9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Vorstellungsgespräch(e) mal anders ;)
Bewerber/inHat sich 2019 als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vor allem im 2. Gespräch kommt es mehr darauf an, ob man als PErson ins Team passt. Hier führt man mehrere Gespräche mit jeweils zwei Mitarbeitern, welche eher als lockere Konversationen verlaufen. So hat man auch selbst die Möglichkeit sich ein Bild von den potentiellen neuen Kollegen zu machen.
- Vor allem im Telefon Interview und im 1. persönlichen Gespräch wird man gebeten seinen Lebenslauf darzulegen und den Grund für den Wechsel darzulegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wirklich bemerkenswert!
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine besonderen Anmerkungen.
Bewerbungsfragen
- Es werden sehr offene Gespräche mit einer Vielzahl von Vorgesetzten und Kollegen geführt. Unglaubliche Transparenz!
- Standardfragen, vorwiegend in Richtung einer Sicherstellung der Kompatibilität zwischen Aufgabe und Profil.
- Das Unternehmen legt großen Wert auf einen Match zwischen Persönlichkeit und dem Charakter des Unternehmens! In diese Richtung gingen auch viele der Fragen.
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Gut Ding hat Weile.
Bewerber/inHat sich 2017 als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Team / der Betrieb ist verhältnismäßig klein. Daher ist es wichtig als Person ins Team zu passen. Dahingehend läuft auch das Gespräch.
- Würde der Werdegang nicht passen, wäre man nicht dort. Also keine Angst hiervor.
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Sympathisch, überraschend & herausfordernd!
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sympathische Gesprächsatmosphäre, authentische Gesprächspartner und hohe Informationsdichte.
Bewerbungsfragen
- Während des Bewerbungsgesprächs wurde mir schnell klar, dass es meinen Gegenübern nicht um standardisierte Stärken/Schwächen geht, sondern darum, meine Person in der Kürze der Zeit bestmöglich kennen zu lernen. Daher spielten im Gespräch sowohl meine Charakterzüge aus der Sicht einer Person meines privaten Umfelds als auch Hobbies und kleine Anekdoten eine wichtige Rolle.
- Ich konnte meinen Werdegang ohne Unterbrechungen oder Zwischenfragen darstellen. Besonderes Interesse galt in diesem Kontext meiner Motivation für einen aktuellen Jobwechsel und meinen bisherigen Berufserfahrungen. Die Frage nach meinen Erwartungen an BL empfand ich als sehr aufmerksam und entgegenkommend.
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Die Atmosphäre & die Menschen haben mich einfach überzeugt!
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die interessanteste Frage war: "Wie sehen mich meine Freunde."
- Die schwierigste Frage war: "Was würden meine Freunde über mich sagen, woran ich an meiner Persönlichkeit noch arbeiten müsste."
- Ich durfte meinen Werdegang sehr frei erzählen ohne schwierigen Zwischenfragen. Die jeweiligen Schritte und Entscheidungen in meinem Werdegang wurde nicht hinterfragt, was ich sehr angenehm fand.
- Meine Auslangspause wurde sehr positiv gesehen.
- Im allgemeinen war es mehr ein Dialog, in dem man auch auf meinen Werdegang eingegangen ist.
- Es ging allgemein nicht viel um Noten und was ich gelernt habe, sondern um meine Persönlichkeit. Wichtiger waren meine Interessen und meine Vorlieben im Job, als um meine Noten oder was ich kann oder nicht kann. Der Mensch und die Stärken stehen im Vordergrund, denn das Ziel von BrandLoyalty ist den Mitarbeiter mit seinen besten Stärken in die perfekte Position einzusetzen und ihn zu fördern.
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TOP! Schnelle und sehr freundliche Abwicklung.
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Im Fokus steht die Persönlichkeit und die gewünschte Entwicklung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2017 als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerber soll sich durch die Stelle angemessen entfalten können
Bewerber/inHat sich 2017 als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Kein Bewerbungsprozess wie jeder andere - aber im sehr positiven Sinne!
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
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