Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eine leistungsstarke Internetagentur
Seit 2003 ist brandung eine inhabergeführte und unabhängige Internetagentur für effiziente Kommunikation, an den Standorten Köln und Berlin. Als Full-Service-Agentur liegen unsere Schwerpunkte auf den Geschäftsfeldern: Digital Communication, E-Commerce und Online-Marketing. Mit über 200 Mitarbeitenden betreuen wir namhafte Kunden aus den Bereichen: Handel, Mode, Healthcare, Versicherungen und Fußball. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl.
brandung steht für Full-Service in allen Bereichen der Online-Kommunikation
Angeboten werden innovative Online-Kommunikation und E-Business-Lösungen aus einer Hand – von der Beratung, Konzeption und Gestaltung über die technische Umsetzung, bis hin zum Controlling und der steten Weiterentwicklung. Wir denken uns in komplexe Aufgaben hinein, beraten umfassend und entwickeln präzise Lösungen, die nachhaltig funktionieren.
Vielseitige Betreuung für spannende Kunden
Dabei betreuen wir nationale wie internationale Unternehmen jeder Größenordnung aus unterschiedlichen Branchen, mit den Schwerpunkten: Handel, Fashion, Lifestyle, Fußball, Healthcare und Versicherungen. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl. Zu unseren namhaften Kunden, die wir nicht nur projektweise, sondern auch langfristig betreuen, zählen z.B. Ferrero, RBL, Steiff, McFIT und der 1. FC Köln.
Für konstruktives Teamwork
Über 200 Mitarbeitende aus den Bereichen: Kreation, Frontend, Backend und Projektmanagement arbeiten eng als Team zusammen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter als Teil der Unternehmenskultur verstehen und sich aktiv mit einbringen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Partizipation und Transparenz. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles und angenehmes Miteinander, kommunizieren transparent auf Augenhöhe und fördern die Reflexions- und Dialogkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenGleitzeit
Vollzeit oder Teilzeit? Das entscheidest Du. Unsere Gleit- und Teilzeitmodelle ermöglichen es Dir, Dein Privatleben und Deinen Arbeitsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Arbeiten im Ausland
Mit Sonne im Nacken deine täglichen To-Dos erledigen? Das geht ebenfalls mit unserem Modell für mobiles Arbeiten im Ausland. Für vier Wochen im Jahr kannst Du auch aus dem europäischen Ausland heraus arbeiten.
Flache Hierarchien
Deine Ideen werden gehört. Das machen unsere flachen Hierarchien und offenen Ohren möglich. So kann jederzeit auf Augenhöhe Feedback platziert werden – dadurch wachsen wir und werden immer ein Stückchen besser.
Agiles Setting
Agile Settings: Damit kommen wir voran. Mit unseren agilen Entwicklungsmethoden nach Scrum und Kanban bleiben wir flexibel und passen uns so an Veränderungen an und bleiben am Puls der Zeit.
Moderne Tools
New-Work-Methoden. Mit den kollaborativen Tools wie Teams, Jira und Confluence bleiben wir agil und effizient.
Moderne Arbeitsumgebung
Wohlfühlen an jedem Tag. Gemütliche Sitzecken und eine große Gemeinschaftsküche laden zum gegenseitigen Austausch ein und beleben den Arbeitsalltag. Dennoch gibt es genug Rückzugsmöglichkeiten für Momente der Ruhe.
Hoher Technik-Standard
Mac oder Windows? Du entscheidest über deine Hardware und womit Du lieber arbeiten möchtest. Höhenverstellbare Schreibtische und mobile Arbeitsflächen, die Du Dir nach deinen Vorstellungen zurechtschieben kannst.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Fix zum Kotti. Das Berliner Office in Kreuzberg ist fußläufig an den beiden U-Bahnhöfen Kottbusser Tor und Moritzplatz gelegen und daher sehr gut angebunden.
Zentral in Köln-Ehrenfeld. Das Kölner Office ist unweit vom Ehrenfelder Bahnhof und dem Bahnhof West gelegen und daher sehr gut angebunden.
Weiterbildungen
Deine Entwicklung kommt bei uns nicht zu kurz. Auf unserem regelmäßigen brandung-Campus kannst Du Dich fachlich und methodisch weiterbilden. Hier finden interne und externe Weiterbildungen zu verschiedenen Themen statt sowie ein Angebot aus Interessensgruppen.
Entwicklungs-möglichkeiten
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher bleiben wir im regelmäßigen Austausch, wohin Du Dich entwickeln möchtest und legen gemeinsam Schritte und Ziele für Deinen weiteren Weg fest, sodass Du Deine Potenziale optimal entfalten kannst.
Fahrradleasing
Fit ins Büro. Wenn Du mit dem Fahrrad zur Arbeit fährst, bleibst Du fit und tust etwas für die Umwelt. Nutze das Fahrradleasing bei brandung um ein hochwertiges Fahrrad kostengünstig zu leasen.
Jobticket
Is‘ mir egal: Eigentlich nicht. Mit dem bezuschussten Firmenticket für die öffentlichen Verkehrsmittel kommst Du immer an dein Ziel.
Bunter Kunden-Mix
Bunte Mischung. Unsere Kund:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen und genau so sind auch die Projekte – abwechslungsreich und lehrreich. Bei uns kannst Du beispielsweise für Kund:innen wie Ferrero, C&A, Porta Möbel, Save the Children, Uniklinik Köln, McFIT, 1. FC Köln oder auch Schalke 04 arbeiten.
Duz-Kultur
Lockerer Umgang. Wir sind alle per Du. So funktioniert unsere Zusammenarbeit und die Kommunikation wird dadurch viel leichter.
Feedback-Kultur
Offene Ohren. Uns sind Feedback und regelmäßiger Austausch wichtig. Feedback geben und einholen ist fester Bestandteil unserer Arbeit. Durch regelmäßig stattfindende Entwicklungsgespräche wird die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften gefördert.
Austausch und Transparenz
Mitkriegen, was los ist. Regelmäßig stellt die Geschäftsführung die aktuellen Zahlen vor und wir tauschen uns in einem übergreifenden Meeting über Projekte und Veränderungen aus. So lernen sich auch standortübergreifend die Kolleg:innen kennen.
Gestaltungsspielraum
Bring dich ein. Du kannst Deine Ideen bei uns einbringen und so Veränderungen mitgestalten. Das gilt sowohl für den Arbeitsalltag als auch für das große Ganze.
Interdisziplinäre Teams
Horizonte erweitern. Bei uns arbeiten Kolleg:innen unterschiedlicher Gewerke (Projektmanagement, Kreation und IT) im Arbeitsalltag eng zusammen und tauschen sich aus. So kann voneinander gelernt werden und verschiedene Sichtweisen eingeholt werden.
Come as you are
Come as you are. Bei uns gibt es keinen Dresscode. Kleide dich nach deinem Geschmack. Locker. Lässig. Business. – mach dein Ding.
Gratisgetränke
Prost. Bei uns bekommst Du Wasser, Kaffee und Tee – so viel Du willst. Leckeres Müsli und Obst und auch gerne mal ein Feierabendbier warten auf dich in der Küche.
Gemeinsames Mittagessen
Gutes Essen bekommst Du garantiert dreimal die Woche von unserem Agentur-Koch. In unserer großen Gemeinschaftsküche werden die Pausenzeiten zum Hochgenuss.
Wohlfühlfaktor
Offenherzig. Wir arbeiten gerne strukturiert, aber auch offen. In unserer Unternehmenskultur sollst Du schnell Anschluss finden und Dich wohl fühlen. Dafür setzen wir uns ein.
Spaßfaktor
Sendepause. Zwischendurch in der Pause FIFA auf der Playstation, nach Feierabend am Kicker stehen oder Tischtennisturniere gewinnen – der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.
Team-Events
Unternehmungslustig. Für jedes Team gibt es ein jährliches Budget für Team-Events, wie z.B. Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, sportliche Aktivitäten oder gemeinsam Essen gehen.
Intensives Onboarding
In die brandung springen, aber erstmal schwimmen lernen. An deinem ersten Arbeitstag lernst du bei einem Agenturrundgang direkt alle Kolleg:innen kennen. Außerdem hilft Dir ein strukturierter Einarbeitungsplan und unsere Guidelines, Dich schnell in deinen Arbeitsalltag zurecht zu finden.
Standortwechsel
Cityhopping. Du hast Lust, mal die Facetten zu wechseln? Kein Problem. Du hast die Wahl zwischen Köln und Berlin und kannst auch mal ein paar Tage von einem anderen Standort aus arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Gut vorgesorgt. Mit dem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge von 20% hast Du bei uns auch (wenn es schwerfällt) an Deine Rente gedacht.
Familien- Unterstützung
Die Kids sind uns wichtig. Mit der Kita-Kooperation der brandung, können wir für sichere Kita-Plätze sorgen.
1. Man lernt nie aus
Ob externe oder interne Weiterbildungen und Schulungen: Unsere Mitarbeitenden haben regelmäßig die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
2. Schritt für Schritt nach oben
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei brandung sind vielfältig. Wir bieten einen deinen Qualifikationen angemessenen Einstieg und die Möglichkeit die Karriereleiter „step by step“ aufzusteigen.
3. Gut vorgesorgt
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Denn auch die Zeit nach dem Berufsleben sollte gut geplant werden.
4. Teamspirit
Sei es ein kühles Feierabendbier, ein netter Grillabend oder unser wöchentliches gemeinsames Frühstück: Uns ist es besonders wichtig das Miteinander zu fördern.
5. Wir sorgen für Abwechslung
Du arbeitest in Köln und willst ein Wochenende in Berlin verbringen? Kein Problem, bei uns können die Kollegen auch mal den Standort wechseln: Für ein paar Tage, ein paar Monate, Jahre…
6. Freizeit ist uns wichtig
Auch bei uns kann es zu Überstunden kommen. Aber natürlich sorgen wir für einen fairen Ausgleich, entweder finanziell oder durch Freizeitausgleich.
7. Im Herzen der Stadt
Egal ob Berlin oder Köln, beide Büros liegen sehr zentral und alles ist fußläufig gut zu erreichen.
8. Wir fördern den Austausch
Uns ist es wichtig einen offenen Austausch miteinander zu haben. Deshalb gibt es neben den quartalsweisen Feedbackgesprächen regelmäßige Meetings mit deinem Team Lead.
9. Spannende Kundenprojekte
brandung arbeitet für bekannte Marken aus unterschiedlichen Branchen und setzt ein vielschichtiges Leistungsportfolio ein.
10. Qualität vor Quantität
Unsere Kunden und Kolleg:innen legen sehr großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit. Wenn du auch einen solchen Anspruch an dich und deine Arbeit hast, dann nimm Anlauf und spring in die brandung!
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Alle vakanten Stellen finden sich auf unserer Website: https://www.agentur-brandung.de/karriere/jobs/
Nichts Passendes bei unseren Ausschreibungen dabei? Da wir immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs sind, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung an: jobs@brandung.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brandung GmbH.
Standorte Inland
In den Medienmetropolen Köln und Berlin haben wir unsere Standorte.
2003 wurde die Internetagentur brandung in Köln gegründet und 2006 wurde der Standort in Berlin eröffnet.
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander, die angebotenen Zusatzleistung, die starke soziale und offene Ausrichtung, für die das Unternehmen auch öffentlich steht. Die Chance, neue Interessen zu entdecken und viel auszuprobieren. Die Work-Life-Balance.
tolles Büro, super Koch
Es gibt super viele tolle Menschen und enormes Potential welches genutzt werden kann.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Man spricht mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe und man wird auch gehört. Durch die regelmäßigen strategischen all-hands meetings, hat man das Gefühl ein Teil der Agentur zu sein und mitzuwirken. Alles in Allem eine gute Zeit!
- Kommunikation auf Augenhöhe, ich werde gesehen
- Es gibt 3X die Woche einen Koch
- Wille nach Weiterentwicklung
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Feedbackkultur
Manchmal braucht es etwas mehr Commitment. Neue Ideen & Prozesse werden angeleiert aber verlaufen sich auch oft.
siehe Kommentare
Vorgesetzte, Gehalt, Druck
Wirklich schlecht finde ich nichts aber an einigen Stellen gibt es Optimierungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation der Führungskräfte muss dringend verbessert werden. Es wird viel versprochen und wenig davon umgesetzt. Außerdem kann die Feedbackkultur verbessert werden und mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden hinsichtlich Karriere und Gehalt eingegangen werden.
transparent und ehrlich kommunizieren. Auch die Führungskräfte untereinander sollten sich abstimmen und einheitlicher agieren...
Die Rollenverteilung folgt oft einer alten/klassischen Hierarchie. Lasst auch mal die Newbies Verantwortung tragen & vertraute Prozesse ändern oder abschaffen.
Wertschätzung, Kommunikation und Verbundenheit müssen groß geschrieben werden. Weniger durch das eigene Ego leiten lassen und mehr das große Ganze betrachten.
Die Joblevel sollten etwas mehr differenziert werden und es sollte klar sein, wie man “aufsteigen” kann und was dies mit sich bringt, abseits vom Titel.
Die Gehaltsstrukturen sollten überdacht werden, da der Markt immer stärker wächst und man hier (aus meiner Sicht) weit unter dem Branchenüblichen liegt. Gleiches gilt für die Urlaubstage. Hier wäre auch ein Modell vorstellbar, sich mehr Urlaubstage “erkaufen” zu können - wenn das Gehalt entsprechend an den Markt angepasst wäre.
Der am besten bewertete Faktor von brandung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Top! Man versteht sich super und hilft sich sofort, wenn etwas ist.
mit manchen gut, mit manchen weniger
In den jeweiligen Standort gibt es einen sehr starken Zusammenhalt, zwischen den Standorten ist Luft nach oben.
Man kann nicht für alle Teams sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens echt super und es gibt keine Ego-Shows.
Für mich war der Kollegenzusammenhalt immer einer der wertvollsten Punkte bei brandung, der es mir auch sehr schwer gemacht hat, mich vom Unternehmen zu trennen. Der Kollegenzusammenhalt besteht auch Teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es muss sehr lange verhandelt werden, bis Gehaltsverhandlungen akzeptiert werden. Außerdem liegt das Gehalt unter dem Durchschnitt.
durchschnittlich
Das Gehalt und die Urlaubstage spiegelt leider nicht den Marktdurchschnitt wider… was sehr schade ist!
Hierbei gibt es zwar für jedes Joblevel gewisse Gehaltsstufen, dabei muss man aber recht starke Abstriche hinnehmen, vor allem was die Urlaubstage angeht - dies wird aber teilweise durch andere Benefits ausgeglichen (hohe Zuzahlung zum BVG Jobticket, gute Unternehmenskultur, Team Events, etc.)
Gehalt ist für Agentur typisch niedrig. Gehaltssprünge nach Beförderung o.Ä fallen demnach auch entsprechend niedrig aus. Kein Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen, nada.
Das Gehalt ist nicht angemessen und Gehaltverhandlungen sehr zäh. Mitunter werden auch fadenscheinige Gründe herangezogen um zu erklären warum dies nicht möglich ist.
Zum Beispiel, ist es nicht möglich mit einer Vertragsverhandlung Stunden zu reduzieren und das Gehalt zu erhöhen …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
soll möglich sein
Es wird kaum bis gar kein möglicher Karriereweg im Unternehmen gezeichnet.
Wurde sogar proaktiv eingefordert
Vielfältige, interessante Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Extern wie intern.
Die Möglichkeit die Karriereleiter über die Zeit hochzuklettern ist sicherlich gegeben. Die Joblevel sollten aber noch etwas mehr differenziert werden. Da die Agentur aber stetig wächst, bilden sich immer wieder neue Möglichkeiten und es werden immer neue Stellen geschaffen. Außerdem wird ein großes Portfolio an Weiterbildungen angeboten und jeder Mitarbeiter hat ein gewisses Budget dafür bereitgestellt.
