Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Brainlab digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 6700 Krankenhäusern in 127 Ländern. Das vor 35 Jahren in München gegründete Unternehmen beschäftigt 2400 Mitarbeiter:innen an 25 Standorten.
Als Pionier der digitalen Medizintechnik erschließt Brainlab neue Potenziale für die bestmögliche Behandlung von Patient:innen
Unser Antrieb ist es, Ärzt:innen dabei zu unterstützen, schwere Krankheiten optimal zu therapieren – bei maximaler Lebensqualität der Patient:innen.
Dank unserer innovativen Technologien können Hirntumore sicherer entfernt, Schrauben in der Wirbelsäule konsistenter platziert und Lungentumore präziser bestrahlt werden. Chirurgische Eingriffe werden effizienter, zielgerichteter und sicherer.
Wir ermöglichen das optimale Zusammenspiel zwischen medizinischen Daten und innovativen Technologien und stellen sicher, dass deren Möglichkeiten zum Wohle der Patient:innen bestmöglich ausgeschöpft werden.
Brainlab digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, und bildet mit einem innovativen Ökosystem die Grundlage für die moderne Medizin. Patientenindividuelle Daten werden mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz strukturiert, kartografiert und zu dreidimensionalen Modellen aggregiert. Dies bildet die Basis eines Navigationssystems für den menschlichen Körper, welches ermöglicht, Hirntumore sicher zu entfernen, Schrauben in der Wirbelsäule präzise zu platzieren, oder Brustkrebs millimetergenau zu bestrahlen.
Durch den Einsatz von Robotik und Augmented Reality werden digitale und physische Welt gekoppelt. Zusätzlich unterstützt Brainlab die Erhebung strukturierter Langzeitdaten und medizinischer Register. Bereits während der Aus- und Weiterbildung von klinischem Fachpersonal fördert Brainlab durch moderne Computerspieltechnik die Adaption an technologische Fortschritte, und lässt digitale Modelle kompletter Eingriffe entstehen. Das digitale Ökosystem von Brainlab ist schnittstellenoffen und bildet einen Rahmen für Dritte, um digitale Innovation auch in anderen klinischen Bereichen zu beschleunigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Brainlab bietet flexible Arbeitszeiten für seine Mitarbeitende. Beschäftigte sollen während der Kernarbeitszeit im Büro bzw. im Homeoffice erreichbar sein. Wer seinen Arbeitstag etwas früher oder später beginnen möchte, hat dazu die Möglichkeit. Das Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter:innen ihren Arbeitstag so gestalten können, wie es ihren Bedürfnissen am besten entspricht - solange man während der Kernarbeitszeit erreichbar sind.
Restaurant & subventionierte Mahlzeiten
Brainlab Mitarbeiter:innen stehen ein Restaurant und zwei Cafés zur Verfügung, die jeden Tag frisches und gesundes Essen anbieten. Für Frühstück, Mittagessen und Snacks steht eine große Auswahl and Gerichten zur Verfügung, die alle von Brainlab subventioniert werden.
Brainlab Gym & Brainlab Sport Teams
Ein gesunder und aktiver Lebensstil ist uns bei Brainlab sehr wichtig. Deswegen haben Mitarbeiter:innen am Firmenhauptsitz in München Zugang zu einem modernen Gym. Eine Vielzahl an Kursen und Kleingruppentrainings bietet die perfekte Gelegenheit auch Kolleg:innen aus anderen Abteilungen kennenzulernen und gemeinsam vor, während oder nach der Arbeitszeit Sport zu treiben. Neben den Kursen ist auch die standartmäßige Einrichtung des Gyms sehr beliebt bei den Mitarbeitenden: Moderne Cardiogeräte und Racks können ebenso genutzt werden wie die Area für Functional Training. Das Motto "Together We" leben wir auch bei gemeinsamen Sportveranstaltungen, wie dem B2Run oder dem Riem Arcaden Run, welcher jedes Jahr nicht weit von der Firmenzentrale entfernt im Riemer Park stattfindet.
Mitarbeiterförderung
Brainlab fördert Mitarbeiter:innen dabei, sich weiterzuentwickeln und so ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Daher werden über das Jahr hinweg zahlreiche Schulungen angeboten - sowohl im Bereich "Soft Skills", als auch "Hard Skills". Zusätzlich zu den internen Schulungen gibt es die Möglichkeit, an externen Schulungen wie z.B. an Sprachkursen oder informativen Networking-Veranstaltungen teilzunehmen!
Erreichbarkeit & Parkmöglichkeiten
Die Brainlab Firmenzentrale in München-Riem ist sowohl mit dem Auto, als auch mit der U-Bahn sehr gut erreichbar. Für alle, die mit dem Auto zur Arbeit kommen, steht ein Tiefgaragenplatz zur Verfügung. Aber auch mit den Öffentlichen kommt man schnell ins Büro, da die U2-Linie Richtung Innenstadt fußläufig gut erreichbar ist.
Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen einen möglichst kleinen ökologischen Fußabdruck hinterlassen, wenn sie ins Büro kommen. Daher unterstützen wir sie darin z.B. mit dem Fahrrad in die Arbeit zu kommen: Neben einem sicheren Fahrradkeller in der Tiefgarage, gibt es auch Umkleiden mit Duschmöglichkeiten und einen Trockenrraum.
Events für Mitarbeiter:innen
Um Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen, veranstaltet Brainlab regelmäßig Events für die Mitarbeiter:innen. Dies sind großartige Gelegenheiten, um sich mit Kolleg:innen außerhalb des täglichen Arbeitsumfelds auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.
Urlaubstage
Als Kollegin oder Kollege an unseren Münchener Standorten hat man Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr, zusätzlich zu den zahlreichen Feiertagen, die Bayern zu bieten hat!
Altersvorsorge
Mitarbeiter:innen werden in jeder Phase ihres Lebens unterstützt, daher arbeitet Brainlab eng mit externen Partner zusammen, um gute Bedingungen für die betriebliche Altersvorsorge zu sichern.
Betriebsarzt
Ein Betriebsarzt unterstützt bei einer Vielzahl von arbeitsplatzbezogenen medizinischen Themen und berät die Mitarbeiter:innen zu ihrem körperlichen und geistigen Wohlbefinden.
Dienstwagen und Pool-Fahrzeuge
Abhängig von der Position im Unternehmen besteht die Möglichkeit einen Dienstawagen für den Weg zur Arbeit oder auch Geschäftsreisen zur Verfügung gestellt zu bekommen. Außerdem können Mitarbeiter:innen bei Bedarf auf eine Auswahl an Pool-Fahrzeuge zurückgreifen.
Bei Brainlab zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Ideen gefördert und respektiert werden. Hier kannst du du selber sein und dich gleichzeitig weiterentwickeln. Wir hinterfragen den Status Quo jeden Tag aufs neue, um die Grenzen der digitalen Meidizintechnik immer weiter zu verschieben.
Brainlab wurde 1989 in München gegründet und beschäftigt heute ungefähr 2200 engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen mit 85 Nationalitäten an 25 Standorten weltweit. Brainlab entwickelt, produziert und vertreibt softwaregestützte Medizintechnologie und ermöglicht somit Zugang zu optimierten, effizienteren und weniger invasiven Patientenbehandlungen.
Von der Entwicklungsabteilung bis hin zum Produktlager, von der Einstiegs- bis zur Führungsposition – wir bieten Laufbahnen für Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen. Denn Brainlab ist mehr als die Summe seiner Teile. Alle verschiedenen Teams arbeiten Hand in Hand – mit dem Ziel, einen besseren Zugang zu qualitativ hochwertiger Medizintechnologie zu ermöglichen.
Du willst Teil des Teams sein? Dann schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über unsere offenen Stellen:
https://www.brainlab.com/de/jobs-karriere/jobs-bei-brainlab/
Wir setzen auf innovative Ideen. Alle Mitarbeiter:innen bei Brainlab leisten dazu einen entscheidenden Beitrag und deshalb suchen wir nach Leuten, die über sich hinauswachsen wollen. Unsere Einstellungskriterien sind daher nicht in erster Linie die beruflichen Erfahrungen oder die formale Bildung, sondern das Talent und die Motivation jedes Einzelnen.
Wir wollen authentische Mitarbeiter:innen, die vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufbauen und aufrechterhalten können. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, in denen der Kundenkontakt nur einigen Wenigen vorbehalten ist, haben bei Brainlab nahezu alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, direkt mit den Kund:innen zu interagieren, von der Entwicklungsabteilung bis hin zum Einkauf.
Wir fördern die kulturelle Vielfalt. Brainlab beschäftigt Mitarbeiter:innen aus allen Teilen der Welt, die mit ihren unterschiedlichen Ideen, Vorstellungen und Fachkenntnissen den Arbeitsalltag bereichern. Wir sind zwar ein deutsches Unternehmen, doch nur ca. 45 % aller Mitarbeiter:innen sind Deutsche. Daher denken und arbeiten wir global, denn nach unserem Verständnis entsteht Globalisierung von innen heraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brainlab.
Stellenangebote weltweit
Mit Standorten auf der ganzen Welt bieten wir Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten, sich an ihren Wunschorten beruflich zu verwirklichen.
Besuche unsere Firmenzentrale
Unser Hauptsitz befindet sich auf dem ehemaligen Flughafengelände in München-Riem. Der denkmalgeschützte Flughafen-Tower ist jetzt fester Bestandteil unseres Gebäudes und unserer Unternehmensgeschichte.
Standorte von Brainlab
Die Unternehmenszentrale von Brainlab befindet sich in München, mit 25 Standorten in Europa, Asien, Australien sowie Nord- und Südamerika.
Brainlab Firmenzentrale – München
Wir arbeiten in einem innovativen und grünen Arbeitsumfeld. Fantasie ist der Quell unserer Innovationskraft. Im Einklang mit dieser Philosophie sind unsere Büros so konstruiert und gestaltet, dass sie kreative Ideen fördern. Stylishe Arbeitsplätze, Meeting- und Aufenthaltsräume unterstützen den freien Informationsaustausch und ermöglichen die Kommunikation und Zusammenarbeit außerhalb eines Konferenzraums. Um auch Umweltschutzansprüchen gerecht zu werden und den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, rief Brainlab diverse Initiativen ins Leben. Dafür erhielt die Firmenzentrale die LEED-Gold-Zertifizierung.
Schöner Arbeitsplatz
- Die meisten Kollegen sind wirklich nett
- Essen im Restaurant ist meistens gut und auch zu fairen Preisen
- Eher junge Kollegen in vielen Abteilungen
- Gleitzeit
Teamkultur, flache Hierarchie, alle duzen sich
Im Fachbereich Operations herrscht eine äußerst gute Arbeitsatmosphäre. Selbst in den stressigsten Zeiten unterstützt hier jeder jeden und man wird mit seinen Problemen nicht alleine gelassen. Auf den kollegialen Zusammenhalt wird viel Wert gelegt. Neben dem operativen Tagesgeschäft gibt es immer die Möglichkeit sich herausfordernden Projekten zu stellen. Eine steile Lernkurve ist somit garantiert.
Sehr mitarbeiterfreundliches, modernes Unternehmen mit sehr guter Kantine, Gym for free
Schlecht ist nichts. Verbessern kann man natürlich immer, aber das tolle ist, dass man selbst viel Einfluss nehmen kann.
Weiterentwicklung innerhalb des Teams nur schwer möglich.
Gehalt ist relativ gering für ein Münchner Technologieunternehmen. Zusätzlich kann man Überstunden auch nicht abfeiern.
Mangelhafte Kommunikation, vergleichsweise schlechte Bezahlung und generell die Irrelevanz der Mitarbeitermeinung zu bestimmten (technischen) Entscheidungen.
Es wäre schön, wenn sich der innovative Charakter des Unternehmens auch in der HR Operations und Arbeitszeitgestaltung wiederspiegeln würde.
Kein Überstundenausgleich
- Besseres Gehalt
- Endlich Mal den Spruch "together we..." wahr werden lassen, ein together bedeutet für mich nämlich die Gleichberechtigung aller und nicht männlicher Personen (Vetternwirtschaft)
- Bessere Möglichkeiten für individuelle Weiterentwicklung
- Bessere Verteilung des gegebenen Budgets
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, in der R&D gut im Produktmanagement eher dürftig.
Investition mehr in die Nachhaltige Entwicklung von Medizinprodukten.
die die den Laden am laufen halten am Erfolg teilhaben lassen (siehe Gehalt), Überstunden gutschreiben
Klarere Kommunikation der Firmen- und Produktstrategie. Akquisitionen sollten gezielter integriert werden, Verantwortlichen klarer benannt werden. Weniger Produkte und Themen bearbeiten, dafür mit jeweils mehr Power.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Brainlab ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
da wird richtig Geld reingeballert
Nach Außen gut, die internen "Probleme" sind aber jedem bekannt, man redet nur nicht offen darüber.
Company cares a lot for its image.
Sehr gute Marketingabteilung
Hoch angesehenes Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainlab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unter aller Kanone, steigt auch nicht bei zunehmender Arbeitserfahren. Es wird lieber viel Geld in das Image, das Aussehen des Gebäudes und die Veranstaltungen, die dort stattfinden gesteckt, anstatt die Mitarbeiter, die mindestens 40h die Woche dort verbringen, anständig zu bezahlen.
Das ist für Münchner Verhältnisse wirklich ein Witz.
Ist ja toll dass die innerbetrieblichen Angebote toll sind wie gym, schöner sauberer Arbeitsplatz und Restaurant und tolle Angebote.
Aber davon lässt sich auch keine Miete zahlen.
Gehalt kommt immer pünktlich; könnte im Vergleich des Großraum München aber mehr sein
Eher durchschnittlich für eine so teure Stadt wie München
Not competitive in Munich region. One tip, negotiate the salary before you join, there is no chance to negotiate salary after you join because manager decide and it is not uncommon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden, wenn sie überhaupt durchgeführt werden, nicht finanziell gefördert, bzw findet immer eine Diskussion davor statt. Lieber werden Inhalte möglichst schnell, aber dabei oft unvollständig durch Kollegen vermittelt, die einem aber nur einen kleinen Teil des Fachwissens näher bringen können.
Nicht so vorhanden es sei denn du bist gut mit den da oben
Viel Freiheit in der Gestaltung des Jobs und damit viel Möglichkeit sich lateral zu entwickeln. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Vertikale Entwicklung ist natürlich abhängig von der Organisationsstruktur.
sehr hohe Fluktuation
Completely no career development relevant training. Also no technical training. The agile trainer was actually ok, but I don't understand why the managers are not properly trained.
