147 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
brandung GmbH Vorstellungsgespräche
brandung
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und transparenter Bewerbungsprozess, nicht zu lang und nicht zu kurz
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Berlin als Backend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessensgebiete, Interesse an Weiterbildungen und anderen Bereichen
- Berufserfahrung, Gründe für Wechsel, Arbeitsgebiete in vergangenen Stellen
- Interesse an Remote (Home-Office)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offener und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Berlin als HR Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Klassische Fragen nach Werdegang und beruflichen Wünschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Gespräche und sympathische Ansprechpersonen
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Berlin als HR Manager:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die automatischen E-Mails zwischendurch passen nicht unbedingt, wird aber eher am System liegen. Wahrscheinlich wurde mein Profil im HR-Management System angelegt, sodass ich eine automatische Eingangsbestätigung mit Bitte um Geduld bzgl. Wartezeit erhalten habe und diese kam dann genau zwischen einem E-Mail Wechsel zur Terminkoordination. Eine anderes Mal kam auf die Bestätigung des Terminvorschlags meinerseits eine Art Abwesenheitsnotiz des Kalenders. Das war jetzt nicht großartig störend, aber kann ja gern mal getestet werden und wird bestimmt die Candidate Experience abrunden.
Bewerbungsfragen
- Motivation für den aktuellen Job, Interessen, Voraussetzungen für den neuen AG
- Wechselmotivation, Aufgabenspektrum, Fokusthemen, Organisation im Betrieb,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorbereitet, wirkt aber als wäre es intern Chaotisch.
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Köln als Mediengestalter digital und print beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rein subjektiv hat man mich da etwas hingehalten, was die Antwort angeht, ob ich zu einem Gespräch eingeladen werde oder nicht. Ich fände es gut, wenn man da früh genug ne Rückmeldung kriegt, wenn mir gesagt wird, dass man sich ne Woche später meldet. Hierzu gab es eine Entschuldigung, nur danach waren es weitere 2 Wochen. Dann bekam ich einen Anruf, der mich schon stark skeptisch gemacht hat. Denn folgendes:
Das Verfahren bei der Brandung läuft so:
- Telefoninterview
- Assessment Center
- Vorstellungsgespräch
Lustigerweise wurde mir am Telefon erzählt,
ich wäre 2. Sieger und sie hätten sich Mühe gegeben mich hineinzuboxen. Und haben gewartet, bis der Gewinner den Vertrag unterschreibt. Das Ding ist, ich war nichtmal im Vorstellungsgespräch. Die hätten mir viel früher absagen müssen. Ich mein am ende nett, um sein Image zu erhalten.
Im Assessment center, wurden wir etwas zugebombt, was die Arbeit angeht. Das ganze in einer kleinen Power Point zu machen ist natürlich informativ und man wollte damit wissen übermitteln, allerdings hat sich dies sehr überladen angefühlt. Ein wenig kürzer und etwas mehr Bezug zum Ausbilder als zum Recruiter wäre etwas interessanter gewesen.
Bewerbungsfragen
- Im Assessment Center ging es allgemein um die typischen Bewerbungsgespräch Fragen. Nur das man sich dazu ne Karte aussuchen soll, um diese mit ins Thema einzubringen. Dann hat man sich noch mit den Aufgabe, die wir davor machen sollten, beschäftigt. Hierzu muss ich sagen: Das Feedback war auf einer sehr freundlichen und konstruktiven Weise gegeben, das hab ich bislang noch nicht so erfahren gehabt. Dafür auf jeden Fall thumbs up.
- Leerzeiten (waren bei mir 4 Monate) wurden bei mir explizit hinterfragt, weil ich in der Coronazeit keinen Minijob gemacht habe oder dazwischen nichts hatte und davor leider nichteinmal eine Chance hatte einen Platz in die Richtung zu bekommen. Ich muss sagen, wenn man nur das von einem Menschen abhängig macht, is es ein wenig oberflächlich, aber auch eine interessante Frage, da man mehr zu einer Person dadurch erfährt. Ich kanns verstehen, allerdings wurde bei mir echt fast schon darauf rumgehackt.
- Man merkt allerdings hinzu, dass Interesse daran besteht, die Menschen im Bewerbungsverfahren kennenlernen zu wollen. Im Assessment Center wurde einiges privates als auch persönliches gefragt und man hat versucht sich etwas miteinander zu unterhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlich aber nicht wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2019 bei brandung GmbH in Köln als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit über die gewünschte Profile haben. Alle Gesprächspartner am besten schon im 1. Gespräch.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eng begleiteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei brandung GmbH in Berlin als Trainee Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl mehr Zeit geben für die Entscheidung als 24h je nach Situation
Bewerbungsfragen
- Was würden deine Freunde sagen - Was ist deine größte Schwäche?
- Warum genau dieser Job?
- Warum hast du dich bei der brandung beworben?
- Was war dein größter Fehlkauf?
- Was war dein liebster Rat, den dir jemand mit auf den Weg gegeben hat?
- Was wäre dein Traumkunde, für den du arbeiten wollen würdest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller Bewerbungsprozess und eine transparente Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2020 bei brandung GmbH in Berlin als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Mein Durchhaltevermögen und meine Durchsetzungsfähigkeit zähle ich zu meinen Stärken!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das erste Interview in dem ich mich wohl gefühlt habe und die Kommunikation gut war.
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Köln als Ausbildung Mediengestalter Digital und Print beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inga GallwasPeople & Culture Manager
Lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir totz der Absage die Zeit genommen hast. Es freut mich sehr, dass du dich in dem Interview wohl gefühlt hast. Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten und einen konstruktiven Austausch zu fördern. Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat.
Wir wünschen dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft und freuen uns, wenn du dich irgendwann wieder bei uns bewirbst!
Viele Grüße
Inga
Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei brandung GmbH in Köln als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess bestand aus 3 Schritten.
- Alle waren angenehm, weil die beteiligten Personen sehr freundlich waren. Sie hatteneinen Ansatz, der es den Berwerber ermöglicht, sich ruhig zu fühlen und ihr Bestes zu geben.
- Ich hatte den sehr guten Eindruck, dass die HR-managerin über die erforderlichen technischen Kenntnisse verfügt, um ausreichend spezifische Fragen zu stellen.
- Jedes Mal versprach sie eine Frist für Rückmeldungen und sie war pünktlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kultur & spannende Projekte.
Bewerber/inHat sich 2020 bei brandung GmbH in Köln als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inga GallwasPeople & Culture Manager
Hallo liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir der Recruitingprozess und unsere Agentur gefallen haben. Schade, dass es dieses Mal nicht gepasst hat.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße, Inga
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.