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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan arbeitet in einem Familienunternehmen, das geschichtliche Wurzeln pflegt und gleichzeitig modernste Wege geht, um sein Team bestmöglich zu unterstützen.
Die Kombination aus lockerer Stimmung, Wertschätzung und echten Entwicklungs-Chancen sorgt dafür, dass man hier jeden Tag gerne aufkreuzt.
Der Nahe Arbeitsweg und die schöne Arbeitsumgebung
Mitarbeiter Rabatt.
Mittlerweile nichts
Die Obrigkeit muss DRINGEND an sich arbeiten. Sowie lernen abgesprochenes einzuhalten.
Können wenig, wollen viel. Bieten dafür aber nur leere Worte. Und stellen in ihren Führungspositionen ähnlich kompetente Leute ein.
Seit einer Ewigkeit wird hier gesprochen, dass die guten alten Mindestlohnkräfte ""Mehr Verantwortung übernehmen sollen"" - Statt das mann auf die Idee kommt Prozesse zu optimieren um Probleme, Fehler und Geldverbrennen zu vermeiden. Grundsätzlich nichts mit Verantwortung selbst am Hut - für ihr eigenes Unternehmen wohlgemerkt - , dafür obliegt ...
Die Bevorzugung von Mitarbeitern, die mehr Gehalt, einen Firmenwagen und extra Prozente bekommen. Die bevorzugung eines bestimmten Fachgeschäftes. Außerhalb sind wir scheinbar komplett egal
Es wird gesagt, wir sind eine "Braaker Mühle Familie" , so behandelt man seine Familie nicht.
Die Kommunikation und Betriebsstruktur lässt häufig zu wünschen übrig.
Die Kommunikation ist fehlerhaft. Es ergibt sich der Eindruck, dass der Chef nicht weiss, was was tatsächlich abläuft
Es gibt noch mehr Filialen, als das lieblingskind des juniorchefs . Auf Kosten der schlecht erreichbaren Filialen werden selbst bei Krankmeldung in genau diesen Filialen erst der drive besetzt und die anderen müssen zusehen wie sie klar kommen. Auch wenn es Sonntag mit höherem Kunden aufkommen zu rechnen ist, muss dass dann mit 2 Kräften gewuppt werden. So kann man bestehendes super motiviertes Personal auch los werden .
Die Schichten besser planen, oft wird man auch mal 7 bis 10 Tage hintereinander eingeplant wegen Personal Mängel oder man muss von spät auf früh Schicht machen. Man sollte die Chance haben auch nicht wechselnde Arbeitszeiten zu bekommen
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Fühlt sich der Mitarbeiter wohl und kann sich mit dem Betrieb identifizieren, bringt er automatisch mehr Leistung.
Fühlt er sich ausgebeutet und nicht ernstgenommen wird er genau das auch wiederspiegeln.
Die oberste Etage sollte sich mal Zeit nehmen um sich die Anliegen der Angestellten anzuhören und diese auch Ernst nehmen. Es bringt niemanden weiter, wenn nach und nach das Personal geht.
Es sollte Grundlegend mehr kommuniziert werden ...
Etwas mehr Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern...
Ein angemessenes Gehalt gezahlt werden ..
Der am besten bewertete Faktor von Braaker Mühle Brot- und Backwaren ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Bäckerei ist sehr gut angesehen und viele Kunden fahren sehr weit nur um bei der Mühle einzukaufen. Sie sagen bei uns gibt es die leckersten Franz Brötchen und Butter Kuchen
Braaker Mühle ist bekannt für Top-Qualität und 'n hammer Team-Spirit.
Nach Außen ein super Image.
Die tun viel für ein gutes Image. Bis vor kurzem stand ich total hinter dem Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braaker Mühle Brot- und Backwaren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Ganz zu schweige, wenn es ein Problem gibt mit den Geräten, wird man nur angemotzt aus den oberen Etagen, wieso man anruft.
Fisch stinkt vom Kopf. Offensichtlich kein Interesse sich zu verbessern. Somit auch keine Besserung in den Bereichen.
Einer gibt Anweisungen an den Anderen weiter. Ansonsten vom Vorgesetzten nur Vorhaltungen was falsch gemacht wurde
Klatsch und Tratsch verdient 10 Sterne. Es geht aber um die Kommunikation die relevant für die Arbeit ist.
In der Filiale funktioniert es gut. Zu den oberen Etagen eher nicht. Zum Büro eher distanziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird nicht angeboten.
Keine Selbstverständlichkeit aber auch nie ausgeschlossen und selber auch erlebt.
So etwas wie Weiterbildung etc. gibt es für die "normalen" Arbeiter nicht.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in anderen Bereichen
Welche Weiterbildung?
