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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Räumlichkeiten, Parken.
... dass es öffentlicher Dienst ist und das ist aber auch schon alles ...
Keine/Wenig Digitalisierung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr schlecht. Kein Vertrauen, keine Führung, keine Kompetenz. Ein Hauen und Stechen. Es gibt sehr wenige einzelne Ausnahmen. Ich kann leider nicht viel Besseres dazu sagen.
Ist in alten Strukturen verhaftet und nicht bereit Innovationen einzuführen - immer mit der Begründung die Kosten sind zu hoch ... Man muss auch mal in etwas investieren um gute Leistungen zu bringen ... mangelnde Kritikfähigkeit der Vorgesetzten und mangelndes Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten bei deren Vorgesetzten ...
Es gibt zu wenig Parkplätze, Elektroanschlüsse für PKW/ Bikes muss ausgebaut werden
Aus seiner Komfortzone kommen und sich dem Wandel der Zeit anpassen!
Die Führung sollte durch die Vorgesetzten in produktiver und fairer Weise ausgeübt werden. Die Hire und Fire Mentalität abstellen. Das Unternehmen besser organisieren und die Kommunikation fördern. Mobbern den Weg weisen.
mal hören was die Arbeitnehmer so zu sagen haben und deren Vorschläge auch einmal in ihr Konzept einbeziehen und nicht nach dem Motto zu arbeiten, das haben wir schon immer so gemacht, das bringt kein Unternehmen weiter ...
Die Möglichkeit das Homeoffice in Form von Technik hier VPN Tunnel, muss schnellstmöglich weiter vorangetrieben werden
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Struktur.
Das Verhältnis zwischen Job und Privat ist hervorragend, kurzfristige freie Tag, kürzer oder früher Arbeiten, schneller Urlaub, kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Führung. Kein Wissen. Mitarbeiter machen was sie wollen.
Leider kein offenes und kollegiales Teamverhalten der Vorgesetzten. Auch bei der Einarbeitung in die Bereiche des Unternehmens habe ich nur mangelnde Unterstützung erhalten. Bei konstruktiver Kritik wird beteuert, dass es Veränderungen geben wird, aber diese sind leider nie eingetroffen, solange ich dort in dem Unternehmen tätig war, sorry, das war nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Altersstruktur sehe ich gute Aufstiegschancen für junge Arbeitnehmer, dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um den öffentlichen Dienst handelt und dieser sich mit Aufstiegschancen schwer tut. Zu den Ausbildungsmöglichkeiten kann ich wenig sagen, da es hierüber keine oder kaum Informationen gab - das Intranet des Unternehmens ist eine Katastrophe ...
Möglichkeiten sind da.
Jedwede Möglichkeit zur FOBI ist vorhanden und wird gefördert
