Ein Arbeitgeber mit guten Seiten , aber noch mehr Negativen und schlechten Seiten. Bewertung Straßenbahnfahrer
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mir sicher, diese Bewertung wird als übertrieben angesehen. Und auch nicht ernst genommen. Aber viele Kollegen, die diese Bewertung lesen. Würden Zuspruch geben. Wenn man auch nur bisschen zuhört und auch die Probleme ernst nimmt.
Erst dann kann man etwas verändern!!
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit unter den Kollegen. Überwiegen negative Stimmung. Man hat auch nicht das Gefühl, das die Vorgesetzten bemüht sind, an einem guten Betriebsklima zu arbeiten. Man versucht regelrecht eine gute Arbeitsstelle unattraktiv zu gestalten.
Kommunikation
Es ist inzwischen besser geworden. Trotz allem viel Luft nach oben. Man wird über Veränderungen oder Baustellen viel zu kurzfristig informiert. Oder Themen, die das Fahrpersonal betreffen, gar nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Als Fahrer hat man kaum mit den Kollegen zu tun. Aber wenn man Hilfe benötigt, wird unter einander geholfen. Auch die Leitstelle oder Fahrdienstleitung ist bemüht zu helfen.
Work-Life-Balance
Als Fahrer hat man kaum noch Freizeit und ein Sozialleben. 6 Tage arbeiten 2 Tage frei. Wenig Wochenenden. Und auch Feiertag arbeiten gehört dazu. Aber dies sollte natürlich jeden bewusst sein.
Urlaub ein großes Problem, es wird im Interesse der Firma vergeben. Familien, Feiern, Veranstaltungen oder Geburtstagsfeiern wird auch keine Rücksicht genommen. Man bekommt kein freien Tag.
Vorgesetztenverhalten
Vorweg, man hat mit den Vorgesetzten kaum was zu tun. Aber wenn man in Kontakt kommt, dann weil man ein Fehler gemacht hat. Abmahnungen werden schnell verteilt. Man darf sich kein Fehler erlauben. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Vorgesetzter arbeitet nur im eigenen Interesse. Motivation und Lob gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Als Fahrer hat man keine großartigen Aufgaben. Aber dies sollte auch bewusst sein.
Gleichberechtigung
Unter den Fahrern gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben kaum Wertschätzung. Selbst am letzten Arbeitstag vor der Rente wird sich nicht verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Die Straßenbahnen haben ständig Probleme und Ausfälle. Weichen Probleme ständig. Routen und Arbeitsmaterialien funktionieren nicht vernünftig oder sind veraltet. Aber man hat das Gefühl, es interessiert keinen. Oder man schenkt kein Glauben. Als Fahrer darf man sich nicht solche Fehler erlauben, sonst wird man abgemahnt.
Fahrpersonal ständig unterbesetzt durch Krankheit oder Kündigungen.
Es wird auch vergessen, dass die Kernaufgabe von einem ÖPNV Betrieb das Befördern der Fahrgäste ist.
Es wird mehr in die Verwaltung investiert als in das Fahrpersonal. Man könnte meinen, wir sind eine Werbeagentur.
Thema Digitalisierung und moderne Arbeitsmaterialien sind wir noch weit entfernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Einsteiger nicht viel. Aber nach längerer Zugehörigkeit ist es gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wasserspender. Bonus bei wenig Krankheitstagen. Zuschuss, Fitness. Gehalt pünktlich. Und gute betriebliche Altersversorgung.
Image
Viele Mitarbeiter im Fahrpersonal reden nicht gut über die Firma. Oder ist gar stolz für die Firma zu arbeiten. Auch von außen gibt es nicht viel Zuspruch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Zuallererst nehmen wir Deine Bewertung natürlich ernst und halten nichts für übertrieben. Deine Wahrnehmung ist uns so wichtig, wie die aller Kollegen. Wenn wir Deine Bewertung lesen, dann fallen uns die Themen Vorgesetzte, Kommunikation und Infrastruktur auf. Was wir uns dazu noch wünschen würden, wären konkrete Vorschläge. Wenn Du damit weder zu Deinem Vorgesetzten noch zu uns in die Personalabteilung gehen möchtest, dann empfehlen wir den Kontakt zum Betriebsrat. Dieser besteht aus Straßenbahnfahrern, Busfahrern, Werkstattmitarbeitern und Mitarbeitern für die Infrastrukturinstandhaltung.
Zum Thema Abmahnungen: Fehler werden auch bei der BSVG toleriert. Henry Ford sagte schon sinngemäß: "Wer arbeitet, macht Fehler, wer viel arbeitet, macht viele Fehler und wer keine Fehler macht, der ist ein fauler Hund". Aus Fehlern soll man aber bekanntlich lernen, Lösungen finden und Prozesse entsprechend ändern. Abmahnungen werden also bei der BSVG nicht wegen Fehlern, sondern aus rechtlich zulässigen und leider notwenigen Gründen, Gott sei Dank aber auch nur selten, erteilt. Dazu gehören Vertragsverstöße, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, regelmäßige Unpünktlichkeiten oder bei Verstößen gegen die Betriebsordnung. Jeder Einzelfall wird daraufhin geprüft, wie schwerwiegend das jeweilige Fehlverhalten tatsächlich war und ob es die Schwelle zur Vertragsverletzung erreicht. Die Abmahnung ist die gelbe Karte beim Fußball, damit die rote Karte, also die Kündigung, vermieden wird.
Für einen detailierteren Austausch kannst Du gerne auf Dein Personalteam oder, wie bereits geschrieben, auf den Betriebsrat zukommen, um konkrete Lösungen für Deine Einwände zu finden.
Viele Grüße
Dein Personalteam.