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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Die unterschiedlichen Aufgaben
-Die Marke an sich
-Die Weihnachtsfeiern ;)
-Die Mitarbeiter
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann viele eigene Ideen mit einbringen/selbständig arbeiten und das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Vor allem der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung motivieren täglich an die Arbeit zu kommen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ein spannendes Berufsfeld mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Auch internationale Erfahrungen können gemacht werden.
den Teamzusammenhalt und den Wandel seitdem die 2. Generation übernommen hat
Das vorherrschende Problem bei Brabus ist meiner Erfahrung nach das Verhalten meines direkten Vorgesetzten gewesen, der sich regelmäßig an Mobbing und diskriminierenden Äußerungen beteiligte. Diese Handlungen schaffen ein extrem toxisches und unangenehmes Arbeitsklima, in dem Respekt und Vertrauen stark untergraben werden. Beispielsweise wurden mir und anderen Mitarbeitern gegenüber häufig abfällige Kommentare gemacht, die sowohl die Professionalität als auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigten.
Diese Problematik wird durch das allgemeine Verhalten, wie unrealistische Zielsetzungen, fehlerhafte Informationen
und mangelnde Unterstützung, weiter verschärft und ...
Angefangen von der Security bis zur Geschäftsleitung nicht Kundenfreundlich, außer man kommt aus Dubai.
Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.
Bezahlung und das Verhalten !mancher! Vorgesetzten. Das „wir sind Brabus und sei froh dass du für uns arbeiten darfst“ Gefühl welches teilweise vermittelt wird.
Teilweise veraltete Denkmuster.
Sich selbst hier zu bewerten mit extra guten Punkten.
Vielleicht mal den Finger in die Wunde legen?
Besser mit den Mitarbeitern in der Produktion kommunizieren, was wünschen sich die Mechaniker und vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr in die Planung, z.B Umgestaltung von Abteilungen, mit einbeziehen.
Das Unternehmen modernisieren, sowohl Arbeitstechnischen Bereich sowieso im Bereich mit Menschen
Es gibt sehr viele Baustellen bei Brabus. Am beunruhigendsten empfinde ich jedoch einen ganz speziellen Punkt: Ein respektvoller Umgang sollte an jeder Stelle des Unternehmens gefördert werden, besonders von Führungskräften. Diskriminierende Bemerkungen und Mobbing in Bezug auf Religion und Herkunft müssen konsequent adressiert und unterbunden werden.
Wem der Laden gehört der bestimmt.Katastrophe ist absehbar.
Wertschätzung!!! Auch das kleinste Rädchen ist in jedem Unternehmen wichtig! Wünsche respektieren. Chancen geben. Unzufriedenheit führt zu Kündigungen und/oder null Bock. Man sitzt seine Zeit ab. Mitarbeitergespräche führen und nicht diese "wenn es Ihnen nicht passt" Mentalität weiterführen. Eine gute Entlohnung für ALLE bewerkstelligen
Der am besten bewertete Faktor von Brabus ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier liegt ganz klar der Fokus und die Priorität. Nach Außen muss alles gut aussehen.
Top Image. Eine der spannendsten Marken im Automobilbereich.
Wichtiger als alles andere !
Nach außen hin immer top
Image ist gut, nach außen hin scheint alles super. Luxusbrand, tolle teure Produkte ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brabus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ganz normal wie in jeder anderen Werkstatt auch. Schön wäre es die Vergütung/ oder das allgemeine Gehalt der Mechaniker etwas dem Umsatz des Unternehmens anzupassen.
Über das Gehalt gibt es auch nicht viel zu sagen. Man ist froh, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird. Das Gehaltsniveau wurde aus Erfahrungsberichten schon öfter angepasst. Hier liegt es aber wohl eher an dem Grund das sich niemand für eine Ausbildung interessiert, bei dem der Arbeitgeber von Anfang an nur das Nötigste bereit ist zu zahlen. Und selbst das auch nur mit großen Bauchschmerzen.
Unterirdisch. Egal ob Werkstatt, lange Betriebszugehörigkeit oder Tätigkeit. Auch hier wohl wieder "passt mir die Nase"??? Man fragt sich nach welchen Kriterien gegangen wird, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigt und wenn überhaupt, in welcher Höhe. Offene Kommunikation und konstruktive Gespräche damit man etwas ändern und/oder verbessern kann. Die Tätigkeit des Mitarbeiters nicht nur auf dem Papier beurteilen.
Das Gehalt, besonders in der Werkstatt, ist eine Schande. Bei Discountern an der Kasse bekommt man mehr....und das als ungelernte Kraft.
Gehalt ist absurd niedrig. Teilweise nicht mehr als 1.800€ für mitarbeitende mit abgeschlossenem Studium ???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ausbildung beendet, es wird einem eine Stelle angeboten und mehr ist hier einfach nicht zu sagen. Auch aus dem Grund, weil es einfach nichts gibt. Eine wirkliche Perspektive für eine erfolgreiche Karriere wird hier vergebens gesucht. Das ist aber nur der Fall, wenn einem eine Stelle angeboten wird, da sonst dieselbe Aussage immer wieder wiederholt wird, das keine freien Stellen existieren. Gleichzeitig werden 5 neue Mitarbeiter auf.
Karriere bei flacher Hierarchie schwer. Weiterbildung innerhalb und außerhalb möglich.
Leider ist es als Kfz-Mechatroniker sehr schwer in dem Unternehmen weit auf zu steigen.
Ein weiterer Teil, der sich im Aufbau befindet, aber man kann jederzeit Schulungsbedarf anmelden.
Ich wurde nach der Ausbildung übernommen.
