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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageFrisches, junges Mindset. Die Geschäftsführung ist Top. Lage gut. Wenn man die richtigen Leute im Team hat, machts Spaß.
Nähe zu Vorgesetzten, Teamspirit, Vielfalt und Spaß bei der Arbeit, umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten...und so Vieles mehr!
Toller Stimmung, spitzen Teamspirit, spannende Projekt, Offenheit für neue Ideen, und vieles mehr!
Ein offenes Ohr für viele Belange der Mitarbeitenden - nettes Miteinander - gute Onboarding Prozesse - lustige Firmenfeiern - einige spannende Kunden/Aufgaben - interessante interne Weiterbildungsformate
Man lernt unfassbar viel und war auch für mich und meiner beruflichen Zukunft die beste Schule, die ich hatten konnte. Seine Kreativität wird stark gefördert, sodass das Ziel "Think big" oder "120%" auch erreicht wird.
Tolles Team, bemerkenswerte Geschäftsführer und eine Agentur, in der man von den Besten lernt!
Toxische Positivität, durch die wichtige Negativaspekte unter den Tisch fallen.
- Gehalt
- Wenig attraktive Benefits
- Teils übertriebener Perfektionismus bei Themen, die den Projektprozess nur unnötig aufhalten
Vieles, aber insbesondere den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern.
Dass man sich schon nach und nach auf den Verkauf vorbereitet durch Extern und nun einfach Kunden "sammelt", damit man besser dasteht
Primäres Tagesgeschäft war das Erstellen von Powerpoints. Auch wurde ausschließlich in diesem Medium gedacht.
Bisschen weniger persönliche Präferenzen entscheiden lassen, sondern Leistung und Entwicklung belohnen.
Das Management besteht aus Personen die alle schon sehr lange dabei sind - ein bisschen frischer Wind und neue Perspektiven könnten gut tun.
Teams sollten stärker nach Kompetenzen geformt werden - weniger „jeder macht alles“ Mentalität, mehr Stärken-orientiertes Arbeiten.
Mobiles Arbeiten auch im Ausland anbieten
Manchmal ist das Motto eher "Nicht geschimpft, ist genug gelobt!". Daher ist ein kleiner Verbesserungsvorschlag, das Lob auch mal an die Mitarbeiter laut auszusprechen.
Das einzige kleine Manko ist, dass die Agentur zu schnell gewachsen ist und manche Themen wie das Personalwesen manchmal zu kurz kommen. Das heißt nicht, dass man sich hier nicht geschätzt fühlt. Im Gegenteil. Aber gibt es doch Personalthemen, die manchmal auf die lange Bank geschoben werden (müssen), weil es dafür einfach keine richtige zuständige Person gibt. Ich denke aber, dass hier was langfristig geändert wird.
Der am besten bewertete Faktor von brands and emotions ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv die beste Agentur am Markt - nicht nur für Mitarbeiter(innen) sondern auch für Kunden!!! Zusammengefasst: Visionär ausgerichtet und immer Benchmark orientiert, coole Projekte und Kunden, super Teamspirit, langjährige Erfahrung und umfassende Expertise mit einem einzigartigen Ansatz über die Verbindung von strategischer Beratung, kreativer Excellence und ganzheitlicher Aktivierung.
Sehr gutes Image und tolle Agentur, nicht nur für Mitarbeiter sondern auch für Kunden. Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden, gute Leute, Kreativität auf allen Ebenen, langjährige Erfahrung und volle Expertise im Emotional Brand Boosting.
Das Image von b&e ist sehr gut und erfüllt mich mit Stolz und Freude, Teil der Agenturgeschichte gewesen zu sein.
In der Branche ist b&e mittlerweile ein Name und ich war stolz für b&e arbeiten zu dürfen!
Gutes Image. Generell könnte man sich aber zu anderen Agenturen durch bessere Leistungen dem Mitarbeiter gegenüber aus meiner Sicht abheben und so die besten Talente an Land ziehen. Image gegenüber den Kunden gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brands and emotions ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Zu großer Workload, bei dem sich viele Team Leads (nicht alle!) aus der Verantwortung ziehen, während sich Juniors und Mid Level komplett verausgaben.
- Die Regeln für die Ausgleichstage sind Auslegungssache und stark abhängig von der Gunst des Team Leads. Beispiel: Zwei Kollegen mit unterschiedlichen Team Leads hatten beide bei dem gleichen Projekt im selben Umfang mitgeholfen und beide für ihre Überstunden Ausgleichstage angefragt. Nur eine Person hat diese bekommen. Prinzipiell hab ich eher das Gefühl, dass man sie ...
Man weiß, dass es eine Agentur ist. Dementsprechend sollte einem bewusst sein, dass es auch teilweise über die 40h-Woche hinaus geht. Doch die Überstunden werden meist durch den ein oder anderen verkürzten Freitag ausgeglichen.
Wer sich für die Arbeit in einer Agentur entscheidet, sollte sich davor schon bewusst sein, dass es kein 9 to 5 Job ist. Die einzelnen Projekte sind aber tolle Erfahrungen, wo man spannende Persönlichkeiten und Locations kennenlernt. Wochenendarbeit oder längeres Arbeiten in Stadien unter der Woche gehört dazu - hier kommen 5-10 Arbeitsstunden pro Woche dazu, allerdings sind es zumeist ja auch spannende Sportevents und nur selten fühlt es sich dann wirklich wie "Arbeit" an. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, ...
Viele Mitarbeiter haben neben der Arbeit kein oder kein richtiges Privatleben mehr. Unbezahltes Arbeiten bis in die Nacht und unbezahlte Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Höhere Posten werden eher mit externen besetzt. Manche warten ewig auf die Beförderung, bei anderen gehts schneller.
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot aber auch ein persönliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Außerdem kann sich bei b&e jeder entwickeln und das nicht nur in den typischen Bahnen. Bei b&e herrscht eine unglaubliche Offenheit auch mal neben den ausgetretenen Bahnen zu denken, weshalb die einen Mitarbeiter schon mal ein Start-Up gegründet habe, die andere Mitarbeiterin in eine komplett neue Disziplin umschulen konnte und der nächste die Leitung einer der Tochterfirmen übernehmen durfte. Die Flexibilität und Offenheit gibt es nicht überall und ...
Weiterbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung und man kann sich selbst aussuchen, welche Weiterbildungsmaßnahme man in Anspruch nimmt. Zudem werden die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen (b&e Campus, InnoCreative Squad) in ihrer Kreativität oder zu bestimmten ausgewählten Themen weitergebildet.
Die Perspektiven sind absolut vorhanden - der Vorteil einer inhabergeführten Agentur, die die Stärken eines jeden Mitarbeiters(in) fördert. Daneben bieten interne Weiterbildungsangebote, persönliche Coachings sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Hierarchien bei b&e sind sehr flach und daher ist die Karriereleiter zumindest bzgl. der Positionsbezeichnung wahrscheinlich niedriger als in anderen Agenturen oder Unternehmen. Jedoch lernt man inhaltlich und im Umgang mit Menschen und Kunden sehr viel, was meiner Meinung nach mehr Wert ist als ein Titel allein.
