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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRÄHLER ICS Konferenztechnik International Congress Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRÄHLER ICS Konferenztechnik International Congress Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRÄHLER ICS Konferenztechnik International Congress Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel auf die Meinung der Kollegen gelegt, niemand spielt sich in den Vordergrund Ehrlichkeit wird hier sehr geschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was die Abläufe in den Verschiedenen NLs angeht muss man schon selbst fragen wenn man etwas wissen möchte. Innerhalb seines Arbeitsbereiches ist der Informationsfluss besser.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In 8 Niederlassungen alle unter einen Hut zu bekommen ist natürlich schwierig. Soweit ich das beurteilen kann, verstehen sich die meisten Firmenweit und innerhalb der NLs sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich gut. Klar, es gibt Branchenübliche Hoch- und Ruhezeiten aber mal eben einen privaten Termin wahrnehmen geht fast immer Problemlos.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es den perfekten Chef? Hier wird zumindest auf großen Wert auf Austausch gelegt und konstruktive Kritik auch als solche verstanden und angenommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jedem Fall! Bei unterschiedlichen Veranstaltung im In- und Ausland gibt es unterschiedliche Anforderungen und deren Umsetzung kann beim Kantholz oder einer LED-Wand beginnen.

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