Enttäuschende Erfahrung - nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Problem bezüglich der Marketingabteilung in der Führungsebene bekannt ist, jedoch nichts unternommen und eine Mitarbeiter-Fluktuation billigend in Kauf genommen wird.
Ich persönlich bin froh, dass ich aus diesem schwierigen Umfeld raus bin und nicht mehr für solch einen Arbeitgeber arbeiten muss.
Enttäuschende Erfahrung - nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
- Authentizität statt Imagepflege: Ein starkes Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch sein äußeres Image aus, sondern vor allem durch den respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Eine faire Bezahlung, echte Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten sind essenziell.
Unternehmen, die Talente klein halten oder Fluktuation in Kauf nehmen, riskieren nicht nur den Verlust wertvoller Fachkräfte, sondern auch die eigene Zukunftsfähigkeit.
- Führung als entscheidender Erfolgsfaktor: Ein bewusstes Augenmerk auf die richtige Besetzung von Führungspositionen ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.
Regelmäßiges Feedback in beide Richtungen (Mitarbeiter ↔ Vorgesetzte)
- Aufgaben klar definieren und realistische Ziele setzen, ohne Abmahnungen zu verteilen oder Kündigungen anzudrohen
-Anerkennung von Leistungen, um Motivation und Engagement zu steigern.
Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Weiterbildungen anbieten, den Mitarbeitern vertrauen und diese sich entfalten lassen
- Förderung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur
Arbeitsatmosphäre
- frustrierend, erdrückend und gehemmt, besonders nach dem Jour Fix am Montag
- ständiger Druck und Misstrauen
- Unwohlsein und Angst etwas falsch zu machen sind ständige Begleiter
Kommunikation
- wenig bis kaum vorhanden
- unklare Anweisungen
- viele Konflikte durch mangelnde Abstimmung
- Herabsetzung und oftmals respektlose Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
trotz der Arbeitsbedingungen haben sich die Kollegen gut untereinander verstanden und haben das Beste aus der Situation gemacht
Work-Life-Balance
in den Jobausschreibungen und im Bewerbungsprozess wird vorgegaukelt, dass es sich um Gleitzeit handele, die Arbeitszeiten sind aber sehr unflexibel und die Zeiterfassung wird zu Gunsten Brabus auf-oder abgerundet, außerdem wird verlangt auch am späten Abend erreichbar zu sein, da Kontakte ins Ausland bestehen (Zeitverschiebung) - einen Ausgleich (in welcher Form auch immer) bekommt man aber nicht
Vorgesetztenverhalten
- mangelnde Wertschätzung
- willkürlicher "Führungsstil"
- unprofessionell
- launisch, unfair und einschüchternd
- Feedback nur wenn etwas schlecht/ falsch gelaufen ist, kein positives Feedback
Interessante Aufgaben
- spannende Kontakte
- luxuriöse Produkte
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- interessante Events
Arbeitsbedingungen
- moderene Büros
- aktueller Stand der Technik, außer die Benutzung des Haustelefons (meiner Meinung nach ziemlich veraltet und hinderlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher schwierig bei den Produkten
Gehalt/Sozialleistungen
immerhin eine pünktliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
- Persönlichkeitsentwicklung wegen fehlendem konstruktiven Feedback eher nicht möglich
- Aufstiegsmöglichkeiten habe ich leider keine gesehen
- HR Abteilung ist oberflächlich und interessiert sich für die eigenen Mitarbeiter nicht