75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Freiheiten
Die Obrigkeit muss DRINGEND an sich arbeiten. Sowie lernen abgesprochenes einzuhalten.
Können wenig, wollen viel. Bieten dafür aber nur leere Worte. Und stellen in ihren Führungspositionen ähnlich kompetente Leute ein.
Seit einer Ewigkeit wird hier gesprochen, dass die guten alten Mindestlohnkräfte ""Mehr Verantwortung übernehmen sollen"" - Statt das mann auf die Idee kommt Prozesse zu optimieren um Probleme, Fehler und Geldverbrennen zu vermeiden. Grundsätzlich nichts mit Verantwortung selbst am Hut - für ihr eigenes Unternehmen wohlgemerkt - , dafür obliegt jegliche Verantwortung den Mitarbeitern. Entscheidungen und Einschätzungen werden dann aber trotzdem gerne, wenn nicht immer, missachtet.
- Andere Abteilungen machen ihren Job nicht? -> Deine Verantwortung
- Arbeitsressourcen sind nicht passend / unter aller Sau? -> Deine Verantwortung
- Es gibt keinen Verantwortlichen? -> Jetzt deine Verantwortung das bis dahin zu übernehmen, sowie den Verantwortlichen in Gruppenarbeit und einem zähflüssigen Prozess festzulegen
- Das ist kein Thema, was unter die Aufgaben deiner Abteilung fällt? -> Deine Verantwortung
Es gibt Handlungsbedarf? Kopfnicken, zustimmen und die nächsten Jahre nicht handeln. 10/10.
Möchte man (Sehr stark abhängig in welchem Segment der Firma man sich hier bewegt) unterdurchschnittlich bis durchschnittlich verdienen. Ist es einem egal ob die Arbeit Effizient und befriedigend ist?:
Dann ab zur Braaker Mühle!
Ansonsten einen ganzen Kontinent Abstand halten. Und seinen Knoblauch nicht vergessen.
Geschäftsführung abtreten an jemanden der weiß was er tut. Dann läufts vielleicht auch mal.
Traditionen und das wofür die Braaker Mühle mal stand werden mit Füßen getreten. Dann sollte man dafür auch wenigstens Geld verdienen. Anstatt es zu verbrennen.
Fisch stinkt vom Kopf. Offensichtlich kein Interesse sich zu verbessern. Somit auch keine Besserung in den Bereichen.
Nichts
Es wird gesagt, wir sind eine "Braaker Mühle Familie" , so behandelt man seine Familie nicht.
Einfach mehr Wertschätzung für die Bäcker:in, Konditor:inen, Fahrer:innen, Verkäufer:innen.
Gelobt wird gar nicht!
Die Familie kommt an 2. Stelle. Es muss eine Pause von 30 Min. pro Tag gemacht werden. Wenn man allein in der Filiale ist, ist es schlecht, denn den Laden darf man, für die Zeit der Pause nicht schließen. Die Pause, auch wenn man sie nicht machen konnte, wird vom Gehalt abgezogen.
Auf die Umwelt achtet das Unternehmen mit den zur Verfügung stehenden Mitteln schon.
Wird nicht angeboten.
In unserer Filiale war der Zusammenhalt super. Kleine Unstimmigkeiten wurden sofort besprochen, sodass die Zusammenarbeit einfach Spaß
gemacht hat.
Ältere Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt. Im Gegenteil.
Man bekommt nur wenig, fast gar keine Unterstützung
Häufig bricht die Technik zusammen.
Wir wurden über die Meetings über das Tablet informiert.
Die Gehälter sind sehr niedrig. Es wird z.B beim Mindestlohn 0,09 € mehr gezahlt.
Wer einen Mini-Job ausübt, bekommt kein Urlaubsgeld.
Bei uns in der Filiale hat jeder alles gekonnt, neue Kollegen wurden an die Aufgaben herangeführt.
Die Bevorzugung von Mitarbeitern, die mehr Gehalt, einen Firmenwagen und extra Prozente bekommen. Die bevorzugung eines bestimmten Fachgeschäftes. Außerhalb sind wir scheinbar komplett egal
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern. Angemessenes Gehalt
Unreif
Keine existierende Kommunikation
Mitarbeiter Rabatt.
Vielleicht einmal die Internen Probleme angehen als immer mehr zu Expandieren.
Ist wie in der Innenstadt (HH) zur Rushhour Auto zu fahren.
Image geht über alles
Welche gibt keine Arbeitspläne, gibt Wochenpläne die oftmals 2mal Täglich geändert werden. Überstunden werden als Normal gesehen, wenn man Pünktlich gehen möchte wegen einen Termin wird man noch blöde angemacht. Urlaub wird erst Monate bzw .Kurz vor Urlaubsbeginn genehmigt oder abgelehnt.
keine
Er zahlt nach Tarif aber der bewegt sich auch nur knapp über den Mindestlohn.
Alle was nach Außen gut aussieht wird gemacht.
Überarbeitet und hat keine Zeit für seine Mitarbeiter.
Sowenig Platz das Wege zugestellt sind. Alle Maschinen wenden nur geflickt und nicht Repariert.
Gibt es nicht, vielleicht über dritte, wenn überhaupt.
Naja wie mans nimmt an Kaputten nicht gewarteten Maschinen zu Arbeiten und zu Improvisieren ist eher nervig als Interessant.
Alles
Weniger Korruption und mehr Kommunikation würde dem Unternehmen gut tun!
Einige sehr nette Mitarbeiter, wird aber viel hinterm Rücken geredet...
Jeden Tag ein neuer Dienstplan. Schichten wurden ohne Ankündigung geändert. Man kann sein Leben nicht mal die nöchsten 7h planen, da es oft vorkommt, dass man 5h vor seiner neuen Schicht bescheid bekommt, dass man eine neue Schicht hat...
So etwas wie Weiterbildung etc. gibt es für die "normalen" Arbeiter nicht.
Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn...
War gabz akzeptabel
Es wird auf einen heraub gesehen, weil man jung ist
Unterste Schublade.. Man muss zu allem ja und Amen sagen, niemals krank werden und immer einspringen, egal ob man Termine hat oder nicht
Katastrophal! Dreckig, unhygienisch und unzumut bar
Kaum bis gar nicht vorhanden. Ganz zu schweige, wenn es ein Problem gibt mit den Geräten, wird man nur angemotzt aus den oberen Etagen, wieso man anruft.
Langjährige Mitarbeiter, welche eine Ausbildung haben werden gleich hoch bezahlt, wie Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse...
Ein Genie wenn es um Marketing geht.
Die einbildung von Situationen und vorstellung von Arbeitsabläufen scheint realer zu sein als die Realität.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Fühlt sich der Mitarbeiter wohl und kann sich mit dem Betrieb identifizieren, bringt er automatisch mehr Leistung.
Fühlt er sich ausgebeutet und nicht ernstgenommen wird er genau das auch wiederspiegeln.
Als Jemand der Entscheidungen oder Arbeitsabläufe erklärt haben braucht/möchte die nicht einleuchtend oder oder logisch erscheinen wurde ich üblicherweise ignoriert oder belächelt. Die Unterstellungen und das Geläster war stets unerträglich.
Viel TramTram nach Außen, aber kein mir bekannter Mitarbeiter freut sich zur Arbeit zu gehen, lobt die Qualität der Waren oder einfaches wie Mitarbeiterräume (Umkleide, Pausenräume, etc.).
Es wurde sich einmal in Empathie und Fürsorge geübt. Das ist lange her...
Keine Selbstverständlichkeit aber auch nie ausgeschlossen und selber auch erlebt.
Gehälter waren zu meiner Zeit Branchenüblich und wurden Pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen jeder Art waren und sind wohl immernoch eher ein nettgemeinter Versuch.
Zumindest dem Schein nach.
Auf den ersten Blick ein guter zusammenhalt. Bis man sich umdreht oder aus der Reichweite verschwindet. (Ausnahmen sind natürlich vorhanden, aber selten)
Eingestellt werden ältere. Das war es dann auch. Sicher gibt es ausnahmen.
Sehr gemischt zu meiner Zeit. Aber eher herablassend.
Klatsch und Tratsch verdient 10 Sterne. Es geht aber um die Kommunikation die relevant für die Arbeit ist.
Dazu sage ich besser nix.
Interessant wäre abwechslung, zulassen von kreativen Projekten und verbesserung. Dabei ist nur von der Produktion zu sprechen. Die anderen Bereiche sind mir nicht vertraut genug.
Dauerstress, von untergeordneten Angestellten
Nach Außen ein super Image.
Als Schülerin wurde von mir erwartet, dass ich während meiner Schulzeiten arbeite.
Teilweise sehr nette Mitarbeiter, es wurde allerdings auch viel hinter dem Rücken über andere geredet.
Respektvoll und freundlich
Zunächst sehr nett, änderte sich allerdings sehr schnell ins negative.
Ich wurde einfach für Schichten ohne Absprache eingetragen.
Es wurde ausgenutzt, dass unter 18 Jahren der Mindestlohn nicht bezahlt werden musste.
Generell ja, Minijobbern oder Auszubildenen gegenüber nicht.
Sowohl im Verkauf als auch in der Kundenkommunikation gab es viele spannende Aufgaben die die Arbeit auch interessant gemacht haben.
Mittlerweile nichts
Teile der Kollegen sind nett
Planung von Freizeit nicht möglich. Arbeitsplätze gibt es nur immer für eine Woche
Einige halten zusammen andere sind Lieblinge von der Filialleitung
Kenn ich von anderen Vorgesetzten wesentlich besser
Einer gibt Anweisungen an den Anderen weiter. Ansonsten vom Vorgesetzten nur Vorhaltungen was falsch gemacht wurde
Knapp über Mindestlohn
Immer das Selbe
Alles
Nichts
die mangelnde Kommunikation ..
das geringe Gehalt für die viele Arbeit ...
Es sollte Grundlegend mehr kommuniziert werden ...
Etwas mehr Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern...
Ein angemessenes Gehalt gezahlt werden ..
Kaum vorhanden
So verdient kununu Geld.