5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BrakeForceOne GmbH Vorstellungsgespräche
BrakeForceOne
GmbH
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte selbstständig und regelmäßiger Infos zum aktuellen Bewerbungsstatus liefern. Insbesondere wenn sich die Bewerbung bereits über Wochen und Monate hinzieht und sogar aktiv nachgehakt wird und weiterhin keinerlei Rückmeldung seitens des Unternehmens erfolgt. Das ist dem Arbeitnehmer gegenüber weder fair noch respektvoll. Zudem führt es nicht gerade dazu, das Interesse am Unternehmen und einem Bewerbungsgespräch zu wecken.
In meinem Fall habe ich nach meiner Bewerbung eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Nach einigen Wochen habe ich telefonisch nachgehakt, konnte entsprechende Personen leider nicht erreichen. Rückmeldung wurde bestätigt und vergessen. Nach knapp einem Monat habe ich Bescheid gegeben, dass ich mich demnächst entscheiden werde und eine Information benötige, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Zwei Monate nach meiner Bewerbung habe ich eine erste Reaktion erhalten: Eine unpersönliche automatische Teamsgesprächeinladung per Mail für den darauffolgenden Tag zum Bewerbungsgespräch. Ich habe es im gesamten Prozess nicht geschafft, eine einzige persönliche Mail oder ein einziges persönliches Gespräch mit einem der Mitarbeiter zu führen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bisher absolut unzulässig.
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Bewerber strukturiert kommunizieren.
Absolute Funkstille seitens des Arbeitgebers heißt, Unzuverlässigkeit und wenig Respekt den Bewerbern gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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no respect
Bewerber/inHat sich 2022 als engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
the worst interview ever.
such an arrogant company I have never met.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage kam nach wenigen Tagen
Bewerber/inHat sich 2021 als Ingenieur Testing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheiden Sie besser im Voraus, ob Sie die Stelle mit einem Zeitarbeiter über einen Ingenieurdienstleister besetzen wollen oder ob Sie es sich leisten können, einen festen Mitarbeiter einzustellen. Leider habe ich die fast gleich lautende Stellenanzeige des Dienstleisters zu spät gesehen, sonst hätte ich mich eh nicht bei BFO beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzende Kommunikation, schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler Embedded Systems beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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