6 Mitarbeiter:innen, die bei BRANDGROUP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen BRANDGROUP als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Gleitzeitmodell
- Respektvoller Umgang
- Wertschätzung der Azubis
- wegen den Arbeitszeiten in einigen Abteilungen den Azubis entgegenkommen
- in Abteilungen, in denen viel digitalisiert wurde, die Azubis mehr einbeziehen
Es ist allen wichtig, dass man sich in den Abteilungen wohlfühlt.
Das Gleitzeitmodell ist als Azubi in wenigen Abteilungen eingeschränkt. Ansonsten finde ich es gut, dass man schon als Azubi seine Work-Life-Balance flexibel gestalten kann.
Die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte sind immer freundlich und haben auch immer ein offenes Ohr für die Azubis.
Einige Aufgaben waren nicht fördernd
Die meisten Kollegen treten respektvoll im Umgang mit Azubis auf. Man kann mit ihnen oft auf Augenhöhe reden.
- Gleitzeitmodel
- angemessene Ausbildungsvergütung
- Respektvoller Umgang
s. o. Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge werden zum Teil als Auszubildender nicht angenommen
- Abwechslungsreichere Aufgaben in einigen Abteilungen anbieten9⁸
- Einige Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen waren nicht fördernd
- Gleitzeitmodell war als Auszubildender in wenigen Abteilungen eingeschränkt
Gleitzeitmodell ist sehr gut mit Ausnahme von wenigen Abteilungen
Angemessen und Fair
Vereinzelte Ausbilder sind unzuverlässlich
Es sollten mehr abwechslungsreichere Aufgaben geboten werden
- Ausbilder haben immer ein offenes Ohr
- es wird viel für die Azubis gemacht
- nette und hilfsbereite Kollegen
- 40h Woche
- Kernzeit Freitags bis 14Uhr
- manchmal sehr monotone Tätigkeiten für die Azubis
- manche Abteilungen schätzen die Azubis nicht wert
- Azubis mehr in die Abteilungen mit einbinden und ihnen mehr vom täglichen Geschäft zeigen (Sie also nicht nur ihre Azubi-Tätigkeiten machen lassen)
- Azubis auch bei schulischen Aufgaben unterstützen oder beim Schreiben vom Berichtsheft
- Freitags die Kernzeit verkürzen
- Dass man sich speziell am ersten Tag des Azubis in einer neuen Abteilung mehr Zeit für diesen nimmt
- dass die Azubis von einem Mitarbeiter eingelernt werden und nicht von anderen Azubis ( sonst werden teilweise Fehler weitergegeben)
Es ist gut, dass man nie alleine in einem Lehrjahr ist. Es gibt verschieden Events für die Azubis wärend des Jahres. Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeine gut, aber auch von der Abteilung abhängig.
Leider nur eine befristete Übernahme nach der Ausbildung erhalten. Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Es gibt eine 40h Woche. Die Kernzeit im Betrieb ist bis 14Uhr jeden Tag. In manchen Abteilungen fallen für die Azubis viele Überstunden an.
Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
sehr nett und persönlich top
aber sollten mehr auf den einzelne Azubi eingehen z.B. bei Problemen
Es bestand die Möglichkeit an einem Auslandsaufenthalt teilzunehmen. Die Ausstattung in den Büros war modern und für jeden Azubi stand ein Azubi-Platz in der Abteilung zur Verfügung.
sehr abwechslungsreich und auch sehr gut geplant, dass man mind. 4 Wochen in jeder Abteilung war
Aber in manchen Abteilungen ist die Azubi-Arbeit sehr monoton
Meistens waren die Kollegen sehr freundlich und hilfbereit, aber es gibt natürlich auch Ausnahmen.
- Guter, menschlicher Umgang
- Lehrreich
- Dir wird grundsätzlich immer weitergeholfen
- Machen sehr viel für die Azubis
- Freitags ist die Kernzeit auch bis 14 Uhr
- Aufgaben sind monoton und wiederholen sich
- Freitags die Kernzeit verkürzen
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern.
Hängt von der Abteilung ab.
Sind recht einfach zu verstehen und werden nach einer Zeit auch anspruchsvoller.
Aufgaben wiederholen sich oft, ist daher ein bisschen zu monoton.
Man wird (von den meisten) ernst genommen und respektiert.
Menschlicher Umgang miteinander, Fragen werden immer beantwortet, man fühlt sich nicht alleine
Dass man sich speziell am ersten Tag des Azubis in einer neuen Abteilung mehr Zeit für diesen nimmt.