5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen Bewertungen
Brandenburgischer
Landesbetrieb
für
Liegenschaften
und
Bauen
Potsdam und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Konventionell > Potenzial sich zu ändern und neue Strukturen zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine/Wenig Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Aus seiner Komfortzone kommen und sich dem Wandel der Zeit anpassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Räumlichkeiten, Parken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr schlecht. Kein Vertrauen, keine Führung, keine Kompetenz. Ein Hauen und Stechen. Es gibt sehr wenige einzelne Ausnahmen. Ich kann leider nicht viel Besseres dazu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte durch die Vorgesetzten in produktiver und fairer Weise ausgeübt werden. Die Hire und Fire Mentalität abstellen. Das Unternehmen besser organisieren und die Kommunikation fördern. Mobbern den Weg weisen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte viel produktiver sein. Sachlich orientierter. Nicht nur darum, die Vorteile zu geniessen und den Posten zu behalten.
Image
Der BLB ist auch bei anderen Behörden für die unseriösen Praktiken bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gute Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Hier wurde Alles und mehr getan.
Kollegenzusammenhalt
Unseriös. Vorn freundlich, hinter dem Rücken mobben. Im ganzen Unternehmen ein Kommen und Gehen. Hire und Fire. Ein Risiko. dort anzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung. Kein Wissen. Mitarbeiter machen was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sehr interessant. Mit viel Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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IT technisch auf dem Stand von vor zehn Jahren (1990) - veraltete Technik und antiquierte Software, keine Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es öffentlicher Dienst ist und das ist aber auch schon alles ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist in alten Strukturen verhaftet und nicht bereit Innovationen einzuführen - immer mit der Begründung die Kosten sind zu hoch ... Man muss auch mal in etwas investieren um gute Leistungen zu bringen ... mangelnde Kritikfähigkeit der Vorgesetzten und mangelndes Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten bei deren Vorgesetzten ...
Verbesserungsvorschläge
mal hören was die Arbeitnehmer so zu sagen haben und deren Vorschläge auch einmal in ihr Konzept einbeziehen und nicht nach dem Motto zu arbeiten, das haben wir schon immer so gemacht, das bringt kein Unternehmen weiter ...
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen ... und ist darauf bedacht den andern nicht in die Karten schauen zu lassen ... von Teamarbeit kann hier keine Rede sein ... Personalführung, Empathie Fehlanzeige! Engagement wird eher als störend empfunden, die Vorgesetzten haben sich arrangiert.
Image
Hier ist zu sagen, dass das äußere und innere Bild des Unternehmens in keinster Form kommuniziert. Der Anspruch und die Realität klaffen weit auseinander ... Ich hatte oftmals den Eindruck, ich befinde mich wieder in DDR-Zeiten "überholen ohne einzuholen" ;-)
Work-Life-Balance
Urlaub anzumelden ist urzeitlich (handschriftliche Urlaubskarte, das habe ich vor 20 Jahren das letzte Mal erlebt) ... sicherlich ist es möglich kurzfristig einen freien Tag zu bekommen, das ist aber nichts besonderes im öffentlichen Dienst, also kein Pluspunkt. Auch das Gleitzeitsystem ist o. k., aber wie gesagt im öffentlichen Dienst, nichts außergewöhnliches.leider ist doch anzumerken, dass es so gut wie keine Möglichkeit gibt, gesundes Mittagsessen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Altersstruktur sehe ich gute Aufstiegschancen für junge Arbeitnehmer, dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um den öffentlichen Dienst handelt und dieser sich mit Aufstiegschancen schwer tut. Zu den Ausbildungsmöglichkeiten kann ich wenig sagen, da es hierüber keine oder kaum Informationen gab - das Intranet des Unternehmens ist eine Katastrophe ...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Karrierechancen und Gehalt, entsprechend des öffentlichen Dienstes, bis auf das Firmenticket ist mir nichts weiter an Sozialleistungen bekannt - Ach doch, Altersversorgung ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden, ansonsten kann ich nicht beurteilen ob das Unternehmen mit Ökostrom arbeitet, ich glaube aber eher nicht. Der Fuhrpark (Dienstfahrzeuge) besteht zu 100 % aus Fahrzeugen mit Verbrennungsmotoren, was für eine moderne Verwaltung kontraindiziert ist.
Kollegenzusammenhalt
wie bereits erwähnt, auf der arbeitstechnischen Ebene eher mangelhaft, privat teilweise ganz o. k.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in dem Unternehmen sehr viele ältere Mitarbeiter arbeiten, ist hier der Umgang normal
Vorgesetztenverhalten
Leider kein offenes und kollegiales Teamverhalten der Vorgesetzten. Auch bei der Einarbeitung in die Bereiche des Unternehmens habe ich nur mangelnde Unterstützung erhalten. Bei konstruktiver Kritik wird beteuert, dass es Veränderungen geben wird, aber diese sind leider nie eingetroffen, solange ich dort in dem Unternehmen tätig war, sorry, das war nichts!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gehen so, die Büros sind relativ klein (Neubau), im Sommer sehr heiß und es ist wenig Ablage für Akten vorhanden ist. Die IT Technik lässt zu wünschen übrig, sowie die veraltete Software ... Es gibt weder Laptops noch anständige Smartphones für die Baustellenbetreuung und den Informationsfluss. Man muss schon sein eigenes Handy bemühen .... der Fuhrpark besteht nur aus Fahrzeugen mit Verbrennungsmotoren, geht gar nicht
Kommunikation
bedauerlicherweise sehr, sehr lange Informationswege ... ganz zu schweigen von der Umsetzung
Gleichberechtigung
soweit ich es erlebt habe, werden Frauen eher nicht für ernst genommen ...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich im Standardbereich einer Bauverwaltung, also nichts aufregendes, es wird mit sehr konservativen Mitteln gearbeitet, Innovation - Fehlanzeige ... Kreative Verbesserungsvorschläge werden ignoriert ...
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Guter AG mit innovativen Ideen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen in Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig Parkplätze, Elektroanschlüsse für PKW/ Bikes muss ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit das Homeoffice in Form von Technik hier VPN Tunnel, muss schnellstmöglich weiter vorangetrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/Führung sind zuvorkommend, nett, fair, hilfsbereit
Image
Die MA reden über den BLB gut
Work-Life-Balance
Das Verhältnis zwischen Job und Privat ist hervorragend, kurzfristige freie Tag, kürzer oder früher Arbeiten, schneller Urlaub, kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Jedwede Möglichkeit zur FOBI ist vorhanden und wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche faire Bezahlung wie es der Tarifvertrag vorgibt, sozialhilfeleistungen wie Jobticket werden übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Papier und Drucker gespart, soweit wie möglich wird alles gescannt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit uns älteren ist respektvoll und freundlich, die jüngeren werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ehrlich und freundlich, sie haben ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Die Arbeirsbedigungen für den ÖD sind gut, es wird darauf geachtet, dass wir alles haben, was wir brauchen, das Gesundheitsmanagement kümmert sich rührend um uns, von Obst über Deskbike, Sonnenschutzcreme, alles dabei. Trennwände, Masken, Desinfektionsmittel, Klimagerät alles da
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, freundlich und ehrlich
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich, immer wieder mal neue Anforderungen
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Die ersten Jahre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.