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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei brands and emotions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich gut, aber nicht wirklich ehrlich und selten transparent.
- Zu großer Workload, bei dem sich viele Team Leads (nicht alle!) aus der Verantwortung ziehen, während sich Juniors und Mid Level komplett verausgaben.
- Die Regeln für die Ausgleichstage sind Auslegungssache und stark abhängig von der Gunst des Team Leads. Beispiel: Zwei Kollegen mit unterschiedlichen Team Leads hatten beide bei dem gleichen Projekt im selben Umfang mitgeholfen und beide für ihre Überstunden Ausgleichstage angefragt. Nur eine Person hat diese bekommen. Prinzipiell hab ich eher das Gefühl, dass man sie meistens nicht bekommt, außer man fordert sie unter Tränen ein.
- Auch wenn die Überstunden ins Unermessliche schießen und das auch bekannt ist, wird da recht wenig gemacht. Ich hab eher öfters Sätze wie "ich will da keine Beschwerden hören zum Workload diesen Monat" gehört. Aber auch das ist stark vom Team Lead abhängig.
Geschäftsführung ist absolut Top. Was aber die Beurteilung des Vorgesetztenverhalten angeht, kommt es sehr auf das Team und den direkten Vorgesetzten an. Manche sind super.
Die, die nicht super sind, verfolgen ihre eigenen Prestige-Ziele ohne Rücksicht auf das Team zu nehmen und verdrehen in Konfliktsituationen auch gerne ganze Inhalte. Die Bevorzugung von Seniors gegenüber anderen Levels, spielt da aber mit.
Es besteht die Möglichkeit bei geeignetem Workload auch über seinen Arbeitsbereich hinaus, in andere Projekte reinzuschnuppern oder sich intern zu beteiligen.
Arbeitsatmosphäre im Junior/Mid-Level Bereich sehr offen und lustig. In Kombi mit Seniors und Vorgesetzten wird es schwieriger. Oft ist es eher das Motto: Nicht geschimpft, ist Lob genug.