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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man eingestellt, ist man eine Nummer.
Was,wo und wie nachher gearbeitet wird interessiert die Disponenten nichtmehr.
Keinerlei Vertrauen zu den eigenen Angestellten. Ausleihen können behaupten was sie wollen, es wird geglaubt und nicht hinterfragt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kollegen kennengelernt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abgehoben gegenüber Angestellten, auch wenn deren Berufserfahrung wesentlich länger und deren Ausbildung höher ist.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist froh wenn eine Ausleihe realisiert hat. Alles andere interessiert ihn nicht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann nicht immer alles Harmonisch sein

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn viel los, vergisst man auch mal. Dennoch kommunizieren wir wirklich sehr gut

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