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Braun 
GmbH
Bewertung

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Ein Arbeitgeber, wo man eigene Vorschläge einbringen und umsetzen kann. Mir wurde immer Vertrauen entgegen gebracht.

4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Braun GmbH + Co. KG Stuhlfabrik in Bad Rappenau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht zählen hier vor allem Arbeitsbedingung, Vertrauen und Kommunikation dazu. Ich hatte einen Arbeitsplatz mit super Ausstattung in ruhiger Büroumgebung. Beim Thema Vertrauen und Kommunikation kann ich nur sagen, dass ich stets offen und respektvoll mit Vorgesetzten und Mitarbeitern sprechen konnte.

Kommunikation

Ich habe, wie im Punkt zuvor schon erwähnt, stets offen, respektvoll und auf Augenhöhe mit meinem Vorgesetzten sprechen können. Auch unter den Mitarbeitern herrscht eine offene Kommunikation und respektvoller Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht, halten die Mitarbeiter zusammen. Sollte Not am Mann sein, wird untereinander geholfen.

Work-Life-Balance

Sehr selten waren Überstunden nötig, sowohl in der Produktion als auch im Büro.
Feste Arbeitszeiten. Freitags bereits 12.15 Uhr Feierabend

Vorgesetztenverhalten

Kurze Kommunikationswege durch wenig aufgeblähtes Hierarchieverhältnis. Direkte Anweisung und konkrete Zielsetzung. Stets respekt- und vertrauensvoller Umgang.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist in keinster Weise langweilig oder eintönig. Ich hatte herausforderungsvolle, abwechslungsreiche und durchaus anspruchsvolle Aufgaben. Ich war an der Planung neuer Modelle und deren Umsetzung aus produktionstechnischer Sicht beteiligt und konnte aktiv daran mitwirken, diese Ideen in die Umsetzung zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter die bereits ihr 20 / 25 jähriges Firmenjubiläum gefeiert haben.

Arbeitsbedingungen

Büro: Top ausgestattet mit moderner Technik und ergonomischem Arbeitsplatz

Produktion: Einige Umgestaltungen sind gemacht. Es wurde in die Modernisierung von Aufenthalts- und Sozialräumen, sowie in neue Maschinen in der Produktion (z.B. Rohrlaseranlage, Heizungsanlage und Beleuchtung) investiert. Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter, zur Einhaltung und Verbesserung der UVV und stetige Optimierung der Arbeitsabläufe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erneuerbare Energie und Ressourcen: Wie z.B. Solarenergie, FSC oder PEFC zertifizierte Rohstoffe etc.
PSA wird komplett vom Vertrieb übernommen und regelmäßig ausgetauscht.
Soziales für Mitarbeiter: regelmäßige Grillfeste, Weihnachtsfeiern

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld Arbeitgeberzuschuss für Vermögenswirksame-Leistungen und private Altersvorsorge

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