Guter Arbeitgeber mit Potential für Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch innovatives Unternehmen mit spannenden Entwicklungsthemen, motivierten MA und dem Willen sich stetig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre schön, wenn sich der innovative Charakter des Unternehmens auch in der HR Operations und Arbeitszeitgestaltung wiederspiegeln würde.
Verbesserungsvorschläge
Lösung für Überstunden Ausgleich muss her (z.b. Gleitzeit); Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel/Jobrad; weniger Zwang bei Home-Office Gestaltung (HO Tage/Office Tage); transparentere Gehälter und angemessene Gehaltsanpassung für neue Aufgaben und Verantwortung; mehr Möglichkeiten die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten (Kernarbeitszeiten verkürzen oder verändern)
Arbeitsatmosphäre
Es ist wohl abteilungsabhängig, aber bei uns halten die Mitarbeiter und Vorgesetzten zusammen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und haben auch das Interesse daran Potential für Verbesserungen soweit wie möglich zu nutzen und auf die einzelnen Interessen und Stärken der MA einzugehen. Die Firma versucht mit benefits wie hauseigenem kostenlosen Fitnessstudio, Lockerungen bezüglich Home Office, subventioniertes Restaurant usw. attraktiv für MA zu sein/bleiben, jedoch gibt es bei Themen wie z.b. Überstunden oder Bezuschussung zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmitteln seit Jahren kein zufriedenstellendes Angebot. Es herrscht auch immer wieder viel Druck (v.a. durch oberes Management) die gesteckten Ziele in vorgegebener Zeit zu erreichen, was nicht immer realistisch geplant wird und deshalb zu hoher Arbeitslast und Stress führen kann. Wenn man hier keine Fähigkeiten zur Priorisierung und Stressresistenz mitbringt, kann das auch zur Belastung werden und zu Frust führen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer überall transparent aber im Großen und Ganzen passt es und wird stetig besser.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ich persönlich habe wenig Ellenbogen Verhalten mitbekommen und bei den Bewerbungsgesprächen wird sehr darauf geachtet, dass die potentiellen neuen MA gut zum aktuellen Team passen. Es werden auch immer wieder Team Events organisiert, um den Zusammenhalt zu halten und zu fördern.
Work-Life-Balance
Pro: Neue, gelockerte Home Office Regelungen; kostenloses Fitnessstudio in dem eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit trainiert werden darf; verkürzte Kernarbeitszeiten freitags (bis 14 Uhr); Team Events; relativ einfache Möglichkeiten zur Reduzierung der Wochenarbeitszeiten;
Contra: unrealistische Zielsetzung von oben wird oft auf Schultern der MA getragen; keine echte Überstunden-Regelung (Überstunden gibt es offiziell nicht oder sind mit dem Gehalt abgegolten); Gehälter sind geringer als im Durchschnitt der Branche
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig aber bei uns sehr vorbildlich. Vorgesetzte werden auch stetig geschult.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten stetig an innovativen Produkten was sich auch mit größtenteils interessanten Aufgaben wiederspiegelt. Einige eher uninteressante Aufgaben fallen trotzdem an und werden so gut wie möglich im Team verteilt.
Gleichberechtigung
Passt zum Großteil, trotzdem hat man das Gefühl dass einige "alte Hasen" mehr Narrenfreiheit bekommen. Größte Ungleichberechtigung spiegelt sich allerdings in den Gehältern wieder. Hier wird man für die gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: es gibt 13. Gehalt und jedes Jahr eine Anpassung von 3-5%
Contra: Leider ist das Gehalt unter dem Branchen Durchschnitt und es gibt im Grunde keine Chance auf größere Sprünge. Es hängt alles davon ab wie viel man anfangs verhandelt hat.
Image
In der Medizintechnik und bei unseren Kunden vertreten wir ein sehr gutes Image - darauf wird aber auch sehr viel Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Weiterbildungen wahrzunehmen, wenn man das möchte. Die Weiterentwicklung wird sich jedoch nicht im Gehalt wiederspiegeln, man macht es im Grunde wirklich nur für sich selbst. Auf der Karriere-Leiter gibt es nicht viele Möglichkeiten, ins obere Management kommt man nur mit entsprechenden Kontakten.