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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frisches, junges Mindset. Die Geschäftsführung ist Top. Lage gut. Wenn man die richtigen Leute im Team hat, machts Spaß.
Toxische Positivität, durch die wichtige Negativaspekte unter den Tisch fallen.
Bisschen weniger persönliche Präferenzen entscheiden lassen, sondern Leistung und Entwicklung belohnen.
Arbeitsatmosphäre im Junior/Mid-Level Bereich sehr offen und lustig. In Kombi mit Seniors und Vorgesetzten wird es schwieriger. Oft ist es eher das Motto: Nicht geschimpft, ist Lob genug.
- Zu großer Workload, bei dem sich viele Team Leads (nicht alle!) aus der Verantwortung ziehen, während sich Juniors und Mid Level komplett verausgaben.
- Die Regeln für die Ausgleichstage sind Auslegungssache und stark abhängig von der Gunst des Team Leads. Beispiel: Zwei Kollegen mit unterschiedlichen Team Leads hatten beide bei dem gleichen Projekt im selben Umfang mitgeholfen und beide für ihre Überstunden Ausgleichstage angefragt. Nur eine Person hat diese bekommen. Prinzipiell hab ich eher das Gefühl, dass man sie meistens nicht bekommt, außer man fordert sie unter Tränen ein.
- Auch wenn die Überstunden ins Unermessliche schießen und das auch bekannt ist, wird da recht wenig gemacht. Ich hab eher öfters Sätze wie "ich will da keine Beschwerden hören zum Workload diesen Monat" gehört. Aber auch das ist stark vom Team Lead abhängig.
Höhere Posten werden eher mit externen besetzt. Manche warten ewig auf die Beförderung, bei anderen gehts schneller.
Zu wenig für München und für den Workload. Aber es gibt noch die Möglichkeit sich aus 4 Benefits was auszuwählen.
Oberflächlich gut, aber nicht wirklich ehrlich und selten transparent.
Die ältesten Kollegen sitzen im Management Board oder auf der Senior Ebene. Sind also vermehrt in den Führungspositionen.
Geschäftsführung ist absolut Top. Was aber die Beurteilung des Vorgesetztenverhalten angeht, kommt es sehr auf das Team und den direkten Vorgesetzten an. Manche sind super.
Die, die nicht super sind, verfolgen ihre eigenen Prestige-Ziele ohne Rücksicht auf das Team zu nehmen und verdrehen in Konfliktsituationen auch gerne ganze Inhalte. Die Bevorzugung von Seniors gegenüber anderen Levels, spielt da aber mit.
Nicht immer die allerneuste Technik, aber trotzdem alles Mac und Co.
Weeklys und Monthlys zum Austausch.
Es besteht die Möglichkeit bei geeignetem Workload auch über seinen Arbeitsbereich hinaus, in andere Projekte reinzuschnuppern oder sich intern zu beteiligen.
Stets positiv und sehr angenehmes Betriebsklima.
Sehr gutes Image und tolle Agentur, nicht nur für Mitarbeiter sondern auch für Kunden. Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden, gute Leute, Kreativität auf allen Ebenen, langjährige Erfahrung und volle Expertise im Emotional Brand Boosting.
Den Mitarbeitern wird große Flexibilität geboten, vor allem durch das mobile Arbeiten. Jedem, der im Agentur Umfeld unterwegs ist, sollte bewusst sein, dass es selten eine 40h-Woche gibt. Dafür gibt es aber bei b&e einen ansteigenden Urlaubsanspruch, wenn man schon länger dabei ist und Ausgleichstage können nach umfangreichen Projekten genommen werden.
Weiterbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung und man kann sich selbst aussuchen, welche Weiterbildungsmaßnahme man in Anspruch nimmt. Zudem werden die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen (b&e Campus, InnoCreative Squad) in ihrer Kreativität oder zu bestimmten ausgewählten Themen weitergebildet.
Angemessene Bezahlung für eine Agentur. Transparente Gehaltserhöhungen und die Auswahl von verschiedenen Benefits, wie z.B. Mobilitätspauschale, Kitazuschuss oder Fitness Angebote und ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter bieten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsangebot.
Hier hat sich b&e auch sehr positiv (weiter)entwickelt. Mit b(&)e green sowie zunehmenden Projekten im Nachhaltigkeits- und CSR Bereich wird auch inhaltlich mehr und mehr ein Beitrag zu diesen Themen geleistet.
Sehr, sehr gut und positiv. Tolles Team und äußerst hilfsbereite Kollegen. Die Vorgesetzten stehen immer hinter den Angestellten und die eigene Meinung wurde stets wertgeschätzt. Bei b&e entstehen schnell enge Freundschaften, was wieder zeigt, wie stark der Zusammenhalt ist.
Meine Vorgesetzten waren alle wertvolle Mentoren für mich, von denen ich eine Menge lernen konnte und durch die ich auch erst so weit gekommen bin. Den Vorgesetzten sind die persönlichen Meinungen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter wichtig und sie setzen sich für sie ein. Es gibt regelmäßig strukturierte Feedbacktermine und man kann auch jederzeit den Kontakt zur Geschäftsführung suchen.
Schöne Office-Räume, gutes technisches Equipment, bester Kaffee, mobiles/flexibles Arbeiten, sehr gute Infrastruktur und toller Campus!
Hier hat sich b&e in den letzten Jahren stark verbessert. Durch die Weeklys und Monthlys werden alle Mitarbeiter zu den laufenden Projekten/Themen abgeholt und informiert. Es herrscht eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Der Geschäftsführung und dem Management Team ist es sehr wichtig Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und sie sind zugleich stets offen für Feedback.
Auf jeden Fall! Gute Mischung zwischen Frauen und Männern.
Definitiv! Hier ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei und man kann sich meistens auch selber aussuchen, an welchem Projekt man arbeiten möchte. Wer Interesse am kreativen Marketing im Sport-, Automotive- und Lifestyle-Umfeld hat, ist bei b&e genau richtig. Auch die eigene Kreativität wird bis zu einem gewissen Maße durch die Agentur individuell gefördert, aber auch hier liegt es wieder an jedem selbst, diese teilweise freiwilligen Angebote anzunehmen und für sich zu nutzen.
Ein offenes Ohr für viele Belange der Mitarbeitenden - nettes Miteinander - gute Onboarding Prozesse - lustige Firmenfeiern - einige spannende Kunden/Aufgaben - interessante interne Weiterbildungsformate
Das Management besteht aus Personen die alle schon sehr lange dabei sind - ein bisschen frischer Wind und neue Perspektiven könnten gut tun.
Teams sollten stärker nach Kompetenzen geformt werden - weniger „jeder macht alles“ Mentalität, mehr Stärken-orientiertes Arbeiten.
Nähe zu Vorgesetzten, Teamspirit, Vielfalt und Spaß bei der Arbeit, umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten...und so Vieles mehr!
Absolut positives Arbeitsklima durch und durch!
Definitiv die beste Agentur am Markt - nicht nur für Mitarbeiter(innen) sondern auch für Kunden!!! Zusammengefasst: Visionär ausgerichtet und immer Benchmark orientiert, coole Projekte und Kunden, super Teamspirit, langjährige Erfahrung und umfassende Expertise mit einem einzigartigen Ansatz über die Verbindung von strategischer Beratung, kreativer Excellence und ganzheitlicher Aktivierung.
Für eine Agentur arbeiten ist nie ein 9-to-5 Job. Der Spaß bei der Arbeit und im Team (Stichwort Teamspirit) überwiegen jedoch und schaffen in Verbindung mit der super Infrastruktur (Dachterrasse, Außenpool auf dem Gelände, Fitnessstudio fußläufig erreichbar) entsprechende Ausgleichsmöglichkeiten zum DJob-Alltag. Daneben profitieren Arbeitnehmer von einem ansteigenden Urlaubsanspruch, können Ausgleichstage nach umfangreichen Projekten in Anspruch nehmen und haben zusätzlich die Möglichkeit auf ein Sabbatical. Nicht zu vergessen die Flexibilität auch mobil arbeiten zu können
Die Perspektiven sind absolut vorhanden - der Vorteil einer inhabergeführten Agentur, die die Stärken eines jeden Mitarbeiters(in) fördert. Daneben bieten interne Weiterbildungsangebote, persönliche Coachings sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Absolut top. Transparente Gehaltserhöhungen und die Auswahl von verschiedenen Benefits, wie bspw. Fitness, Mobilitätspauschale oder Kitazuschuss und ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter bieten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsangebot.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist selbstverständlich. Mit b(&)e green und zunehmenden Projekten im Bereich Nachhaltigkeit und CSR wird auch inhaltlich mehr und mehr ein Beitrag in diesem Bereich geleistet
Das TEAM ist das Herzstück der Agentur. Der Zusammenhalt ist extrem hoch und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aus Kollegen werden in dieser Agentur Freunde, die auch über die Arbeitszeit hinaus gemeinsam etwas unternehmen oder sich wahre Freundschaften über die Zusammenarbeit hinaus entwickelt haben
Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist sehr groß. Dies spiegelt sich vor allem in der Loyalität und langen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter wieder
Als Inhabergeführte Agentur besteht eine enge Nähe zur Geschäftsführung, die als Mentoren maßgeblich zur persönlichen Entwicklung beitragen. Aber auch auf den anderen Führungsebenen besteht ein kontinuierlicher Austausch zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzen im Rahmen von Teammeetings, persönlichen Einzelgesprächen oder Feedback-Prozessen. Führung auf Augenhöhe, die am Ende auf den guten Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre einzahlt
Super cooles Office-Design mit toll gestalteten Büroräumen und Meetingräumen, einer traumhaften Dachterrasse mit Blick in die Berge und einem Außenpool auf dem Gelände schaffen eine super Atmosphäre. Die vollausgestattete Küche bietet die Möglichkeit mittags zu kochen - alternativ kann man sich im Supermarkt auf dem Gelände mit einem Mittagssnack versorgen oder seine Mittagspause im Café / Restaurants in der Nähe verbringen.
Und auch an der Technik kann man nichts auszusetzen - neuste Apple Produkte, Austausch fehlerhafter Arbeitsmittel und eine digitale Telefonanlage in Verbindung mit Microsoft Teams vereinfachen die Arbeit im Office bzw. von unterwegs
Transparenz auf allen Ebenen. Dem Management ist daran gelegen die Mitarbeiter abzuholen und über alle Themen auf dem Laufenden zu halten und ist zugleich stets offen für Feedback
Definitiv! 50/50 Verteilung im Management Team zeigt insbesondere die Gleichberechtigung auf Führungsebene. Und ist die Verteilung sehr ausgeglichen. Wiedereinstieg ohne Benachteiligung ist möglich - denn das Credo in dieser Agentur ist es, optimale Bedingungen zu schaffen
Vielfalt von A bis Z. Langeweile Fehlanzeige! Die Diversität der Kunden bietet spannende Themen aus den unterschiedlichsten Bereichen - ob Sport, CSR, Nachhaltigkeit, Lifestyle, Innovation und Start-ups in Verbindung mit Premiumkunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Daneben gibt es eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, so dass jeder die Chance hat, sich auf Basis seiner Stärken optimal weiterzuentwickeln
Toller Stimmung, spitzen Teamspirit, spannende Projekt, Offenheit für neue Ideen, und vieles mehr!
Mobiles Arbeiten auch im Ausland anbieten
Es gibt sehr viele Möglichkeiten Feedback zu geben (sowohl anonym als auch in verschiedenen Personalgesprächen), das finde ich toll, da es einem das Gefühl gibt, dass die eigene Meinung wichtig ist und gehört zu werden. Außerdem herrscht eine freundliche und positive Stimmung.
Arbeiten in einer Agentur ist kein 9-to-5-Job. Aber den Mitarbeiter wird große Flexibilität geboten, so dass es durchaus möglich ist, eine Work-Life-Balance zu gestalten. Auch hier gab es tolle Entwicklungen in den letzten Jahren :-)
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot aber auch ein persönliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Außerdem kann sich bei b&e jeder entwickeln und das nicht nur in den typischen Bahnen. Bei b&e herrscht eine unglaubliche Offenheit auch mal neben den ausgetretenen Bahnen zu denken, weshalb die einen Mitarbeiter schon mal ein Start-Up gegründet habe, die andere Mitarbeiterin in eine komplett neue Disziplin umschulen konnte und der nächste die Leitung einer der Tochterfirmen übernehmen durfte. Die Flexibilität und Offenheit gibt es nicht überall und das feiere ich an b&e sehr!
Auf jeden Fall ist das Gehaltssystem transparent und nachvollziehbar und ich kann die Höhe meiner Gehaltserhöhungen durch meine eigene Leistung beeinflußen. Aber natürlich kann das Gehalt nicht mit den Gehälter großer Konzerne mithalten. Das ist finde ich aber in Ordnung
Wird immer mehr! Tolle Entwicklung! Auch durch b&e green wird das Thema immer mehr ins Bewusstsein und den Arbeitsalltag integriert.
Der Team-Zusammenhalt ist extrem stark und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Bei b&e wird langjähriger Betriebszugehörigkeit und großer Erfahrung eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht.
Die Vorgesetzten interessieren sich für die Meinung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter und setzen sich für sie ein.
In diesem Bereich hat b&e in den letzten Jahren einen großen Sprung nach vorne gemacht. Der Führungsebene ist sehr daran gelegen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und sie miteinzubeziehen. Daher kann ich nur sagen weiter so!
Mir ist nichts anderes bekannt
Definitiv! Auch Job-Crafting ist hier möglich.
Man lernt unfassbar viel und war auch für mich und meiner beruflichen Zukunft die beste Schule, die ich hatten konnte. Seine Kreativität wird stark gefördert, sodass das Ziel "Think big" oder "120%" auch erreicht wird.
Tolles Team, bemerkenswerte Geschäftsführer und eine Agentur, in der man von den Besten lernt!
Manchmal ist das Motto eher "Nicht geschimpft, ist genug gelobt!". Daher ist ein kleiner Verbesserungsvorschlag, das Lob auch mal an die Mitarbeiter laut auszusprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Neben den Räumlichkeiten, die kreativ gestalten sind, gibt es auch Rückzugsorte (Lounge, Dachterrasse, Silent Room), die jeder für sich nutzen kann. Auch die Arbeitsatmosphäre innerhalb im Team und mit dem Teamlead basiert auf einem engen Austausch und Miteinander.
Das Image von b&e ist sehr gut und erfüllt mich mit Stolz und Freude, Teil der Agenturgeschichte gewesen zu sein.
Man weiß, dass es eine Agentur ist. Dementsprechend sollte einem bewusst sein, dass es auch teilweise über die 40h-Woche hinaus geht. Doch die Überstunden werden meist durch den ein oder anderen verkürzten Freitag ausgeglichen.
Intern werden die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen (Creative Breakfast, b&e campus) in ihrer Kreativität oder zu bestimmten ausgewählten Themen weitergebildet.
Gehalt ist für eine Agentur gut bezahlt und wird pünktlich auf das Konto überwiesen.
Ist eindeutig da, jedoch an manchen Stellen wie z.B. bei der Mülltrennung sollte jeder einzelne Mitarbeiter noch mehr engagierter sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Da in dieser Agentur aus Kollegen schnell Freunde werden, erklärt es sich von selbst, dass auch der Zusammenhalt sehr stark.
Meine Vorgesetzten waren stehts wertvolle Sharing Partner sowie auch wertvolle Mentoren für mich, dich mich über den Tellerrand hinaus denken ließen und somit auch förderten meinen Horizont zu erweitern. Bei Konfliktfällen, die es kaum gab, ist jeder stets bemüht, diese Konflikte schnell zu lösen.
Gratis Wasser & Kaffee (Barista!)
Gemeinsames Kochen (vor Corona)
Sehr gute technische Ausstattung
Neben des monatlichen Teammeetings (natürlich Corona konform) gibt es auch jeden Montag ein kurzes Weekly, in dem die Geschäftsführer wie auch das Management Team transparent über Themen erzählt und den Mitarbeiter in das aktuelle Geschehen, Projekte, Vorhaben oder ähnliches involviert. Gleichzeitig haben aber auch Mitarbeiter die Chance wichtige Themen oder Fragen hier anzusprechen und zu diskutieren.
Die Aufgaben sind weit mehr als interessant: Einerseits da es Kunden in verschiedenen Branchen sind (Sport, Lifestyle, Automobil etc.). Andererseits da verschiedene Projekte verschiedene Marketingmaßnahmen abverlangen. Somit erhält man Einblicke in offline sowie online Marketingmaßnahmen.
Allgemein herrscht ein junges, dynamisches und harmonisches Betriebsklima. Die Hierarchieebenen sind sehr flach, sodass man selbst als Berufseinsteiger (bei engagierter Arbeit) schnell auf Augenhöhe kommuniziert und mit diskutieren kann. Grundsätzlich stehen einem alle Türen & Möglichkeiten offen, man muss sie nur nutzen.
In der Branche ist b&e mittlerweile ein Name und ich war stolz für b&e arbeiten zu dürfen!
Ich bin mir sicher, dass es andere Agenturen gibt, wo die Work-Life-Balance weniger passt. Zwar gibt es keine bezahlten Überstunden oder Ausgleichstage, jedoch gibt es andere Boni, die den Mitarbeitern zu Gute kommen, wie z.B. Agenturevents, Ausflüge, Oktoberfest Besuche etc. Und dafür, dass man auf teilweise echt coolen Themen arbeiten darf, sitzt man auch gern mal ein Stündchen länger :-)
Die Hierarchien bei b&e sind sehr flach und daher ist die Karriereleiter zumindest bzgl. der Positionsbezeichnung wahrscheinlich niedriger als in anderen Agenturen oder Unternehmen. Jedoch lernt man inhaltlich und im Umgang mit Menschen und Kunden sehr viel, was meiner Meinung nach mehr Wert ist als ein Titel allein.
Für eine Agentur ist die Bezahlung gut und es gibt klar definierte Richtlinien, was man tun muss, um mehr Gehalt fordern zu können.
Ist absolut vorhanden (soziales Engagement für regionale Institutionen & umweltbewusster Umgang mit Ressourcen & Müll).
Sport als zentrales Thema in der Agentur schweißt Menschen zusammen, wodurch eine sehr enge und freundschaftliche Art der Zusammenarbeit bei b&e an den Tag gelegt wird. Diese Art der Zusammenarbeit ist Grundlage für viele tolle kreative Ideen & komplexe Projekte, die man bei b&e erleben darf!
Überwiegend junges Team, keine negativen Erfahrungen mit dem Umgang von älteren Kollegen gemacht.
Durch die Größe der Agentur ist ein sehr enges und persönliches Zusammenarbeiten möglich, gleiches gilt für den Kontakt mit Teamleitern oder Geschäftsführern. Es gibt regelmäßig strukturierte Feedbacktermine und wöchentliche Zeitfenster, in denen man direkt den Kontakt zur Geschäftsführung suchen kann.
Tolles Office, auf einem tollen Campus. Qualitativ sehr hochwertige Ausstattung (alles Apple).
Innerhalb der verschiedenen Projektteams und auf interner Projektbasis habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Zwischen den verschiedenen Projektteams gab es regelmäßige Update Termine, jedoch geht ein intensiver Austausch zu Inhalten meist im Daily Business unter. Daher liegt es auch an einem selbst, in wie fern man kommunikativ auf andere Teams zugeht und den Austausch anregt. Auch seitens Geschäftsführung & Management Team wurde eine transparente Kommunikation stets angestrebt.
Wer sich für kreatives Marketing im Sport- und Lifestyle-Umfeld interessiert, was nicht nur aus Bandenwerbung oder reine Eventumsetzung besteht, ist hier genau richtig. Kreativität wird bis zu einem gewissen Maße auch durch die Agentur individuell gefördert, aber auch hier liegt es wieder an jedem selbst, diese teilweise freiwilligen Angebote anzunehmen und für sich zu nutzen. Wissenspotentiale gibt es wahrscheinlich am ehesten in dem Bereich des Digitalen Marketings/ Data Driven Marketings, jedoch versteht sich die Agentur auch als Generalist und nicht als Experte auf den verschiedenen Marketingfeldern, sodass bei Bedarf Experten für Projekte hinzugezogen werden (großer Mehrwert für Mitarbeiter aus meiner Sicht).
- Direkter Umgang innerhalb des Kollegenkreises
- "Think big"
- Immer auf der Suche nach den neuesten Trends
- Nette, kommunikative Geschäftsführer und Kommunikation auf Augenhöhe
- Gehalt
- Wenig attraktive Benefits
- Teils übertriebener Perfektionismus bei Themen, die den Projektprozess nur unnötig aufhalten
- Erfolge mehr feiern. Teamlead könnte hier jemanden aus dem Team bestimmen, der eine kleine Feierlichkeit nach dem Projekt organisiert (in welcher Form auch immer)
- Attraktive Benefits: Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Zuschuss für nahegelegenes Fitnesstudio, Budget für Weiterbildungsmaßnahmen
- Frisches Obst für alle Büros
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut, in Projekthochphasen war die Stimmung teils aber etwas angespannt, was das Stresslevel steigerte.
Gutes Image. Generell könnte man sich aber zu anderen Agenturen durch bessere Leistungen dem Mitarbeiter gegenüber aus meiner Sicht abheben und so die besten Talente an Land ziehen. Image gegenüber den Kunden gut.
Wer sich für die Arbeit in einer Agentur entscheidet, sollte sich davor schon bewusst sein, dass es kein 9 to 5 Job ist. Die einzelnen Projekte sind aber tolle Erfahrungen, wo man spannende Persönlichkeiten und Locations kennenlernt. Wochenendarbeit oder längeres Arbeiten in Stadien unter der Woche gehört dazu - hier kommen 5-10 Arbeitsstunden pro Woche dazu, allerdings sind es zumeist ja auch spannende Sportevents und nur selten fühlt es sich dann wirklich wie "Arbeit" an. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, dass man Ausgleichstage bekommt. Allerdings ist dies aufgrund der engen Spannen zwischen den einzelnen Projekten kaum möglich, umzusetzen.
Entscheider im Unternehmen sind um die Weiterbildung bemüht, allerdings haben Mitarbeiter oftmals gar nicht den Kopf frei, um sich wirklich um die eigene Weiterbildung zu kümmern. Eine Art Weiterbildungsbudget von zB. 1.000 EUR pro Mitarbeiter pro Jahr wäre beispielsweise sinnvoll, damit sich der Mitarbeiter auch persönlich für Weiterbildungsmaßnahmen entscheiden kann.
Ich habe keine Vergleichswerte zu Gehältern in anderen Agenturen. Das Gehalt ist ok, viel bleibt einem als Einsteiger in die Agentur am Monatsende aber nicht. Dies sollte einem generell beim Einstieg in eine Agentur bewusst sein und ist keine spezielle brands and emotions Thematik. Natürlich könnte man sich aber durch mehr Gehalt und coole Benefits attraktiver für Bewerber machen.
Auch bei möglichen Differenzen, Problemen oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Kunden steht das Team zusammen und Vorgesetzte stehen hinter den Angestellten - soweit diese Argumente für ihr Handeln haben. Der Zusammenhalt ist zu 95 Prozent sehr stark. Nur ganz vereinzelt kam es vor, dass die eigene Meinung nicht wertgeschätzt wurde.
Alles prima, alt wie jung behandeln sich respektvoll und pflegen einen guten Umgang miteinander.
Alles soweit ok, man kann mit den Vorgesetzten alle möglichen Themen besprechen.
Auch hier alles prima - gute Arbeitsausstattung, Kaffee, Wasser, gemeinsames Kochen, flexibles Arbeiten. Große Büroräume.
Innerhalb der Projektteams sind die Personen sehr um Kommunikation bedacht und tauschen sich zu wichtigen Informationen aus. Vereinzelt und sehr selten kommt es zu ungenauen Informationsweitergaben, was dann zu Missverständnissen bei einzelnen Aufgaben führte.
Alles prima.
In den vielfältigen Projekten macht man spannende Erfahrungen und kann auch abseits der eigenen Projektaufgaben Einblicke in andere Teams erhalten. Teils wird man hierzu aktiv gefragt, man sollte aber auch Eigeninitiative zeigen. Von Zeit zu Zeit merkt man aber, dass sich die Inhalte der Projekte teils wiederholen und somit sollte man immer die Augen offen haben nach neuen Projekten/Projektinhalten mit spannenden und großen Kunden.
Jeder Mitarbeiter kann hier Karriere machen! Kreativität und Ideen werden gefördert. Zeigt man viel Initiative, stehen einem alle Wege offen. Die Geschäftsführung sowie Projektmanager sind für mich Pioniere, die oft verrückte und mutige Ideen haben und gerade darum so erfolgreich sind. Mir war es eine Ehre, von und mit den Besten zu lernen!
Das einzige kleine Manko ist, dass die Agentur zu schnell gewachsen ist und manche Themen wie das Personalwesen manchmal zu kurz kommen. Das heißt nicht, dass man sich hier nicht geschätzt fühlt. Im Gegenteil. Aber gibt es doch Personalthemen, die manchmal auf die lange Bank geschoben werden (müssen), weil es dafür einfach keine richtige zuständige Person gibt. Ich denke aber, dass hier was langfristig geändert wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. In den Teams - je nach Projekten - arbeitet man gut mit Vorgesetzten und Kollegen zusammen. Die Geschäftsführung sowie die Managementebene sind sehr darauf bedacht, die Arbeitsatmosphäre stetig zu entwickeln. Homeoffice ist möglich. Auch gibt es kreative Rückzugsmöglichkeiten wie z. B. die Dachterrassen.
Die b&e im Lebenslauf zu haben, ist und bleibt ein Privileg.
Am Ende des Tages ist und bleibt es eine Agentur! Will heißen: Wer den 9-to-5 Job möchte, sollte sich überlegen, ob es die richtige Branche für einen ist.
Großkunden mit Großprojekten erfordern gerade zu Hochzeiten einen intensiveren Arbeitseinsatz. Dafür erlebt man auch Sachen, die man im Bürojob nicht erleben würden. Es ist aber vollkommen legitim, diese Mehrarbeit bei Gelegenheit wieder auszugleichen. Das ist nicht immer einfach, weil die Agentur viele Kunden betreut und somit oft bereits das nächste Projekt vor der Tür steht. Meine Erfahrung war aber, dass man seine Überstunden ausgeglichen bekommt, wenn man sich selbst drum kümmert.
Ich selbst wurde intern sehr gefördert. Als Managerin war für mich aus persönlichen Gründen aber Schluss, auch wenn die Agentur mir gern gehalten hätte, was ich sehr, sehr zu schätzen weiß. Dennoch gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie stets die Option, auch mal auf anderen Projekten/Kunden zu arbeiten!
Mir wurde zum Abschied gesagt, es stehen mir immer die Türen offen.
Es ist definitiv eine Agentur, die überdurchschnittlich bezahlt und in den letzten Jahren mit der Zeit gegangen ist - auch was das Gehaltsniveau angeht.
Die b&e versteht sich als Familie. Es gibt viele Kollegen, die der Agentur schon seit Jahren treu sind, was sehr für die Agentur spricht. Viele Kollegen sind privat befreundet und somit nicht nur auf der Arbeit ein Team.
Meine Vorgesetzten haben mich stets gefördert und bei meinem Weg unterstützt (Umorientierung innerhalb der Agentur). Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und der eigene Input ist immer gern gehört!
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings sowie stets offene Türen zu Vorgesetzten.
Definitiv. 50% der Managementebene sind Frauen und haben hier einiges zu sagen! Auch viele Kolleginnen arbeiten bei der b&e, die dort eine super Karriere hinlegen.
Die Agentur betreut Premiumkunden; entsprechend sind die Aufgaben und Projekte. Man kommt an Orte, wo man als "Normalsterblicher" nicht unbedingt hingekommen wäre.
Inzwischen nichts mehr. Ich bin froh, dass ich da weg bin!
Vieles, aber insbesondere den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern.
Geschäftsführung und Vorgesetzte sollten auf der Suche nach dem Problem in der Agentur in den Spiegel schauen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum schlechter sein. Bereits bevor ich die Agentur verlassen habe, haben in den letzten Monaten gefühlt wöchentlich Kollegen gekündigt oder den Arbeitsvertrag freiwillig auslaufen lassen. Da die Unzufriedenheit in der Agentur erdrückend ist, gehe ich davon aus, dass die Kündigungswelle anhält. Vielleicht wacht ja mal jemand auf, wenn plötzlich außer den Vorgesetzten niemand mehr in der Agentur sitzt, aber wahrscheinlich nicht einmal dann. Viele verlassen die Agentur ohne bereits einen neuen Job zu haben, um einfach da wegzukommen.
Was man von Kundenseite mitbekommt, wird das Image zunehmend schlechter.
Viele Mitarbeiter haben neben der Arbeit kein oder kein richtiges Privatleben mehr. Unbezahltes Arbeiten bis in die Nacht und unbezahlte Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
Keine Mülltrennung und auch sonst setzt sich mit dem Thema niemand auseinander.
Die Kollegen, die von Anfang an dabei waren, haben die hohen Positionen, alle anderen werden klein gehalten.
24/7 wird über andere Kollegen gelästert und Gerüchte in die Welt gesetzt. Nette Kollegen werden aus der Agentur geekelt. Zusammenhalt sieht anders aus!
Die Hand voll an älteren Kollegen sind fast alle bereits von Anfang an dabei, sind nach außen hin übertrieben freundlich und ziehen es vor hintenherum über die Mitarbeiter herzuziehen anstatt den betreffenden Mitarbeitern gegenüber persönlich ihre Abneigung auszudrücken. Sie können sich alles erlauben und müssen keinerlei Konsequenzen befürchten. Der Rest besteht aus Junioren.
Die Geschäftsführung verabschiedet und bedankt sich bei der Ausscheidung eines Mitarbeiters noch nicht einmal (wenn dieser nicht schon mindestens 5 Jahre in der Agentur gearbeitet hat). Das sagt meiner Meinung nach schon alles.
Schöne Büroräume, die aber die schlechte Arbeitsatmosphäre auch nicht besser machen.
Statt offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und Probleme anzusprechen, wird man z.B. mit einem bezahlten Bowlingabend abgespeist. Anstatt klare Aussagen gegenüber dem Mitarbeiter in Bezug auf seine
Vertragsverlängerung zu treffen, wird dieser von Woche zu Woche hingehalten. Die Mitarbeiter werden bezüglich laufenden Pitches nicht auf dem neuesten Stand gehalten, um die Stimmung und den Arbeitswillen der Mitarbeiter, die die Problematik konkret betrifft, gekonnt hochzuhalten. Außerdem werden falsche Versprechungen (z.B. bezüglich zusätzlichen Urlaustagen ab sofort und für alle) gemacht, die plötzlich nicht mehr auf ausscheidende Mitarbeiter zutreffen.
Agenturtypisch schlecht und keine bezahlten Überstunden.
Der Alltag besteht bei den meisten Mitarbeitern aus der Erstellung von PowerPoint Präsentationen. Verbesserungsvorschläge und Ideen, die vom Standartvorgehen abweichen, werden nicht angenommen.
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