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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDer Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.
familiär, Einbindung der Mitarbeiter bei vielen relevanten Themen
Die Freiheiten im Arbeitsalltag, wie ich meine Aufgaben strukturiere und angehe.
Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.
- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance
Es wird den Mitarbeitern die Bereitschaft zu Innovationen suggeriert, aber letztendlich zählt nur der Kostenfaktor.
Es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Trotz der bestehenden Firmengröße gibt es bei Brandenburger keinen Betriebsrat.
Fällt mir nix ein....
Ggf. Zu wenig Platz für Arbeitsräume.... wenn zu viele auf ein kleinen Bereich hocken kann man sich schwer konzentrieren.... für Notfälle gibt es auch ausweichmöglichkeiten sonst alles okey....
Die Büroräumlichkeiten. Sobald alle im Büro sind kann es schnell laut werden, durch die Gespräche und Telefonate.
aktuell keine Idee
Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.
Ich würde es gut finden, zu der Leistungsgerechten Lohnerhöhung auch eine (ggf. Befristete) Erhöhung der AG-Anteil zu der betrieblichen Altersversorge zuzugeben so ähnlich wie eine Leistungszulage.
Weniger Betonung auf steuerlich absetzbare Benefits sowie Unternehmenspräsentationen in den sozialen Medien legen und den Arbeitskräften stattdessen höhere Gehälter bzw Löhne zahlen.
Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ...
Sofort ca. 70% der Führungskräfte austauschen.
Sachlich und offen kommunizieren. Am besten Mal bevor alles bereits per Flurfunk verteilt wurde. Viele Führungskräfte müssten dringend getauscht werden. Zu lange wird hier unter zwanghafter Selbstbeweihräucherung ein Jahr nach dem anderen vergeudet. Schade, denn das Unternehmen hat Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
Konnte keine Abweichung feststellen. Es gewinnt, wer der oberen Führungsetage am meisten nach dem Mund redet. Geschlecht oder Herkunft egal.
Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
Weibliche Führungskräfte sind gut aufgestellt
Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Arbeitskräfte in der Verwaltung werden klein gehalten und wenig gefördert. Sollte dennoch eine Weiterbildung ermöglicht werden, kann man davon ausgehen, dass danach keine größeren Gehaltssprünge möglich sind bzw Chancen auf höhere Positionen bestehen.
Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Zu einer Weiterbildung würde man nicht nein sagen....
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
