Von Außen hui, von Innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die meisten Kollegen sind wirklich nett
- Essen im Restaurant ist meistens gut und auch zu fairen Preisen
- Eher junge Kollegen in vielen Abteilungen
- Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Gehalt
- Endlich Mal den Spruch "together we..." wahr werden lassen, ein together bedeutet für mich nämlich die Gleichberechtigung aller und nicht männlicher Personen (Vetternwirtschaft)
- Bessere Möglichkeiten für individuelle Weiterentwicklung
- Bessere Verteilung des gegebenen Budgets
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, wie schnell und motiviert man arbeitet. Schlechte Tage, die jeder normale Mensch nun einmal hat, sind ungern gesehen. Auch Kontrolle von oben findet ab und an definitiv statt.
Kommunikation
Vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, die Teams halten zusammen und stehen füreinander ein.
Work-Life-Balance
Home-Office ist eher ungern gesehen, wird aber eher "geduldet" als den Mitarbeitern gegönnt, da man sie ja dort schlechter kontrollieren kann. Auch Überstunden werden nicht angerechnet geschweige denn bezahlt, was wirklich eine Sauerei ist, da sie in der ein oder anderen Abteilung nötig sind und eingefordert werden. Die Gleitzeit ist das einzige, was eine Work-life-Balance einigermaßen zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
Ist abhängig davon, ob man einen "guten" Schulabschluss und studiert hat und in welcher Position man dadurch ist.
Gleichberechtigung
Man sieht ganz klar welches Geschlecht vor allem im Managament die Nase vorn hat. Man kommt als weibliche Person bis zur Director Rolle, weiter nicht, muss einfach mal ganz offen und ehrlich gesagt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin da gibt es keine Diskrepanzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unter aller Kanone, steigt auch nicht bei zunehmender Arbeitserfahren. Es wird lieber viel Geld in das Image, das Aussehen des Gebäudes und die Veranstaltungen, die dort stattfinden gesteckt, anstatt die Mitarbeiter, die mindestens 40h die Woche dort verbringen, anständig zu bezahlen.
Image
Nach Außen gut, die internen "Probleme" sind aber jedem bekannt, man redet nur nicht offen darüber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden, wenn sie überhaupt durchgeführt werden, nicht finanziell gefördert, bzw findet immer eine Diskussion davor statt. Lieber werden Inhalte möglichst schnell, aber dabei oft unvollständig durch Kollegen vermittelt, die einem aber nur einen kleinen Teil des Fachwissens näher bringen können.