9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mein Bewerbungsprozess bei Busse und Zerbe: 2021
1.Bewerbung über die Internetseite mit allen erforderlichen Unterlagen.
Nach 2 Wochen Telef. Nachfrage ob die Bewerbungsmail angekommen ist. Ich hatte Glück.( Automatische Bestätigungsmail an den Bewerber ist natürlich nicht machbar) Abschließend wurde gesagt ,GF meldet sich zeitnah.
2. Extra zur Jobmesse in DD ( B u. Z war vor Ort) gegangen um noch mal nachzufragen, leider ohne Erfolg.
3.Noch mal telefonisch nachgefragt ob nun mal die Möglichkeit besteht etwas über die Bewerbung zu erfahren. Da kam als Antwort das übliche....wir melden uns.
Natürlich hat sich niemand gemeldet. ( Telefonnummer und Mail waren bekannt.)
Das ganz hatte einen Zeitraum von ungefähr 3 Monaten.
Leider war meine Naivität noch nicht befriedigt.
Bewerbung 2022
Wieder auf der Internetseite Beworben und siehe da es gab einen Anruf aus Berlin ( hatte mich in Thiendorf beworben).Der Anrufer stellte aber fest das es besser wäre meine Telefonnummer weiterzugeben ( warscheinlich nach Thiendorf).
Und das war es dann auch......
Aber OK, wenn man Naiv ist kann man nicht wissen das man bei der hohen Bewerberanzahl zu warten hat.
Das mache ich natürlich..... bis ? 2024 ?
Das Gespräch war im Juli 2021, alles in allem nett.
Beim Gespräch wurden einige merkwürdige Fragen gestellt die das Arbeitsklima stark in Frage gestellt haben. Man hatte das Gefühl, dass wichtiges einem vorenthalten wurde.
Ein absolutes No-Go war die versprochene Rückmeldung die nie erfolgt ist. Mir wurde zugesagt, dass ich in der kommenden Woche eine Rückmeldung bekomme da die Stelle so schnell wie möglich besetzt werden sollte .
Tja ich habe lange gewartet, im September habe ich erfolglos versucht das Büro zu kontaktieren, per Mail gar keine Antwort erhalten bis heute .
Von daher habe ich für mich selber entschieden das Interesse an einer Einstellung in dieser Niederlassung nicht mehr weiter zu verfolgen.
Eine kurze Antwort schadet grundsätzlich nie , aber gar keine Antwort macht einfach einen schlechten Eindruck, sehr schade.
Tätigkeiten
Wenigstens versuchen sich "etwas" der modernen Zeit anzupassen. Bewerbungsabläufe und Gespräche professionell führen (ggf. entsprechend Mitarbeiter und Führungskräfte schulen). Datenschutzrichtlinien tatsächlich einhalten und nicht nur so tun als ob. Informationen über das Unternehmen wurden sehr verworren und kompliziert dargestellt. Probetage anbieten. Man bekommt das Gefühl das irgendetwas nicht stimmt.
Bitte alles so beibehalten.
Kandidaten/innen geben sich die Mühe, sich auf Ihre Stellen zu bewerben, Sie sollten zumindest die kurze Zeit investieren und eine Absage verschicken, sollten der/die Kandidat/in nicht infrage kommen. Gerade dann, wenn man sich schon mehrfach bewirbt, weil man keine Reaktion erhalten hat. Ich bin selbst Recruiter und für mich hinterlassen Sie so leider keinen guten Eindruck.