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Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen mit der Kommunikation und der Führung durch die Vorgesetzten unzufrieden waren. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, indem wir z.B. monatliche Mitarbeiterinformationen abhalten. Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, gibt es diverse Schulungen, Coachings und Seminare in unserem Schulungsportfolio – man lernt aber nie aus, daher werden wir auch hier weiter an unserem Angebot arbeiten.

Wir haben jährlich marktgerechte Gehaltsrunden und im letzten Jahr zusätzlich die Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Schade, dass Sie dies als willkürlich empfunden haben.

Wir schätzen Ihr positives Feedback zu unserem Gleitzeitmodell, das wir als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur betrachten.

Gerne hätten wir Sie noch zu Ihrer Zeit bei uns ermutigt, Ihre Bedenken und Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns zu besprechen. Ihr direktes Feedback wäre für uns wertvoll gewesen, um Ihre Einschätzung genauer zu verstehen und ihre Vorschläge aufzunehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.

Viele Grüße
Ihr HR-Team