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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.
Sofort ca. 70% der Führungskräfte austauschen.
Mittlerweile wird nur noch über Leute geredet und nicht mit den Leuten.
Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Ansichtssache... Meiner Meinung nach unterirdisch, schon fast am Existenzminimum.
Siehe Antwort zur Arbeitsatmosphäre.
Schauen teilweise nur, wem sie als nächstes in den Allerwertesten kriechen können. Und reden hintenrum schlecht über ihre eigenen Mitarbeiter oder können teilweise nicht mal Hallo sagen.
Liebe(r) Kolleg:in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Es freut uns, dass du positive Aspekte erwähnst, aber gleichzeitig sind wir betroffen, dass die negativen Erfahrungen überwiegen – besonders in den Bereichen Führung und Kommunikation. Diese Themen nehmen wir sehr ernst und möchten konkrete Verbesserungen anstoßen.
Uns ist bewusst, dass Kommunikation und Führung zentrale Themen für eine gute Zusammenarbeit sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern und sehen dein Feedback als wertvollen Anstoß. Um mit deinen Erfahrungen auch effektiv weiter arbeiten zu können würden wir uns über weitere Ausführungen hierzu freuen. Um dies zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Wege für weiteres Feedback an: Du kannst mich direkt ansprechen, dich an unsere Vertrauensperson wenden oder die andere Feedback-Möglichkeiten (gerne auch anonym) im Intranet nutzen.
Ich freue mich über weitere Rückmeldungen und bin guter Dinge dass wir unsere Herausforderungen, wenn wir sie gemeinsam angehen, auch meistern können.
Beste Grüße,
Florian Martin
Die Freiheiten im Arbeitsalltag, wie ich meine Aufgaben strukturiere und angehe.
Die Büroräumlichkeiten. Sobald alle im Büro sind kann es schnell laut werden, durch die Gespräche und Telefonate.
Gehalt eher Durchschnittlich, insgesamt nicht schlecht aber auch nicht herausragend
Super nette Kollegen, sehr guter hilfsbereiter Umgang miteinander
Angemessene Anzahl an Meetings, auch nicht zu viel.
Vielen Dank für die Bewertung! Es freut uns dass wir in vielen Bereichen schon eine sehr gute Bewertung erhalten haben. Die Büro-Situation ist uns leider bekannt. Hier sind wir allerdings dabei Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Leider sind (Um)Bauvorhaben nicht immer so schnell umsetzbar wie sich der Bauherr das wünscht. Gleichzeitig sind wir guter Dinge dass wir hier perspektivisch gute Lösungen finden. Vielleicht dürfen wir noch erfahren (öffentlich oder über unsere anonymen Möglichkeiten) was an der "Work Life Balance" Verbesserungspotential hat um hier auch zukünftigen Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun zu können.
Ich empfinde heute die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich als sehr angenehm und kollegial. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Auch die Kollegen anderer Abteilungen sind mir gegenüber immer sehr höflich.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, bzw. die Möglichkeit eines eigenen Zeitmanagement zwischen Beruf und Privates erlaubt es mir ein gutes Gleichgewicht in Work-Life zu erlangen.
Es wird viel gemacht und das ist gut so. In unserer Zeit ist es einfach eine Notwendigkeit.
Wir sind im Großen und Ganzen ein super Team. Und Firmenübergreifend gibt es sehr hilfsbereite nette Kollegen mit denen man gut interagieren kann.
Es hat sich seit meiner Anfangszeit viel gebessert, dennoch gibt es Potenzial nach oben. Ich weiß jedoch, dass es dran gearbeitet wird.
Zu Anfang hatte ich das Gefühl nicht immer gut informiert zu werden, was sich im Laufe der Zeit und nach meinem Verlangen, mehr und mehr gebessert hat.
In der Forschung gibt es immer neue Herausforderungen.
Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Kommunikation ist uns äußerst wichtig, so dass wir in den letzten Jahren einiges getan haben, aber wir werden auch weiterhin daran arbeiten auch hier den 5ten Stern zu verdienen. Ebenso beim Thema der Arbeitsbedingungen. Geb uns da bitte noch etwas Zeit, da das nichts ist, was man von heute auf morgen umkrempeln kann, wenn man es richtig machen will, aber wie Du ja auch merkst, sind wir da bereits aktiv dran und nähern uns von unterschiedlichen Seiten: Führung, Flexibilität, Ausstattung, Modernisierung, Arbeitsmethoden...
familiär, Einbindung der Mitarbeiter bei vielen relevanten Themen
aktuell keine Idee
aktuell keine Idee
überdurchschnittlich, immer personenabhängig
familiär kommt gut an
immer am Ausloten von neuen Möglichkeiten, Modellen etc.
viele Angebote für Weiterbildung
viele Ideen bereits umgesetzt
zunehmende Bedeutung von Themen wie Nachhaltigkeit etc.
immer personenabhängig
mit stetigem Bestreben immer besser zu werden
in allen Unternehmensbereichen für alle Interessenlagen
Hallo liebe(r) Kolleg:in! Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns dass du dich bei uns wohl fühlst! Wir geben uns Bestes und sind bestrebt aus aus den 4 ⭐ irgendwann einmal 5 ⭐zu machen!
Gute Entwicklung in den letzten Monaten zu erkennen! Für die Zukunft sollte daran auch weitergemacht werden.
Vor Allem die räumliche Bürosituation und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werrden!
produktive und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter engagiert und motiviert an ihren Aufgaben arbeiten
Überwiegend wird gut über die Firma und das Engagement der Firma gesprochen!
Für fast alle Mitarbeiter ist eine ausgeglichenen Work-Life-Balance möglich. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelnen die mehr Work und einzelne die mehr Life in dieser Kombination haben. Prinzipiell wird viel versucht zu ermöglichen
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
Lohn- und Gehalt ist auf gutem Weg (zweifache Gehaltserhöhung in den letzten beiden Jahren) weitere Leistungen durch firmenfinanzierte Krankenversicherungen und weitere Leistungen aus dem Brandenburger Gesundheitsmanagement vorhanden
Auf Grund der Produkte schon ein sehr umweltbewusstes Unternehmen! Auch im Bereiche soziale Verantwortung übernimmt das Unternehmen Verantwortung
In den einzelnen Teams ist dies definitiv zu spüren. Übergreifend kann da noch dran gearbeitet werden
Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsschätze betrachtet! Die Geschäftsleitung selbst besteht aus fast allen Generationen und ist dadurch äußerst "fruchtbar"
Meine direkte Führungskraft ist äußerst fair und hilfsbereit und gibt mir gleichzeitig die Möglichkeit mich zu integrieren!
Hier muss in den Bestandsgebäuden definitiv nachgearbeitet werden. Hier liegen Pläne und Ideen vor welche allerdings auch umgesetzt werden sollten. Ein erster Schritt mit modernen Bürocontainern wurde bereits getan
Die Kommunikation darf gerne besser werden! Hier trauen sich einige noch nicht die Aussage der Geschäftsleitung bzgl. offener Türen und Worte in Anspruch zu nehmen wodurch es zu gelegentlichen Fehlinterpretationen kommt. Durch die Einführung eines neuen Intranets wurden hier allerdings große Fortschritte erzielt
Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
je nach Tätigkeit im Unternehmen sind die Aufgaben unterschiedlich und jede einzelne Aufgabe hat interessante und weniger interessante Bestandteile. Wenn man das Unternehmen als Ganzes betrachtet sind die Tätigkeitsbereiche äußerst interessant und reizvoll
Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Ich kann in fast allen Punkten uneingeschränkt zustimmen und versichern, dass wir die genannten Themen mit hoher Priorität verfolgen. Interessieren würd mich, weshalb der Umgang mit älteren Kollegen "nur" mit 4* bewertet wurde. Ich würde mich freun wenn Du/Sie hier in PollUnit anonym Verbesserungspotential aufzeigen könntest/n: https://brandenburger.coyocloud.com/pages/feedback/apps/content/fragen-antworten (Link nur für Intranet User zugänglich)
Der Kaffeeautomat war sehr gut.
Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.
Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ist deutlich wahrnehmbar, dass eine Resignation unter den Angestellten eingetreten ist.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Die Qualität der Freizeit leidet unter der ständigen gedanklichen Präsenz von Arbeitsbelangen, insbesondere in Bezug auf Fehlentscheidungen und hintergründige, ungerechte Vorgänge. Aus diesem Grund fühlt sich die sogenannte "Freizeit" tatsächlich nicht wie eine solche an, was zu einer Bewertung von nur einem Stern führt.
Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass in anderen Abteilungen des Unternehmens die Handhabung von Überstunden noch deutlich ungerechter gestaltet wird.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Ohne eine adäquate Verhandlung im Rahmen des Arbeitsvertrags besteht die Gefahr, dass das vorgeschlagene Gehalt unterhalb des angemessenen Marktwertes liegt. Es könnten zudem Klauseln enthalten sein, die eine nicht unwesentliche Anzahl von Überstunden vorsehen und andere potenzielle Risiken bergen. Glücklicherweise habe ich diesen Aspekten während der Vertragsverhandlungen besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In meiner Position hatte ich die Möglichkeit, weitestgehend eigenverantwortlich über meine Arbeitszeit zu bestimmen. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen denen anderer Arbeitgeber.
Soweit ich das beurteilen kann, wird dies im Großen und Ganzen gut umgesetzt. Allerdings fehlt mir die notwendige Einsicht, um eine fundierte Aussage über die Situation in der Produktion zu treffen.
Es herrscht eine Atmosphäre kollegialer Solidarität im Unternehmen. Die Mitarbeiter unterstützen einander, da sie sich der hohen Arbeitslast, mit der jeder Einzelne konfrontiert ist, bewusst sind.
Es besteht leider der Eindruck, dass das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gebührend anerkannt und wertgeschätzt werden. Vielmehr scheint es, als würden sie in ihren letzten Berufsjahren vor der Pensionierung marginalisiert oder gar auf das sogenannte Abstellgleis verbannt.
Meine direkte Vorgesetzte zeigte durchweg ein freundliches Auftreten, war jedoch gezwungen, den Anordnungen der höheren Führungsebene zu folgen, deren Direktiven oft schwer nachvollziehbar waren.
Die Büroräumlichkeiten und -ausstattungen sind veraltet, ebenso wie die sanitären Anlagen, die aufgrund mangelnder Reinigungsintervalle schmutzig und unangenehm riechend sind. Des Weiteren erfolgt die Säuberung der Büros höchstens einmal wöchentlich, sofern dies nicht vergessen wird. Die Hygienebedingungen sind dementsprechend unbefriedigend und die Arbeitsbedingungen in der Produktion könnten gesundheitliche Risiken bergen. All dies geschieht in einem Kontext von unterdurchschnittlicher Vergütung.
Die informelle Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurfunk) ist sehr effektiv. Zwar existiert ein firmeninternes Intranet, jedoch ist dieses reichlich mit selbstverherrlichenden Beiträgen und weniger wertvollen Social-Media-Inhalten gesättigt. Dies führt dazu, dass nur wenige Mitarbeiter das Intranet als ernstzunehmenden Informationskanal nutzen oder sich intensiv damit auseinandersetzen möchten.
Gleichberechtigung ist hier weitestgehend gegeben.
Für Personen, die kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden, bevor sie ausreichend Gelegenheit hatten, bestehende Aufgaben abzuschließen, bietet dieses Umfeld eine passende Arbeitsumgebung.
Liebe(r) Ex-Kolleg:in, schade dass du bei deiner Arbeit bei der Brandenburger Firmengruppe so wenig positive Aspekte erkennen konntest. Das wünschen wir uns anders. Scheinbar haben wir hier noch Verbesserungspotential. Um uns noch gezielter zu verbessern hilft uns allerdings konkretes, konstruktives Feedback.
Florian Martin
- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance
Manche Vorgesetzte, die geschult oder ausgetauscht werden müssten
Etwas mehr abteilungsübergreifende Teamevents zur Förderung des "Wir-Gefühls".
Wohlfühlfaktor - egal ob im Büro oder im Homeoffice
Leider durch hohe Fluktuation in den letzten Jahren etwas darunter gelitten. Name im Markt allerdings hervorragend.
Arbeit, Familie und Freizeit können prima in Balance gebracht werden. Viele Freiheiten vorhanden. Die Vorgesetzten meckern absolut nicht!
Unterschiedlichste Karrieremodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Jeder kann hier etwas finden. Auch die Kostenübernahme des Unternehmens wird meistens gewährt.
Für ein mittelständiges Familienunternehmen absolut in Ordnung
Nachhaltiges Denken. Schon durch die Produkte, die hergestellt und produziert werden kann ein grüner Nachhaltigkeitsdaumen erreicht werden. Ebenso Beispiele wie "Keine Plastikbecher oder Plastikflaschen" Viele Soziale Engagements der Gruppe sind vorhanden und werden angeboten.
Auch hier abteilungsbezogen wirklich ausgezeichnet - Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Absolut keine negativen Punkte hierzu
Auch hier Abteilungsbezogen wirklich super. Einige Vorgesetzte sollten allerdings ausgetauscht werden, da diese nicht professionell und auf eine Abteilungsleiterposition geschult sind.
Räume etwas veraltet, aber für die nächsten Jahrzehnte ist einiges geplant. Auf für den Homeoffice Platz wird alles sofort zur Verfügung gestellt ohne weitere Probleme!
Abteilungsbezogen sehr gut - Abteilungsübergreifend leider etwas verbesserungswürdig
Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
Interessante und tolle Produkte und somit jeden Tag neue Aufgaben. Wirklich vielfältiges Arbeiten
Vielen Dank für das positive Feedback! An den Themen Weiterbildung (gerade auch hinsichtlich Führungsskills) sind wir dran. Ebenso steht das Thema Kommunikation im Fokus! Dass die Räumlichkeiten in manchen Bereichen mehr als in die Jahre gekommen sind ist bewusst und wir arbeiten gerade daran zumindest mal die Büromöbel auf einen aktuellen Stand zu bringen. In manchen, auch buchbaren, Büroräumen befindet sich bereits moderne Büroeinrichtung. Gerne dort mal einbuchen und ausprobieren!
Dass die Fluktuation in manchen Bereichen in den letzten Jahren gestiegen ist, ist richtig und wurde ja auch an der Mitarbeiter:innenjahresversammlung thematisiert. Dennoch sind wir weiterhin weit unter dem Branchen- und Bundesdurchschnitt. Mit dem ständigen Ausbau der Mitarbeiter:innen Mehrwerte und der Erarbeitung moderner und interessanter Vergütungs- und Arbeitsmodelle (zB im Rahmen der AG "Arbeiten der Zukunft", an der sich jeder beteiligen kann und soll), streben wir hier eine deutliche Verbesserung für die Zukunft an, auch wenn das bei der aktuellen und wohl auch anhaltenden Arbeitsmarktsituation natürlich eine Herausforderung wird... Dieser stellen wir uns aber gerne!
Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.
Nichts Konkretes; Verbesserungspotential hat jedes Unternehmen, auch die Brandenburger Firmengruppe; trotzdem ist die Gruppe attraktiv als Arbeitgeber
Alle meine Vorschläge habe ich bereits im Unternehmen über die letzten Jahre eingereicht :-)
Herzlich und freundlich (familiär)...
Kolleg:innen, die sich gut verstehen und eng miteinander arbeiten.
Viel Teamwork, viel Kommunikation, viel miteinander
Eine schwierig zu bewertende Kategorie; ist personen- und charakterabhängig. Aber grundsätzlich arbeiten die Menschen gerne hier, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeiter Teil der Firma (viele mehr als über 20 Jahre)
Es wird sehr viel Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen; sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Vorteilen: Gleitzeit, Organisation von Kinderbetreuung, Homeoffice, Familien-Events, etc.
Auch hier gibt es eine neue Entwicklung: Aus jedem Mitarbeiterjahresgespräch wird aktuell der Bedarf/Wunsch an einer Schulung/Fortbildung gesammelt und in einem fortgeführten Tool ausgewertet. Die Ergebnisse laufen in ein Schulungskatalog aus dem Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fachgerechte Bedarfe auswählen und anmelden können.
Pünktliche Lohnzahlungen - bisher noch nie unpünktlich!
Regelmäßige Auszahlungen von Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Bonus, Anteil zur betr. Altersvorsorge, etc.)
In den letzten Jahren immer mehr im Fokus des Unternehmens - viele Projekte, die sich aktuell mit den unterschiedlichen Blickwinkeln der Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch die Gesellschafter sind in aktiven Rollen involviert.
Klar kommt es auch hier (wie überall) mal zu Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Großer Respekt und großes Entgegenkommen bei älteren Kollegen.
Entwicklungspotential vorhanden; trotz allem ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter:innen.
Die Ausstattungen werden an die individuellen Bedarfe/Situationen angepasst; keine High end Ausstattungen, aber auch nichts von der Stange; viele Arbeitsplätze wurden mit 2 Monitoren ausgestattet, höhenverstellbare Tischauflagen, etc.
Räumlichkeiten an sich sind nicht in allen Bereichen optimal, werden aber durch Home-Office-Möglichkeiten & neu eingeführte, moderne Außenbüros versucht zu lösen.
Mittlerweile sehr offene Kommunikationskultur; die sich ständig weiterentwickelt.
Eine übergreifende, neu eingeführte Firmen-Kommunikationsplattform (Intranet) schafft sehr viel Transparenz und ermöglicht arbeitsplatzübergreifende Informationen für alle Mitarbeiter:innen.
Daneben wurden kürzlich in allen Bereichen regelmäßige (wöchentlich) Informationskanäle (Meetings) eingeführt, um den grundsätzlichen Informationsstand aller zu verbessern sowie den Mitarbeiter:innen direkte Kommunikations-Möglichkeiten zu bieten.
Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
Je nach Stelle/Funktion sehr hohe Entscheidungsfreiheit - flache Hierarchien in denen Verantwortlichkeiten gut und fair verteilt sind.
Hier wird Kreativität und Selbstständigkeit gefördert.
Vielen Dank für die lieben Worte! Wir arbeiten weiterhin täglich hart daran dem gerecht zu werden und werden auch nicht aufhören und den Themen anzunehmen, die (noch) keine 5 Sterne haben! ;-)
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Home-Office und lösungsorientierte Ansätze um dem Mitarbeitenden die Arbeit zu erleichtern, stehen im Vordergrund.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten. Muss man beim Vorgesetzten ansprechen.
Noch bei keiner Firma so viele Sozialleistungen und Angebote erlebt. Gehälter sind marktüblich und auch verhandelbar.
Umweltbewußtsein steht grundsätzlich auf der Prioritätenliste bei allen Projekten und in der Fertigung. Die Werte im sozialen Miteinander stehen nicht nur auf dem Papier , sie werden auch gelebt.
Tolle Teams und sehr gute Zusammenhalt, jeder hilft.
Freundlich, familiär, ausgleichend und gerecht, um das Wohl der Mitarbeitenden bemüht.
Einige ältere Räumlichkeiten/ Ausstattungen, aber auch hier wird sich um Verbesserungen bemüht und die Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Umfassende Infos zu allen Projekten und Geschäftsvorgängen z.B. Quartalsberichte in der Firma, hohe Transparenz. Es gibt Mitarbeiterbefragungen und die Rückmeldungen werden ernstgenommen.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die warmen Worte! Die positive Einstellung, auch zu den kritischen Themen, finde ich sehr schön und würde mich daher freuen, wenn Du Dich über die Feedbackmöglichkeiten und/oder in den freiwilligen AGs / Key-User-Gruppen einbringst, um dabei zu helfen uns noch weiter nach vorne zu bringen, da wir genau diese Einstellung dort brauchen! 👍
Man hat keinen Zwang Erfolge nachzuweisen. Selbst unterdurchschnittliche Leistungen können reichen. Dadurch müssen 20% der Belegschaft 80% der Leistung bringen.
Hierfür reichen die Ausführungen siehe oben mehr als aus.
Sachlich und offen kommunizieren. Am besten Mal bevor alles bereits per Flurfunk verteilt wurde. Viele Führungskräfte müssten dringend getauscht werden. Zu lange wird hier unter zwanghafter Selbstbeweihräucherung ein Jahr nach dem anderen vergeudet. Schade, denn das Unternehmen hat Potenzial.
Von 180 Mitarbeitern sind 150 genervt und/oder haben die Eigeninitiative aufgegeben. Ideen der Geschäftsführung und kfm. Leitung völlig am Bedarf vorbei. Daher seit Jahren stillstand statt Fortschritt. Wenn Neuerungen, dann unnötige Investitionen zum Profilieren wie z.B. Nooka Pods für >100.000.-€.
In Landau ein schlechteres Image als noch vor 15-20 Jahren. Hierfür sorgt das Unternehmen durch die oben genannten Punkte selbst. Darüber helfen auch keine realitätsfremden Facebook Posts oder selbst eingetragene Bewertungen in Portalen wie Kununu hinweg (5 von 5 Sternen in allen Kategorien? Geht's noch offensichtlicher?!)
In 2022 durch Personalausfall ca. 200 Überstunden in 6-7 Monaten. Vorher bereits immer wieder Überstunden und Mehrarbeit. Nach 10 Stunden Arbeitszeit sollte man ausstechen und weitermachen. Im Folgejahr wurde erwähnt, dass man in Krisenzeiten zusammenhalten muss. Leider ist dem immer nur von AN Seite aus. Eine einzige Farce das Thema...
Weiterbildungen werden z.T. unterstützt. Karriere kann man keine machen. Es gibt keine adäquaten Stellen und die Stelleninhaber von Führungspositionen sorgen frühzeitig dafür, dass keine Redundanz für Ihren Job entsteht.
In der Produktion zum Teil verheerend und ungerecht.
Im administrativen Bereich habe ich sofort nach Jobwechsel auf eine andere Stelle 35% mehr verdient. Nur wer von Außen kommt, wird üppig entlohnt. Die Bestandsmitarbeitenden müssen sich auf den Kopf stellen, weiterbilden und Überstunden ohne Ende machen, um dann noch gesagt zu bekommen "man soll erstmal Leistung bringen".
Weihnachtsgeld von Kollegen wurde halbiert, da die Führung versagt hat und selbst Weihnachtsgeld im Grundgehalt verrechnet hat. Faire Lösung für alle...
Tatsächlich tut sich hier was. Projekte werden angestoßen und fallen gelassen. Das Gewerbe ist an sich einfach nicht umweltverträglich .
Einige Kollegen haben sich als Enklave der Enttäuschten zusammengefasst. Der gemeinsame Unmut und die Enttäuschung über das Unternehmen sowie die oberste Führungseben dienen als Katalysator des Zusammenhalts.
Keine Pläne für Vorruhestand oder angemessene Modelle für ältere Arbeitnehmer. Einziges Plus: Wer nichts mehr machen will, der wird geduldet bis zum Rentenbeginn.
Direkt Zugeordneter war hervorragend! Vor allem persönlich eine sehr gute Beziehung. Die Riege darüber katastrophal. Unehrlich, Mitarbeiter als Arbeitsmittel angesehen, alles außer zum Wohle des Arbeitnehmers.
Alt, älter, Brandenburger. Büros die in den 1970ern bereits altbacken ausgesehen haben. Sanitäre Anlagen zum Fremdschämen. In der Produktion z T. alte Arbeitsmittel und ein mehr als bescheidener Mitarbeiterschutz gegen Dämpfe und Ausgasungen. Einzig im gemieteten Gebäude wurde saniert. Nur keinen Euro in solche Richtungen investieren.
Aus eigener Erfahrung:
Jahrelang mit Versprechungen hingehalten worden. Diese hat man im Nachgang sogar vergessen, dass man sie gegeben hat. Informationsfluss nur durch "Flurfunk". Offizielle Kanäle in diesem Bereich nicht vorhanden oder wie auch mehrfach von anderen erwähnt, wird über das Intranet die Unwahrheit geschrieben. Furchtbar!
Konnte keine Abweichung feststellen. Es gewinnt, wer der oberen Führungsetage am meisten nach dem Mund redet. Geschlecht oder Herkunft egal.
Wir sich im Einkauf gerne mit 3 wiederkehrenden "Problemen" beschäftigt, denen man sich alle 6 Monate von einer anderen Seite ohne Fortschritt nähern "darf", ist hier genau richtig. Völlig absurde Vorgaben und Ansprüche von fachfremden Vorgesetzten machen die Arbeit auf Dauer zur Qual. Dazu kommen durch ständige Änderung der Geschäftsführung dauernd neue Herangehensweisen. Dadurch werden alle Konzepte regelmäßig getauscht.
Ich bin dankbar für jedes Feedback, idealer Weise auf persönlichem Weg oder über unsere interne, anonyme Plattform, auf der jede Idee, Anregung und Kritik von allen Mitarbeiter:innen eingesehen und bewertet werden kann und die wir als Grundlage für die Beantwortung von Fragen bei unserer jährlichen Mitarbeiter:innen-Versammlung nehmen, in der wir uns offen der Kritik stellen.
Das gesagt möchte ich nicht im Detail auf die Behauptungen dieses Reviews eingehen. Ich verstehe teilweise die Frustration, leider beinhaltet das Review aber falsche und unsachgemäße Aussagen. Darauf hier eine Antwort zu geben gehört meiner Meinung nach nicht zum guten Ton, da der Review Verfasser sich dazu dann nicht weiter auf dieser Plattform äußern könnte...
So verdient kununu Geld.