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Brandenburger 
Firmengruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brandenburger Firmengruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandenburger Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brandenburger Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bemüht sich mittlerweile um einen besseren Informationsfluss in der firmeninternen Kommunikation. Es wird den Angestellten im Zuge dessen viel versprochen, aber letztendlich wenig gehalten. Vor allem dauert es sehr lange bis entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden und es dürfen keine hohen Kosten entstehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel hilft man sich gegenseitig. Im Teamwork wird alles möglich gemacht, um die Kundenwünsche termingerecht zu erfüllen. Wenn es Probleme in der Kooperation mit anderen Abteilungen gab, wurde allerdings von den Vorgesetzten meistens nicht eingegriffen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice sind möglich. Dies bieten andere Arbeitgeber aber auch. Die Bereitstellung von Getränken, Obst und Smoothies ist positiv zu bewerten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In puncto Mitarbeiterführung und Motivation besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential. Primär geht es um Einsparung von Personalkosten und so wird entsprechend agiert und Leistung von den Mitarbeitern eingefordert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile wird nur noch über Leute geredet und nicht mit den Leuten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Antwort zur Arbeitsatmosphäre.

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