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Brabus 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brabus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brabus
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brabus
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War sehr schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nicht möglich da es Ukraninische und Polinische Mitarbeoiter waren und keiner war gewillt Deutsch zu lernen und dann wird sich auch noch über einen Lustig gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Altmitarbeiten hielten zusammen, aber als Neukollege hatte meine immer allein da gestanden und wusste nicht was man tun sollte weil man den ablauf nicht kannte

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsleben, bin enttäuscht

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Vorstellungsgespräch und erst Kontakt und telefonische Kontakte waren alle sehr nett.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben an Mitarbeiter zuverteilen ist die eine Seite, aber man sollte sie auch gezielt dafür Schulen und dies ist hier nicht der fall, da sie Aufgaben vom Tierarzt unsachgemäß ausführen.

Desweiteren haben die Schweine NUR 3 Tage Zeit um gesund zu werden, sollten sie es nicht schaffen, werden sie ohne Betäubung in den Kopf geschossen und dann unsachgemäß zum Ausbluten gebracht. Die gesamte Behandlung der Tiere lies sehr zu wünschen übrig, dies sollte einfach ein Tierarzt mit Sachkunde durchführen udn nicht die Mitarbeiter, der Geruch ist sehr sehr schlecht in den Ställen , die Luft ist erfüllt von unheimlich viel Staub, sie ist stickig und nicht ausreichen genug mit Sauerstoff belegt, da eine ausreichende Belüftung nicht vorhanden ist. Es wurde zwar die Luft etwas abgesaugt aber keine frische Luft zugeführt. Die Buchten sind auch viel zu klein für zuviele Schweine gewesen, da sind Gelenksprobleme und gesundheitliche Probleme vorprogrammiert, so wie auch ein sehr hoher Stresspegel. Der unsachgemäße Umgang mit den Tieren führt auch zsätzlich zu Gelenkund körperliche Schäden. Da vergessen wird, das die Schweine keine Schweißdrüsen haben udn dem Stress im Nachgang erliegen.

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