennen zulernen und herauszufinden, ob man zueinander passt.
Weiter so!
Eine Rückmeldung geben nach dem Gespräch. Mittlerweile sind 6 Wochen vergangen, man wollte sich nach 1-2 Wochen melden.
Professionelle Prozesse einführen
Das erste Interview war sehr gut. Das zweite Interview war ebenfalls sehr gut bzw. herausragend und es wurden sogar konkrete Details zu einem möglichen Startdatum besprochen. Hier wurde auch eine Rückmeldung zum Ende der nächsten Woche zugesagt. Dies erfolgte nicht, ich hakte nach 13 Tagen beim Hiring Manager nach. Dieser sagte mir, dass ich Ende nächster Woche eine Rückmeldung erhalte. Es erfolgte keine Rückmeldung bzw. Kommunikation, daraufhin hakte ich nochmals nach und erhielt eine völlig unspezifische Antwort, die nicht meine Fragen einging ob die Stelle noch offen ist und ob ich im Rennen bin. Auf eine erneute Nachfrage erfuhr ich dann, dass das Recruitment on hold sei bzw. höchst wahrscheinlich gecancelt wird. Dass Bewerber komplett ausgeblendet werden und seitens HR keinerlei Kommunikation erfolgt, ist einerseits eine Frechheit dem Bewerber gegenüber und andererseits ein Armutszeugnis für BP. Wenn man die anderen Kommentare liest, ist das bei BP wohl gängige Praxis….Diese Art von Verhalten ist für einen Konzern mit Weltformat nicht die Visitenkarten, die man Bewerbern (egal auf welcher Hierarchieebene) zeigt und sich insgesamt schädigend auf das Image auswirkt.
Der Bewerbungsprozess lief bis zur finalen Auswahlentscheidung gut. Doch ab da kann ich mich einer Bewertung weiter unten nur anschließen. Von Respekt und Wertschätzung war plötzlich nichts mehr zu spüren. Die Entscheidung sollte innerhalb 1 Woche mitgeteilt werden & sie versprachen, sich egal ob Zu- oder Absage zu melden. Als ich 2 Wochen später nichts hörte, meldete ich mich von meiner Seite aus noch einmal und wurde erst nach einiger Zeit vertröstet, dass sie bald eine Entscheidung treffen würden. Doch nun warte ich inzwischen fast 7 Wochen vergebens auf eine Antwort und bekam auf meine letzte Nachricht nicht einmal mehr eine Rückmeldung. Auf eine Bewertung weiter unten, bei der ein Bewerber*in ebenfalls hingehalten wurde, wurde darauf reagiert dass dies vor 3 Jahren gewesen sei und sich der Bewerbungsprozess verändert hätte. Ich kann hier nur sagen dass dies aus meiner Sicht nicht so ist, weil ich dieses Jahr genau die gleiche Erfahrung machen musste. Und ich meine Bewerbung zurückziehen werde, da dieses Hinhalten nichts mehr mit Zuverlässig- und Glaubwürdigkeit zu tun hat. Da Sie selbst sich ein Limit von einer Woche gesetzt haben und nicht einmal 7 Wochen einhalten können.
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