Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brainlab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Point of improvement: working from abroad is very limited and takes a long process to approve.
I was hired as design engineer but within 4 months hadn’t touched CAD. I was working on a lot of topics but my expertise and there was no possibility to change that. There are some interesting projects but you need to be lucky for that, other than that simple parts that are complex in its precision but take years to develop
Kommt darauf an, wie schnell und motiviert man arbeitet. Schlechte Tage, die jeder normale Mensch nun einmal hat, sind ungern gesehen. Auch Kontrolle von oben findet ab und an definitiv statt.
Vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Over my probation period I was given the feedback I did a good job and we were setting goals for the next half year. Out of the blue, they fired me on the last day claiming the performance was bad. I had no chance to speak out. Within 5 minutes I was history. The contact after was disrespectful and the 8 holidays I did not take were simply claimed instead of paid out.