Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bracketlab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist offen und transparent. Dadurch können wir Probleme schnell lösen und pflegen starke Arbeitsbeziehungen.
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern fördert die Zusammenarbeit und Synergie. Das gegenseitige Verständnis schafft ein positives Arbeitsumfeld.
Ich schätze die Work-Life-Balance hier sehr, da sie uns ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Diese Balance trägt erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr unterstützend und fair. Diese Herangehensweise lässt uns alle wertgeschätzt fühlen und motiviert uns, unser Bestes zu geben.
Die interessanten Aufgaben, die wir bekommen, steigern unsere Motivation und Kreativität. Sie erhöhen die Arbeitszufriedenheit und stärken die Bindung zum Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich unterstützend und motivierend. Jeder im Team fühlt sich wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit erheblich stärkt.